Wenn "3 Häuser" sich zusammenschließen

Wirksamkeit des betrieblichen Schulungsmodells

Laut Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung verfügt die Provinz Bac Ninh derzeit über 112 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 31 Colleges, 35 Mittelschulen, 28 Zentren und 11 weitere Einrichtungen, die den vielfältigen Bedürfnissen der Berufsausbildung gerecht werden. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 hat Bac Ninh zahlreiche herausragende Ergebnisse in der Ausbildung und der Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte erzielt. Dadurch liegt die Ausbildungsquote in der Provinz aktuell bei 80 %, wovon 35,9 % einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat besitzen.

Produktionslinie bei IL - Sung Tech Joint Stock Company.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Zusammenarbeit mit Unternehmen im Rahmen der Ausbildung eine der wichtigsten Lösungen, an deren Umsetzung der Bildungssektor und verwandte Branchen interessiert sind. Aktuell tragen Modelle wie „1 + 1 + 1“ (1 Jahr Theorie in der Schule, 1 Jahr praktische Ausbildung im Unternehmen, 1 Jahr Praktikum im Unternehmen), „50-50“ (50 % der Zeit werden in der Schule, die restlichen 50 % in der Praxis im Unternehmen verbracht) und auftragsbezogene Ausbildung dazu bei, den Bedarf großer Konzerne wie Samsung, Canon und Foxconn an hochqualifizierten Fachkräften zu decken.

Neben Investitionen in die Modernisierung der Einrichtungen, um den Personalbedarf der Unternehmen zu decken, überprüft, überarbeitet und ergänzt das Vietnam-Korea Bac Giang College of Technology jährlich proaktiv seine Ausbildungsprogramme und Lehrpläne. Schulleiter Nguyen Cong Thong erklärte: „Die Schule bietet derzeit vier zukunftsorientierte, hochwertige Studiengänge an: Industrieelektrik, Industrieelektronik, Metallbearbeitung und Informationstechnologie. Um den Studierenden Praxiserfahrung zu ermöglichen und ihnen den Berufseinstieg nach dem Abschluss zu erleichtern, hat die Schule in den letzten Jahren mit zahlreichen Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz in verschiedenen Kooperationsmodellen zusammengearbeitet. So wird sichergestellt, dass alle Studierenden im letzten Studienjahr Praktika und praktische Erfahrungen in der Produktion sammeln können. Die Ergebnisse sind positiv: Über 93,5 % der Absolventen finden eine Anstellung in ihrem Studienbereich; das durchschnittliche Gehalt liegt zwischen 12 und 20 Millionen VND pro Person und Monat.“

Aktuell decken Ausbildungsmodelle wie „1+1+1“ (1 Jahr Theorie an der Schule, 1 Jahr praktische Erfahrung im Unternehmen, 1 Jahr Praktikum im Unternehmen), „50-50“ (50 % der Zeit werden mit theoretischem Studium an der Schule verbracht, die restlichen 50 % mit praktischer Erfahrung im Unternehmen) und auftragsbezogene Schulungen den Bedarf großer Konzerne wie Samsung, Canon und Foxconn an hochqualifizierten Fachkräften.

„Dank der Unterstützung meiner Lehrer wurden wir während meines Praktikums bei Hana Micron Vina Co., Ltd. (Industriepark Van Trung) von den Fachkräften hervorragend betreut, lernten die Maschinen kennen und erlernten grundlegende Fertigkeiten, um uns schnell in die moderne Produktionslinie einzuarbeiten. Ende 2024, nach meinem Abschluss, bewarb ich mich hier und wurde eingestellt. Mein monatliches Einkommen beträgt derzeit 15 Millionen VND“, berichtete Nguyen Thi Hang (geb. 2003), eine ehemalige Studentin des Studiengangs Informationstechnologie.

Die 2022 gegründete IL - Sung Tech Joint Stock Company (Industriegebiet Hap Linh, Bezirk Hap Linh) – ein Mitglied der SMP Holdings – ist auf die Montage elektronischer Bauteile spezialisiert und beschäftigt derzeit rund 1.500 Mitarbeiter. Mit dem Ziel, nachhaltig qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu fördern, setzt das Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit zahlreichen Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz Bac Ninh, um die Ausbildung und die Praxisintegration im Unternehmen zu erweitern. Im Jahr 2024 absolvierten über 2.500 Studierende Praktika im Unternehmen.

