„Bekämpft die Wurzel des Problems“, und zwar vom selbstbestimmten Menschen selbst.

Das Phänomen des „Kaufs von Positionen und Macht“, der „Vetternwirtschaft und der Vetternwirtschaft“ ist nach wie vor ein chronisches Problem. Am 19. Juli 2025 erklärte Generalsekretär To Lam in seiner Schlussrede auf der 12. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei: „Wir dürfen nicht zulassen, dass diejenigen, die die Standards und Bedingungen nicht erfüllen und der Teilnahme am 14. Zentralkomitee der Partei nicht würdig sind, durchrutschen. Gleichzeitig müssen wirksame Lösungen und Maßnahmen gefunden werden, um die Situation einzudämmen und umgehend zu beheben, in der gerade erst in das Zentralkomitee gewählte oder nominierte Mitglieder überprüft, diszipliniert oder strafrechtlich verfolgt werden müssen. Dies ist ein dringendes Problem, insbesondere da die gesamte Partei Personal für die Parteitage auf allen Ebenen vorbereitet, die zum 14. Parteitag und zur Wahl der Abgeordneten der Nationalversammlung und der Volksräte für die neue Legislaturperiode führen.“

Im Jahr 2024 wurden über 700 Parteiorganisationen und 24.000 Parteimitglieder wegen Verstößen diszipliniert; darunter 68 Funktionäre, die dem Zentralkomitee unterstanden. Viele galten einst als vielversprechende Nachwuchsfunktionäre, waren neu ernannt und ausgezeichnet worden, wurden aber später diszipliniert oder sogar strafrechtlich verfolgt. Gemeinsam ist ihnen, dass sie den Verlockungen materieller Vorteile und Machtstreben nicht widerstehen konnten.

Die Öffentlichkeit hat wiederholt Fälle von „unklarer Unterstützung“ und übereilten, gegen die Regeln verstoßenden Ernennungen kritisiert, doch die Parteiorganisation schweigt, bis Presse und Bevölkerung darüber berichten. Das wirft die Frage auf: Gibt es bei Personalentscheidungen Absprachen, Duldung oder Kompromisse aufgrund von Vetternwirtschaft und Eigeninteressen? Wir müssen offen anerkennen: „Machtmissbrauch“ ist die gefährlichste Form der Korruption. Denn er verzerrt die Parteiprinzipien, beseitigt den Wettbewerb und führt zum Verlust des Vertrauens der Bevölkerung.

Ein strenges Verfahren ist sinnlos, wenn derjenige, der es durchführt, kein reines Herz hat. Präsident Ho Chi Minh riet einst: „Wir müssen die Interessen der Revolution, der Partei und des Volkes an erste Stelle setzen“ – das ist der Geist des „öffentlichen Dienstes“, der im Kaderteam, insbesondere in den Bereichen Organisation, Personal und Parteikomitees auf allen Ebenen, dringend geweckt werden muss.

Tatsächlich erfordert die Personalauswahl bei der Verschlankung des Organisationsapparats und der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten mehr Sorgfalt und Strenge. Der ehemalige Direktor des Instituts für Parteigeschichte, Dr. Nguyen Trong Phuc, betonte einst: „Es mangelt nicht an Verfahren, sondern an Menschen, die diese Verfahren im Geiste des Dienstes an Partei und Volk korrekt umsetzen. Sobald Eigeninteresse im Spiel ist, können alle Vorschriften ihre Gültigkeit verlieren.“

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Daher ist es notwendig, die politischen Fähigkeiten, die öffentliche Ethik, die Parteitreue und die Verantwortungsbereitschaft der im Personalwesen Tätigen gegenüber der Bevölkerung zu verbessern. Die Verordnung Nr. 114-QD/TW des Politbüros vom 11. Juli 2023 zur Machtkontrolle und zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und negativen Einflüssen im Personalwesen ist hierfür ein wichtiges Instrument.

Negativität zu bekämpfen, beschränkt sich nicht nur auf Slogans.

Es gibt nur wenige Fälle, in denen Personen, die ungeeignete Kader einführen, diszipliniert wurden, obwohl dies der entscheidende Faktor für die Konsequenzen ist. Organisationen und Einzelpersonen, die Kader einführen und befördern, die gegen die Parteiregeln verstoßen, müssen klar zur Verantwortung gezogen werden. Gleichzeitig muss der Praxis, „Einheiten zu versetzen, um dem Sturm zu entgehen“ – also Kader mit nachgewiesenen Verstößen zu versetzen, um sie als Abgeordnete oder in höhere Positionen anderswo zu befördern – ein Ende gesetzt werden. Solche Praktiken untergraben das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei.

Einige Ministerien, Sektoren und Kommunen haben als Pilotprojekte Auswahlverfahren für Führungspositionen erprobt. Dies ist ein gutes Modell, das ausgeweitet werden sollte. Um jedoch objektiv zu sein, ist es notwendig, die tatsächlichen Fähigkeiten und die Ethik zu bewerten sowie die Meinungen der Basis einzuholen.

Beamte, die wissentlich gegen das Gesetz verstoßen haben und dennoch Beförderungen und Ämter annehmen, müssen nach ihrer Entdeckung härter bestraft werden. Ehrliche Beamte scheuen sich nicht, von der Bevölkerung beobachtet und kritisiert zu werden.

Negative Auswirkungen im Personalwesen lassen sich nicht allein durch Worte oder Beschlüsse verhindern. Es bedarf eines konsequenten und beharrlichen Kampfes, der Aufbau und Auseinandersetzung, Prozess und Mensch eng miteinander verbindet. Nur wenn die Personalverantwortlichen die Interessen der Partei und des Volkes über alles stellen und die ernannte Person Herz, Weitblick und Talent besitzt, kann die richtige Person ausgewählt, die richtige Aufgabe zugewiesen und ein Kaderteam aufgebaut werden, das den Anforderungen des Landes in der neuen Ära gerecht wird.

Abschließend

Fehlbesetzungen von Kadern sind nicht zwangsläufig auf Verfahrensfehler zurückzuführen, sondern oft darauf, dass wir die Person hinsichtlich ihrer Tugenden, Talente, Motive und ihres Verhaltens nicht vollständig erfasst haben. Wenn Beurteilungen weiterhin emotional erfolgen, die Aufsicht nicht streng genug und Verantwortlichkeiten unklar sind, können Fehler bei der Überprüfung, Bewertung und Ernennung von Kadern auftreten, selbst wenn der Prozess vollständig erscheint. Im Kern geht es darum, wie jede Phase der Kaderarbeit darauf ausgerichtet werden kann, die richtigen Personen auszuwählen – Menschen mit Herz, Vision und Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Partei und dem Volk. Dazu benötigen wir einen Mechanismus, der sowohl streng als auch human, transparent und flexibel ist, sowie ein Team von Kadermitarbeitern mit Mut, Weitblick und echter Unparteilichkeit. Wenn Kaderarbeit mit klarem Verstand und dem richtigen Maß an Empathie betrieben wird, können wir die Auswahl und Ernennung ungeeigneter Kader begrenzen und eine solide Grundlage für die langfristige, nachhaltige Entwicklung des Landes schaffen.

GRUPPE VON REPORTERN

*Bitte besuchen Sie den Abschnitt „Schutz der ideologischen Grundlagen der Partei“, um verwandte Nachrichten und Artikel zu finden.

    Quelle: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795