Wer Anspruch auf Rente hat, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Zusätzlich zur Abfindung besteht ab dem 1. Januar 2026 für Arbeitnehmer, die Anspruch auf Rentenleistungen haben, kein Anspruch mehr auf Arbeitslosengeld.

Ab dem 1. Januar 2026 tritt das Arbeitsgesetz 2025 in Kraft. Dieses sieht vor, dass Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung beziehen, Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn sie ihren Arbeitsvertrag oder ihr Arbeitsverhältnis gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beenden. Ausgenommen vom Anspruch auf Arbeitslosengeld sind Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsvertrag einseitig und gesetzeswidrig kündigen oder die ihre Stelle aufgeben, obwohl sie bereits Rentenanspruch haben.

Ab dem 1. Januar 2026 haben Arbeitnehmer, die Anspruch auf Rentenleistungen haben, keinen Anspruch mehr auf Arbeitslosengeld.

Dies unterscheidet sich vom Arbeitsgesetz von 2013 (das weiterhin gilt). Das aktuelle Arbeitsgesetz sieht vor, dass Rentner und Empfänger von monatlichen Erwerbsminderungsrenten keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Das heißt, Arbeitnehmer, die zwar rentenberechtigt sind, aber die Verfahren zum Bezug von Altersrenten noch nicht abgeschlossen haben, haben weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ab dem 1. Januar 2026 entfällt dieser Anspruch jedoch.

Ein weiterer Geldbetrag, auf den Arbeitnehmer bei Rentenanspruch keinen Anspruch haben, ist die Abfindung. Gemäß Artikel 46 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die mindestens zwölf Monate ununterbrochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags in den vorgeschriebenen Fällen eine Abfindung.

Die Zahlung der oben genannten Abfindung ist jedoch in zwei Fällen ausgeschlossen: bei Arbeitnehmern, die nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes einen Anspruch auf Rente haben, und bei Arbeitnehmern, deren Arbeitsvertrag aufgrund einer freiwilligen Kündigung ohne triftigen Grund für mindestens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage beendet wird.

Somit erhalten Arbeitnehmer, die Anspruch auf Rente haben, zusätzlich zu der nach den geltenden Bestimmungen nicht gewährten Abfindung ab dem 1. Januar 2026 einen weiteren Betrag nicht, nämlich das Arbeitslosengeld.

Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024

Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt ihres Renteneintritts 15 Jahre oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf Rente, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

- Erreichen des in Artikel 169 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches vorgeschriebenen Rentenalters;

- Erreichen des in Artikel 169 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Rentenalters und eine Gesamtdauer der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge von 15 Jahren oder mehr bei einer Tätigkeit in einem anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Beruf oder einer Tätigkeit, die auf der vom Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Liste der anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Berufe oder Tätigkeiten steht, oder bei einer Tätigkeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, einschließlich Arbeitszeiten an Orten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder mehr vor dem 1. Januar 2021;

- mindestens 10 Jahre jünger sein als das in Artikel 169 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches festgelegte Alter und über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Untertage-Kohlebergbau gemäß den Vorgaben der Regierung verfügen;

- Menschen, die sich bei der Ausübung ihrer zugewiesenen Aufgaben durch Arbeitsunfälle mit HIV/AIDS infiziert haben.

Für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit ist die Voraussetzung für den Rentenbezug, dass sie zum Zeitpunkt des Renteneintritts mindestens 20 Jahre lang obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und einer der folgenden Fälle zutrifft:

- Das Alter ist höchstens 5 Jahre niedriger als das in Artikel 64 Absatz 1 Nummer a des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte Alter und die Erwerbsfähigkeit ist um 61 % auf unter 81 % reduziert;

- Das Alter ist höchstens 10 Jahre niedriger als das in Artikel 64 Absatz 1 Nummer a des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte Alter und die Erwerbsfähigkeit ist um 81 % oder mehr reduziert;

- Wer 15 Jahre oder länger in einem besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Beruf oder einer Tätigkeit gearbeitet hat, die auf der vom Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales herausgegebenen Liste besonders anstrengender, giftiger oder gefährlicher Berufe und Tätigkeiten steht, und dessen Arbeitsfähigkeit um 61 % oder mehr reduziert ist.

nld.com.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html