Institutionelle Innovation, Förderung der nationalen Eigenständigkeit

Jede Meinung basiert auf Führungs- und Managementpraktiken und spiegelt das Bestreben wider, ein starkes Vietnam aufzubauen, sich nachhaltig zu entwickeln und in der neuen Ära Unabhängigkeit und Autonomie zu bewahren.

Notwendigkeit, den Geist der „strategischen Autonomie – nationale Eigenständigkeit“ zu konkretisieren

Parteimitglied Do Minh Quang, ehemaliger amtierender Büroleiter der Nationalversammlungsdelegation der Provinz Tay Ninh, sagte, der dem 14. Parteitag vorgelegte Entwurf des politischen Berichts bringe den Geist der „strategischen Autonomie, Eigenständigkeit, des Selbstvertrauens und des starken Fortschritts im Zeitalter der nationalen Entwicklung“ klar zum Ausdruck. Allerdings sei es notwendig, den Inhalt und die konkrete Umsetzungsebene der „strategischen Autonomie“ auf allen Ebenen, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, zu klären.

Herr Quang analysierte: „Wenn wir uns nur auf politische Maßnahmen beschränken, wird es schwierig sein, echte Dynamik zu erzeugen. Jede Provinz, jede Stadt und jede Wirtschaftsregion braucht einen Fahrplan und spezifische Kriterien für die Fähigkeit zur Eigenständigkeit, von der Wirtschaftsführung über Wissenschaft und Technologie bis hin zur Anpassungsfähigkeit an internationale Schwankungen. Nur dann wird der Geist der Eigenständigkeit in die Tat umgesetzt und bleibt nicht nur ein Slogan.“

Parteimitglied Do Minh Quang betonte außerdem, dass Vietnam, um das Ziel einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu erreichen, klare Ziele hinsichtlich der Arbeitsproduktivität, der Technologielokalisierungsrate und des Beitrags einheimischer Unternehmen zur globalen Wertschöpfungskette setzen müsse. Dies sei die Grundlage für die Messung der endogenen Stärke der Wirtschaft.

Er schlug vor, dass die Kongressdokumente die Risiken der Weltlage stärker berücksichtigen sollten: Strategischer Wettbewerb, Unterbrechungen der Lieferketten, Klimawandel, Epidemien usw. seien allesamt unmittelbare Herausforderungen. Strategische Autonomie müsse die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Sozioökonomie einschließen.

Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung in Grenzregionen erklärte er: Autonomie auf Provinz- und Regionalebene kann nicht nur Verwaltungsmanagement sein, sondern muss Entwicklungsautonomie bedeuten – das Recht, Ressourcen proaktiv zu mobilisieren, regionale Zusammenarbeit und regionale Verbindungen aufzubauen, um sowohl die Souveränität zu wahren als auch die Wirtschaft zu entwickeln. Insbesondere Tay Ninh ist eine Provinz mit einer besonderen Stellung, ein Tor für den Handel zwischen Vietnam und Kambodscha mit internationalen Grenzübergängen, was große Chancen für die industrielle Entwicklung, den Grenzhandel sowie spirituellen und ökologischen Tourismus bietet, aber auch Herausforderungen in Bezug auf Infrastruktur, Humanressourcen und Grenzmanagement mit sich bringt. Tay Ninh muss daher stärker dezentralisiert werden, um selbst Strategien zur Anziehung von Investitionen, zur Entwicklung der regionalen Infrastruktur und zur effektiven Nutzung des Grenzpotenzials im Zusammenhang mit dem Schutz der nationalen Souveränität zu entwickeln.

Herr Do Minh Quang ist davon überzeugt, dass Institutionen der Schlüssel zur Verwirklichung von Entwicklungszielen sind. Er schlug vor, dass der 14. Parteitag den Geist des institutionellen Durchbruchs weiter betonen sollte, insbesondere durch die Vereinfachung von Verfahren und die Dezentralisierung der Macht auf lokaler Ebene, um die Ressourcen von Bevölkerung und Unternehmen freizusetzen. „Es ist an der Zeit, von der Denkweise des ‚Bittens und Gebens‘ zu einer Denkweise des ‚Dienens und Übernehmens von Verantwortung‘ zu wechseln. Beamte und Staatsbedienstete müssen an der Effektivität ihres Handelns und der Zufriedenheit von Bevölkerung und Unternehmen gemessen werden“, sagte er.

