Begleitung und Betreuung des Lebens von Arbeitern und Hilfskräften

Die Sorge um das Leben von Arbeitern und Angestellten ist nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern auch ein Schlüsselfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Viele Unternehmen arbeiten aktiv mit Gewerkschaften zusammen, um praktische Maßnahmen umzusetzen, von der Verbesserung des Arbeitsumfelds über die Sicherung eines stabilen Einkommens bis hin zur Gesundheitsvorsorge und Förderung der Mitarbeitermotivation. Diese Maßnahmen stärken nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern fördern auch ihre Arbeitsleistung und steigern die Produktivität und Produktqualität des Unternehmens.

In jüngster Zeit haben der Vorstand der Jia Hsin Company Limited (Gemeinde Rach Kien, Provinz Tay Ninh ) und die Gewerkschaft des Unternehmens stets das Ziel verfolgt, sich um das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu kümmern. Sinnvolle und praktische Aktivitäten werden regelmäßig durchgeführt, um ein menschliches, kohärentes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Den Arbeitern und Hilfsarbeitern von Jia Hsin Co., Ltd. wurde der Gewerkschaftsschutz gewährt.

Was das materielle Leben betrifft, organisieren Jia Hsin Co., Ltd. und die Gewerkschaft des Unternehmens regelmäßig Besuche und Geschenke für Mitarbeiter an Feiertagen, Neujahr, Geburtstagen sowie bei Krankheit, Schwangerschaft, Unfällen oder ungünstigen Umständen. Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen, mit schweren Erkrankungen, weit weg von zu Hause oder in Mietwohnungen werden vom Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens besonders aufmerksam behandelt. Insbesondere die Aktion, Mitarbeiter, die nicht in ihre Heimatstadt zurückkehren können, am ersten Tag des neuen Jahres direkt in der Mietwohnung zu besuchen und ihnen Geschenke zu überreichen, ist zu einer schönen Tradition der Einheit geworden.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, fügte hinzu: „Neben den Aktivitäten zur Betreuung der Mitarbeiter wird das Programm „Love Bus“, das Mitarbeiter zum Tet-Fest nach Hause bringt und die Flugkosten für Mitarbeiter weit weg von zu Hause übernimmt, in der Einheit weiterhin effektiv umgesetzt. Von Anfang 2025 bis heute wurden drei Mitarbeitern des Unternehmens Gewerkschaftsunterkünfte gewährt.“

Jia Hsin Co., Ltd. dekoriert während des Tet-Festes eine Check-in-Ecke, damit Arbeiter und Arbeiter Fotos machen können.

Im Bereich des spirituellen Lebens organisiert die Gewerkschaft regelmäßig kulturelle und sportliche Aktivitäten wie Kochwettbewerbe, Blumenstecken, Fußball usw., um einen nützlichen Spielplatz zu schaffen, den Zusammenhalt zu fördern und das spirituelle Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern zu verbessern. Diese Aktivitäten helfen nicht nur, Stress nach der Arbeit abzubauen, sondern motivieren die Mitarbeiter auch, dem Unternehmen lange treu zu bleiben.

Darüber hinaus legen Jia Hsin Co., Ltd. und die Gewerkschaft besonderen Wert auf die Schaffung eines sicheren, angenehmen und effektiven Arbeitsumfelds. Die Gewerkschaft hat Zalo-Gruppen eingerichtet, um die Mitarbeiter zu vernetzen und schnelle Feedback-Kanäle über Links und QR-Codes in der Kantine, in den Toiletten usw. einzurichten, um Feedback zu erhalten und umgehend zu bearbeiten. Regelmäßige Dialogsitzungen schaffen die Voraussetzungen für ein offenes Ohr und eine harmonische Lösung der Arbeitsbeziehungen.

Jia Hsin Co., Ltd. investiert außerdem in moderne Schutzausrüstung, verbessert die Arbeitsbedingungen, beugt Unfällen und Berufskrankheiten vor, schafft ein faires und offenes Arbeitsumfeld und organisiert Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter. Gleichzeitig fördert das Unternehmen Kaizen-Innovationsinitiativen, organisiert Kompetenzwettbewerbe und verfolgt eine angemessene Vergütungspolitik, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern.

Der Gewerkschaftsvorsitzende der Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, sagte: „Sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern, ihre Rechte zu gewährleisten und auf ihre Meinung einzugehen, sind der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens. Wir sind stets bestrebt, dass jeder Mitarbeiter die Fürsorge, das Miteinander und die Kameradschaft des Unternehmens und der Gewerkschaft spürt.“

Arbeiter und Arbeiterinnen von Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. nehmen am Fußballturnier teil

Bei Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Gemeinde Can Giuoc) gibt es neben Mitarbeitervorteilen wie Urlaubsgeld, Bonus für das 13. Monat, Jahresreisen , Geschenken zur Firmengründung, Jahresabschlussfeiern usw. auch Aktivitäten zur Betreuung der Mitarbeiter. Dazu gehören Geschenke an Feiertagen, Neujahr, dem Internationalen Frauentag, dem Vietnamesischen Frauentag, dem Internationalen Kindertag, Geburtstagen und dem Mittherbstfest. Die Gewerkschaft von Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. organisiert außerdem Aktivitäten für die Mitarbeiter, beispielsweise Badmintonturniere für Männer und Frauen, Fußballturniere, Kochwettbewerbe, Aprikosen- und Pfirsichdekorationen für Tet oder den Wettbewerb „Charming Couple“ usw. Das Unternehmen ist sich stets bewusst, dass die Mitarbeiter auch die treibende Kraft für Innovationen sind und dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile verschaffen. Daher sind eine gute Betreuung der Mitarbeiter, die Schaffung von Mitarbeiterwohl und der Aufbau stabiler und tragfähiger Arbeitsbeziehungen weitere Faktoren, die zu einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Mit konkreten und praktischen Maßnahmen bekräftigen die Unternehmen das Image eines Unternehmens, das sich nicht nur auf die Produktions- und Geschäftseffizienz konzentriert, sondern auch die Belegschaft in den Mittelpunkt der Entwicklung stellt./.

Jade

Quelle: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html