Unternehmen bauen harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen auf

Durch die Aufrechterhaltung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen hat die Gia Lai Garment Joint Stock Company ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen und so zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beigetragen. Herr Nguyen Le Toan, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen wurde 2005 gegründet. Seitdem haben sich die Führungskräfte des Unternehmens mit dem Vorstand der Basisgewerkschaft abgestimmt, um die Arbeitsvorschriften zu überprüfen, zu ändern und zu ergänzen und so die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Produktionssituation des Unternehmens auf der Grundlage der Erfüllung der legitimen Rechte und Erwartungen der Mitarbeiter sicherzustellen.“

Der Vorstand der Gewerkschaft der Gia Lai Garment Joint Stock Company rät dem Unternehmen stets, sich um das Leben der Arbeiter zu kümmern. Foto: Dinh Yen

Einmal jährlich organisiert der Gewerkschaftsvorstand einen Dialog, um die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter zeitnah zu erfassen. Verhandeln Sie auf dieser Grundlage mit den Arbeitgebern über den Abschluss von Tarifverträgen mit günstigeren Bedingungen für die Arbeitnehmer hinsichtlich Lohn, Prämien, Arbeitsplatzsicherheit, Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Verhaltenskultur; Umsetzung der Gleichstellungspolitik.

Darüber hinaus koordinierten die Unternehmensleiter gemeinsam mit der Gewerkschaft Besuche bei kranken oder in plötzlichen Schwierigkeiten befindlichen Mitarbeitern und überreichten ihnen Geschenke. Darüber hinaus koordinierte die Gewerkschaft auch mit der Unternehmensleitung Investitionen in die Verbesserung der Qualität der Mahlzeiten während der Schicht für mehr als 600 Beamte, Arbeiter und Hilfsarbeiter mit einem Durchschnittssatz von 25.000 VND pro Mahlzeit und Tag. An Feiertagen und während des Tet-Festes stellt die Gewerkschaft Milliarden Dong aus dem Wohlfahrtsfonds bereit, um Aktivitäten zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Hilfsarbeitern zu organisieren.

Angesichts der Tatsache, dass der Anteil weiblicher Arbeitnehmer mehr als 85 % beträgt, legt die Gewerkschaft des Unternehmens stets Wert darauf, sich um das Leben und die Rechte der Frauen zu kümmern und gleichzeitig die Bewegung zum Aufbau „wohlhabender, gleichberechtigter, fortschrittlicher und glücklicher“ Familien zu fördern.

Bei der Dak Doa Coffee Company ist die Unterzeichnung von Tarifverträgen immer mit der Produktions- und Geschäftstätigkeit der Einheit verbunden. Frau Dang Thi Nha, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Sobald ein Tarifvertrag unterzeichnet ist, ist sich der Arbeitgeber der Einhaltung der Vorschriften bewusst und bemüht sich, Wege zu finden, um das System und die Vorteile für die Arbeitnehmer sicherzustellen.“ Im Gegenteil: Auch die Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Beruf sicher und engagieren sich für das Unternehmen.

„Das Unternehmen verpflichtet sich, allen Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen jährlich eine Jahresendprämie (13. Monatsgehalt) zu gewähren. Darüber hinaus gewährt das Unternehmen seinen Mitarbeitern an Feiertagen und während der Tet-Feiertage Geschenke und Prämien und belohnt besonders gute Leistungen“, fügte Frau Nha hinzu.

Dak Doa Coffee Company ist ein Unternehmen, dem der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen stets am Herzen liegt. Foto: D.Y

Herr Tran Thanh Hai – Stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales: Derzeit sind viele Unternehmen daran interessiert, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das materielle und geistige Leben ihrer Mitarbeiter zu bereichern. Die Provinz legt außerdem Wert auf Investitionen in Mechanismen und Strategien für den Wohnungsbau und in Sozialeinrichtungen für Arbeitnehmer in Industrieparks und trägt so dazu bei, eine Grundlage für den Aufbau zunehmend harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen zu schaffen.

In den letzten Jahren hat die Provinz die Richtlinie Nr. 37-CT/TW des Sekretariats vom 3. September 2019 zur Stärkung von Führung und Leitung wirksam umgesetzt, um in der neuen Situation harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Herr Tran Thanh Hai, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte: „Das Ministerium stimmt sich regelmäßig mit dem Arbeiterverband der Provinz ab, um Gewerkschaften auf allen Ebenen anzuweisen, sich mit Unternehmenseigentümern abzustimmen, um eine Reihe von Maßnahmen zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen zu ergreifen und umzusetzen, wie etwa: die Ausarbeitung interner Regeln und Vorschriften; Unterzeichnen Sie Tarifverträge mit für die Arbeitnehmer günstigeren Bedingungen als den gesetzlich vorgeschriebenen. Umsetzung der Demokratie auf der Basisebene; Dialog organisieren...

Koordinieren Sie sich mit den Arbeitgebern, um Regelungen zu Gehalt, Prämien und Arbeitsnormen zu entwickeln. Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorschlagen; Sorge um das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern; Machen Sie Vorschläge und verhandeln Sie mit Arbeitgebern, um die Qualität der Schichtmahlzeiten zu verbessern und kulturelle, sportliche und soziale Aktivitäten in Agenturen, Einheiten und Unternehmen zu organisieren. Koordinieren Sie sich mit Fachsektoren und Behörden auf derselben Ebene, um Einheiten durch die Leitung und Organisation von Konferenzen von Kadern, Beamten, Arbeiterkonferenzen, Dialogkonferenzen usw. zur Umsetzung der Vorschriften der Basisdemokratie zu drängen und anzuweisen.

Laut Statistik gab es in der gesamten Provinz vom Jahresbeginn bis zum 10. März 1.319/1.380 Agenturen und Einheiten, die Konferenzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte organisierten, was 95,58 % entspricht; 101 von 236 Unternehmen sind berechtigt, Arbeitskonferenzen zu organisieren, was einem Anteil von 42,8 % entspricht. Die gute Nachricht ist, dass die Leiter der Behörden, Einheiten und Arbeitgeber Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeitskonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz organisieren und die Qualität der Umsetzung der Vorschriften zur Basisdemokratie verbessert wurde. Die Konferenzinhalte sind zunehmend praxisorientiert und konzentrieren sich auf die Lösung von Produktions- und Geschäftsproblemen sowie auf die Arbeit von Agenturen, Einheiten und Unternehmen. Fördern Sie die Eigenverantwortung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, damit diese zur nachhaltigen Entwicklung von Agenturen, Einheiten und Unternehmen beitragen können.

Quelle: https://gialai.gov.vn/tin-tuc/doanh-nghiep-xay-dung-moi-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-va-tien-bo.79819.aspx