Laut Herrn Do Minh Quang haben Provinzen und Städte wie Tay Ninh, wo es Potenzial in den Bereichen Industrie, Landwirtschaft und Grenztourismus gibt, die Möglichkeit, bahnbrechende Entwicklungen zu erzielen und so einen praktischen Beitrag zum Wachstum der Region Südosten und des ganzen Landes zu leisten, wenn der Innovationsgeist stark institutionalisiert wird.

Aufbau eines Teams aus professionellen Mitarbeitern, Förderung der Stärke des gesamten Volkes

Mit dem Verantwortungsbewusstsein eines erfahrenen Parteimitglieds sagte Herr Do Van Thu, ehemaliger Vizepräsident der Veteranenvereinigung der Provinz Tay Ninh , dass angesichts des Eintritts des Landes in eine neue Entwicklungsphase der Parteiaufbau und die Entwicklung der Humanressourcen in den Mittelpunkt aller Strategien gestellt werden müssten.

„Eine starke Partei verdankt man guten Kadern. Ein entwickeltes Land verdankt man guten Menschen. Deshalb muss der 14. Parteitag einen Durchbruch bei der Standardisierung, Verjüngung und Professionalisierung des Führungs- und Managerteams erzielen“, betonte Herr Thu.

Laut Herrn Do Van Thu nennt der Entwurf viele wichtige Lösungen, muss aber anhand quantitativer Indikatoren konkretisiert werden, beispielsweise: Erhöhung des Anteils junger Kader (unter 45 Jahren) in Schlüsselpositionen; Ausbau der Kaderschulung in den Bereichen digitale Transformation, grüne Wirtschaft und moderne Regierungsführung; Ermutigung lokaler Kader zu Exkursionen in wichtige Wirtschaftsregionen, um neue Modelle kennenzulernen. Er betonte insbesondere die Faktoren Disziplin, Integrität und Kreativität im Kaderteam. Ihm zufolge müssen diese drei Werte zu obligatorischen Kriterien bei der Beurteilung und Ernennung von Kadern werden und nicht nur Anreizkriterien sein. Ein guter Kader muss nicht nur wissen, wie man arbeitet, sondern auch den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen und zum Gemeinwohl Innovationen zu entwickeln.

Darüber hinaus sagte Parteimitglied Do Van Thu, dass es notwendig sei, die Stärke der nationalen Solidarität weiter zu fördern. Die Partei brauche einen Mechanismus, damit die Bevölkerung wirklich informiert, diskutiert, überwacht und davon profitiert.

Er sagte: Bei der Einholung von Kommentaren zu Dokumentenentwürfen sollte es einen klaren Feedback-Mechanismus geben, der bekannt gibt, welche Inhalte übernommen wurden, welche unverändert bleiben und warum. Dadurch werde das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei um ein Vielfaches gestärkt. Für Grenzorte wie Tay Ninh schlug er vor, die „Verbindung zwischen Militär, Bevölkerung und Partei“ weiter zu fördern, um sowohl die Landesverteidigung und -sicherheit zu gewährleisten als auch die Grenzwirtschaft zu entwickeln. „Wenn die Menschen in Grenzgebieten gut versorgt sind und eine stabile Lebensgrundlage haben, sind sie lebende Meilensteine, die das Vaterland schützen“, erklärte er.

Die Meinungen zweier langjähriger Parteimitglieder, die unterschiedliche Perspektiven vertreten, treffen sich in einem Punkt: Starke Innovation, substanzielles Handeln, die Menschen als Grundlage nehmen und sich auf die Kader konzentrieren.

Diese herzlichen Kommentare zeugen nicht nur vom Verantwortungsbewusstsein langjähriger Parteimitglieder, sondern repräsentieren auch die Stimme vieler Kader, Parteimitglieder und Menschen im ganzen Land, die hoffen, dass der 14. Parteitag wirklich ein historischer Wendepunkt sein wird und eine neue Entwicklungsphase einleitet, in der jeder Ort und jeder Mensch die Möglichkeit hat, seinen Beitrag zu leisten und die Früchte der Entwicklung des Landes zu genießen.