Vietnamesische Unternehmen bauen ihr Personal um.

Frau Thanh Nguyen, CEO und Inspiration für Anphabe, bestätigte, dass die Unternehmen mit zahlreichen Schwierigkeiten bei der Produktion, der Auftragsvergabe und den Märkten konfrontiert seien. Die oben genannten Schwierigkeiten zwingen vietnamesische Unternehmen dazu, ihre Geschäfte so zu organisieren und umzustrukturieren, dass sie möglichst effektiv sind.

Dies ist auch der Grund, warum 37 % der Unternehmen Personal abbauen und 25 % die Automatisierung vorantreiben. Die Umfrageergebnisse dieser Einheit zeigen, dass bis 2024 28 % umstrukturiert haben. Prognosen zufolge werden in diesem Jahr etwa 10 % der Unternehmen diesen Plan weiterhin umsetzen. Trotz Rationalisierungsbemühungen geben 46 % der Unternehmen an, dass es schwierig sei, gutes Personal zu rekrutieren.

Vietnamesische Unternehmen sind auf der Suche nach Fachkräften.

Ähnlich verhält es sich mit der Bewertung des Arbeitsmarktes in den ersten Monaten des Jahres: Vieclam24h.com berichtete, dass der vietnamesische Arbeitsmarkt in den ersten beiden Monaten des Jahres 2025 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 positive Anzeichen einer Erholung verzeichnete.

Die Umfrageergebnisse zeigten außerdem, dass die Nachfrage nach Personal im Vergleich zum Vorjahr um 19 % gestiegen ist, was den Trend zur Ausweitung der Personalressourcen der Unternehmen widerspiegelt. Allerdings ist das Arbeitskräfteangebot diesem Anstieg nicht gewachsen, da die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in den einzelnen Branchen nicht gleichmäßig gedeckt werden konnte.

Viele Fertigungsindustrien stehen vor der Notwendigkeit, die Produktion zu automatisieren.

Laut dem Bericht „Future of Jobs 2025“ des Weltwirtschaftsforums wird der Strukturwandel im Zeitraum 2025 bis 2030 starke Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Es wird erwartet, dass etwa 8 % aller derzeitigen Arbeitsplätze (das entspricht 92 Millionen Stellen) verschwinden werden, es werden jedoch auch neue Stellen geschaffen.

Dieser Trend zwingt Arbeitnehmer zu einem Berufswechsel, wenn sie nicht arbeitslos werden wollen. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, dass Unternehmen von den Bewerbern mehr Erfahrung und Fähigkeiten verlangen. Bei den meisten handelt es sich um hochrangige Fähigkeiten wie etwa der Umgang mit KI, digitaler Technologie , analytisches Denken, flexible Anpassungsfähigkeit und Führungsqualitäten.

Laut daidoanket.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html