Am Morgen des 7. April fand die feierliche Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung zur Personalentwicklung (MOU) zwischen dem FPT Polytechnic College und fast 70 Unternehmen gleichzeitig auf den Campusgeländen in Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt, Da Nang, Can Tho und Buon Me Thuot statt.
An der Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung zur Personalentwicklung nehmen führende und dynamische Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnologie, Hotelmanagement, Versicherungen, Ingenieurwesen, Tourismus, Medien, Unterhaltung usw. teil, wie beispielsweise FPT Telecom, Viettel , Nashtech, Appota, Pan Pacific Hanoi Hotel, Dolce by Wyndham Hotel, Manulife, LG Display Hai Phong usw.
An vielen Unterzeichnungsstellen unterschreiben teilnehmende Unternehmen direkt auf der Online-Plattform, ohne Papierdokumente zu verwenden.
Unternehmen, die Kooperationsvereinbarungen zur Personalentwicklung mit FPT Polytechnic unterzeichnen, verpflichten sich, qualifizierte Studierende für geeignete Positionen einzustellen, Experten zur Betreuung der Studierenden während ihrer Praktika zu entsenden und FPT Polytechnic bei der Entwicklung und Optimierung von Schulungsprogrammen zu unterstützen und zu beraten, die den Geschäftsanforderungen entsprechen.
Auf der Schulseite fördert das FPT Polytechnic die Einführung qualifizierter Studenten in Unternehmen in vielen Phasen, stellt den Studenten Unternehmen vor und knüpft durch Sitzungen zur Verteidigung der Abschlussarbeiten tiefere Kontakte …
Herr Vu Chi Thanh, der Schuldirektor, sprach über die Rolle der Unternehmen bei den Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten des FPT Polytechnic und sagte: „ Mit der Philosophie ‚Praktisches Lernen – Praktische Arbeit‘ betrachtet das FPT Polytechnic Unternehmen stets als wesentlichen Teil des Lehrplans und ist immer eng mit Unternehmen verbunden, sodass die Studenten die Zeit verkürzen können, die sie für die Anpassung und Entwicklung ihrer Fähigkeiten am Arbeitsplatz benötigen.“
Wir haben kürzlich eine Datenbank mit Unternehmenspartnern aller Einrichtungen im ganzen Land erstellt. Über dieses System können Studierende Praktika absolvieren und sich auf Stellen in ihrer Region sowie in anderen Provinzen/Städten bewerben.
Die heutige Unterzeichnung der Absichtserklärung mit Unternehmen stellt eine Fortsetzung und Festigung der engen Beziehung zwischen der Schule und den Unternehmen dar und zielt darauf ab, den Schülern mehr Möglichkeiten zu bieten .
Herr Vu Chi Thanh, Rektor des FPT Polytechnic College, legt stets Wert auf kooperative Beziehungen mit Unternehmen.
Über die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen sagte Frau Bui Thi Hang, Personalleiterin bei Appota: „ Appota arbeitet seit 2016 mit FPT Polytechnic zusammen. Jedes Mal, wenn ich zurückkomme, spüre ich eine völlig neue Atmosphäre, Farbe und einen neuen Stil, ganz anders als früher.“
An der diesjährigen Veranstaltung nahmen mehr Schüler teil, viele von ihnen waren jung und aktiv und nahmen an mehr Schulaktivitäten teil. Das ist auch der Grund, warum Appota seit sieben Jahren an den Schülern des FPT Polytechnic festhält: Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen während des Lernprozesses sind sehr unterschiedlich und praktisch, nicht nur theoretisch. Auch bei den Tests zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten und praktischen Anwendung schnitten sie sehr gut ab .
Frau Bui Thi Hang, Personalleiterin bei Appota, schätzte das Format der Rekrutierungsveranstaltung und die Qualität der studentischen Bewerber sehr.
Neben der Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen zur Personalentwicklung führten Unternehmen am Morgen des 7. April auch Vorstellungsgespräche mit Studierenden des FPT Polytechnic für verschiedene Positionen. Mehr als 4.000 Studierende der Hochschule nahmen an dieser Veranstaltung teil und versprachen im Anschluss Hunderte von Arbeitsplätzen und Stellen.
Der Schulvertreter prüft die Lebensläufe aller Studierenden, bevor diese zum Vorstellungsgespräch kommen. An jedem Vorstellungsgesprächstisch sitzt neben dem Arbeitgeber und den Studierenden auch ein Dozent für Softskills oder ein Mitglied des Organisationskomitees, um die Qualität des Gesprächs zu protokollieren und zu bewerten. Auf Grundlage dieser Aufzeichnungen schlägt der Dozent Lösungen vor, um die Interviewkompetenz der Studierenden nach der Veranstaltung zu verbessern.
Bao Anh
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