Richtlinien festlegen und Verknüpfungsmodelle replizieren

Laut Herrn Doan Xuan Thanh, stellvertretendem Direktor des Bildungsministeriums, ist die Einschreibungsquote trotz der erzielten Ergebnisse unausgewogen. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 nahmen fast 538.000 Personen an Berufsbildungseinrichtungen teil; mehr als 455.700 schlossen die Ausbildung ab. Allerdings erreichten nur 12–15 % der Auszubildenden ein Hochschul- oder vergleichbares Niveau; der Schwerpunkt liegt weiterhin auf der Grund- und dreimonatigen Berufsausbildung. Die privaten Berufsbildungseinrichtungen (70 Einrichtungen) verfügen nach wie vor über unzureichende Ausstattung; viele müssen Räumlichkeiten anmieten und verfügen nicht über standardisierte Praxiswerkstätten. Zudem erfüllen einige Lehrkräfte nicht die erforderlichen praktischen Anforderungen. Insbesondere die Vernetzung der drei Säulen der Berufsbildung und die Verbesserung der Personalqualität stehen in der Praxis weiterhin vor zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen.

Der rechtliche Rahmen für die Rolle, die Verantwortlichkeiten und die Rechte von Unternehmen in der Berufsbildung ist im Arbeitsgesetzbuch, im Berufsbildungsgesetz, in Beschlüssen der Nationalversammlung und in Regierungsverordnungen festgelegt. Viele Richtlinien sind jedoch nicht konkretisiert und werden in der Praxis nicht angewendet. Die Beteiligung der Unternehmen ist im Allgemeinen gering, es fehlt ein Mechanismus zur Festlegung verbindlicher Verantwortlichkeiten, sodass die Effektivität der Zusammenarbeit uneinheitlich ist. Einige Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen haben sich lediglich auf die Unterzeichnung von Protokollen beschränkt und keine langfristigen Verpflichtungen eingegangen. Kleine und mittlere Unternehmen sind hauptsächlich in der Produktverarbeitung und -montage tätig, setzen daher zumeist ungelernte Arbeitskräfte ein und investieren wenig in Weiterbildungsmaßnahmen.

Das Arbeitsvermittlungszentrum Bac Ninh Nr. 1 (unter der Aufsicht des Innenministeriums) stärkt seine Rolle als Bindeglied zwischen Unternehmen und Berufsschulen und hat mit zahlreichen Berufsschulen und Unternehmen eine Absichtserklärung über Arbeitskräfteüberlassungsvereinbarungen unterzeichnet.

Die Verknüpfung von Ausbildung und Betrieben durch gezielte Maßnahmen gilt als wichtiger Lösungsansatz, um den Bedarf des Arbeitsmarktes, insbesondere an hochqualifizierten Fachkräften, zu decken. Um dies zu gewährleisten, wird sich der Bildungssektor künftig auf die Überprüfung, Strukturierung und Planung des Netzes beruflicher Ausbildungseinrichtungen konzentrieren und dessen Anpassung an die aktuellen Gegebenheiten sicherstellen. Gleichzeitig werden die Ausbildungsangebote modernisiert, international integriert und an die Bedürfnisse des Marktes angepasst. Dabei wird insbesondere die Information und Beratung von Unternehmen gefördert, um sie bei der Auswahl geeigneter Kooperationsmodelle zu unterstützen. Parallel dazu wird ein Mechanismus geschaffen, der die Verantwortlichkeiten der Unternehmen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung, festlegt. Nur so kann die Berufsbildung einen echten Durchbruch in der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte erzielen und die Industrialisierungs- und Integrationsstrategie der Provinz in der neuen Ära unterstützen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums: Modernisierung des Arbeitsmarktinformationssystems, Ausbau der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage

