Arbeiter und Tagelöhner begleiten und betreuen

Die betriebseigene Gewerkschaft (CĐCS) trägt zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Beschäftigten bei und stärkt ihre Rolle als Partner und praktischer Ansprechpartner. Sie schützt nicht nur die legitimen Rechte der Beschäftigten, sondern bietet ihnen auch verlässliche Unterstützung und trägt so zu einem sicheren, freundlichen und harmonischen Arbeitsumfeld bei.

In Anerkennung der Tatsache, dass die Sorge um das materielle und geistige Wohlbefinden der Arbeiter eine zentrale Aufgabe ist, koordinierte und organisierte die Gewerkschaft der Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch (Bezirk Duc Hoa, Provinz Long An ) proaktiv viele praktische und sinnvolle Aktivitäten, an denen die Arbeiter teilnehmen konnten.

Die Basisgewerkschaft organisiert regelmäßig Treffen, um sowohl Rechtsinformationen zu verbreiten und die Beschäftigten über relevante Angelegenheiten zu informieren als auch um ihre Anliegen und Wünsche entgegenzunehmen. Dadurch kann sie der Unternehmensleitung zeitnah Lösungen und Empfehlungen unterbreiten, um auf Schwierigkeiten, Fragen und Forderungen der Beschäftigten einzugehen.

Arbeiter und Angestellte beteiligen sich an Aktivitäten, die mit der Finanzierungsquelle zusammenhängen.

Insbesondere während des jährlichen Monats der Arbeiter organisiert die Gewerkschaft der Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch Besuche und Geschenkübergaben an Gewerkschaftsmitglieder in Notlagen, organisiert regelmäßige Gesundheitschecks, Sportveranstaltungen und kulturelle Aufführungen für die Arbeiter des Unternehmens.

All dies zielt darauf ab, eine fröhliche und harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen, ihre Arbeit mehr zu lieben und somit langfristig im Unternehmen zu bleiben und einen positiven Beitrag zu leisten.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, Vorsitzende des Gewerkschaftszweigs der Hoang Minh Water Joint Stock Company, sagte: „Dank der Fürsorge und Aufmerksamkeit der Gewerkschaftsorganisation haben die Arbeiter ihren Lebensstandard verbessert, verfügen über stabile Arbeitsplätze und Einkommen sowie über ein sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld.“

Arbeiterinnen und Arbeiterinnen erhielten am vietnamesischen Frauentag Geschenke.

Darüber hinaus konzentriert sich die Gewerkschaft der Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch auf die Einführung der Initiative „Herausragende und kreative Mitarbeiter“. Diese Initiative wird vierteljährlich mit spezifischen Kriterien für jede Abteilung durchgeführt.

Die Mitarbeiter werden ermutigt, Initiativen für technische Verbesserungen , Energieeinsparungen und eine effizientere Materialnutzung im Unternehmen vorzuschlagen. Scheinbar kleine Maßnahmen wie die Anpassung des Pumpendrucks, die Optimierung von Betriebsabläufen, die Umgestaltung von Anlagen usw. haben in einigen Produktionslinien zu Kosteneinsparungen und einer Produktivitätssteigerung von 10–15 % beigetragen.

In der vergangenen Zeit hat die Gewerkschaft der Famisea Food Joint Stock Company (Bezirk Duc Hoa) auch mit dem Vorstand des Unternehmens zusammengearbeitet, um ein humanes, stabiles und sich entwickelndes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Gewerkschaft setzt in Abstimmung mit dem Unternehmen die Bestimmungen zur Basisdemokratie um und organisiert regelmäßig Mitarbeiterversammlungen. In diesen Versammlungen können die Mitarbeiter ihre Meinungen austauschen und interne Regelungen, Richtlinien und Verfahren diskutieren, um den Schutz ihrer Rechte zu gewährleisten.

Darüber hinaus werden viele Bestimmungen in Tarifverträgen so ausgehandelt, dass sie für die Arbeitnehmer günstiger sind, wie beispielsweise die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen ab dem ersten Tag, jährliche Gehaltserhöhungen und die vollständige Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungsleistungen.

Arbeiter und Angestellte der Hoang Minh Water Joint Stock Company, Zweigstelle Duc Hoa, nehmen an Fußballaktivitäten teil.

Dank des Engagements der lokalen Gewerkschaft profitieren die Beschäftigten des Unternehmens von zahlreichen Sozialleistungen. Zu den wichtigsten gehören eine Tet-Prämie in Höhe von zwei Monatsgehältern, ein von der Gewerkschaft gesponsertes Essen mit einem Zuschuss von bis zu 90.000 VND pro Person sowie Geschenke und Prämien an Feiertagen. Darüber hinaus erhalten die Beschäftigten Unterstützung bei der Wohnungssuche, den täglichen Fahrtkosten und der organisierten Reise zu und von ihren Heimatorten während des Tet-Festes. Die jährlichen Ausgaben hierfür belaufen sich auf fast 2 Milliarden VND.

Insbesondere organisierte die Gewerkschaftsabteilung in Abstimmung mit der Famisea Food Joint Stock Company eine vom Unternehmen finanzierte Reise für alle Mitarbeiter; gleichzeitig organisierten sie ein Fußballturnier, einen Gesangswettbewerb usw., um den Arbeitern nach anstrengenden Arbeitstagen Entspannung und Spaß zu ermöglichen.

Arbeiter und Tagelöhner nehmen an Besichtigungs- und Tourismusaktivitäten teil.

Wenn sich Mitarbeiter auch in den kleinsten Details umsorgt fühlen, verbessert sich ihr Lebensstandard schrittweise, sie fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden und sind bestrebt, mehr zu leisten und innovative Ideen zu entwickeln. Dies bildet zudem eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

Dang Tuan

Quelle: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html