Angesichts des starken Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt und um den Bedarf der Unternehmen an geeigneten Fachkräften und Qualifikationen zu decken, berät das Innenministerium aktiv zu Lösungen, koordiniert proaktiv mit relevanten Sektoren die Modernisierung des Arbeitsmarktinformationssystems und baut die Vernetzung von Angebot und Nachfrage landesweit aus. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung und Implementierung von Lösungen zur Digitalisierung und Aktualisierung von Unternehmens- und Arbeitnehmerdaten, der zentralen Speicherung und Verwaltung dieser Daten auf Provinz-, Regional- und Bundesebene sowie der Anbindung an Bevölkerungsdatenbanken, Handelsregister und Sozialversicherungsträger. Auf dieser Grundlage werden Informationen effizient gesammelt, prognostiziert und analysiert, Angebot und Nachfrage zusammengeführt und zeitnah auf Arbeitsmarkttrends reagiert. Unternehmen mit Personalbedarf werden durch die Vermittlung an seriöse und qualifizierte Arbeitsvermittlungsstellen unterstützt, um ihren Personalbedarf schnellstmöglich zu decken.

Frau Nguyen Thi Hong, Rektorin des Bac Giang Mountainous College: Schätzen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten richtig ein, um den passenden Beruf zu wählen.

Tatsächlich verlangt der Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern, dass sie die Anforderungen geeigneter Positionen erfüllen und nicht nur über akademische Abschlüsse verfügen. Das Bac Giang Mountainous College verzeichnet jährlich rund 1.000 Studierende. Die Ergebnisse sind positiv: Durchschnittlich 70–80 % der Absolventen finden jedes Jahr eine Anstellung, viele davon in Unternehmen, in denen sie zuvor ein Praktikum absolviert haben. Daher stärkt die Hochschule neben der Verbesserung der Ausbildungsqualität ihre Verbindungen zur Wirtschaft und schafft so optimale Bedingungen für die Studierenden. Sie arbeitet eng mit Mittel- und Oberschulen zusammen, um Beratungs- und Orientierungsveranstaltungen anzubieten und den Schülern so die Wahl des richtigen Berufs zu erleichtern.

Frau Nguyen Thi Ly, Leiterin der Personalabteilung der Sung Woo Vina Limited Liability Company: Die Politik der Provinz hilft Unternehmen dabei, die personellen Ressourcen für Produktion und Geschäftsbetrieb sicherzustellen.

Sung Woo Vina Co., Ltd. ist ein ausländisch investiertes Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Herstellung elektronischer Bauteile ist und das stets einen großen Bedarf an ungelernter und hochqualifizierter Arbeitskraft hat.

Seit der Ansiedlung in der Provinz Bac Ninh hat das Unternehmen in letzter Zeit nicht nur von Investitionsförderungsmaßnahmen profitiert, sondern auch die Unterstützung der Provinz im Bereich der Personalentwicklung erfahren. Bac Ninh kümmert sich um das Wohl der Arbeitnehmer durch Maßnahmen in den Bereichen Wohnen, Gesundheit, Bildung, Kultur sowie durch die Förderung von Krankheitsprävention und -bekämpfung. Die Sung Woo Vina GmbH arbeitet eng mit dem Bac Ninh Industrial College im Bereich der Berufsausbildung zusammen.

Das Unternehmen erteilt daher Aufträge an die Schule und beteiligt sich am Ausbildungsprozess, um sicherzustellen, dass die Absolventen über Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen weitgehend entsprechen. Die Mitarbeiter wurden im Unternehmen geschult, sind mit den Vorschriften und Arbeitsabläufen vertraut und können sich daher nach ihrer offiziellen Arbeitsaufnahme schnell einarbeiten und die Geschäftsanforderungen erfüllen. Dies trägt zur Steigerung der Produktivität bei und reduziert Zeit- und Kostenaufwand für Nachschulungen. Dank hochqualifizierter Mitarbeiter und ihrer guten Fachkenntnisse sinkt die Anzahl fehlerhafter oder nachbesserungsbedürftiger Produkte, sodass das Unternehmen auch größere Aufträge bewältigen kann.

Kommentar (0)