Überprüfung der Arbeiterinformationen vor dem Koreanisch-Sprachtest – Foto: VGP/TG
Am Morgen des 5. Mai eröffnete das Overseas Labor Center (Colab) in Hanoi in Zusammenarbeit mit dem Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) offiziell den Koreanisch-Sprachtest 2025 für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Rahmen des Foreign Worker Permit Program (auch bekannt als EPS-Programm) der koreanischen Regierung in Korea arbeiten möchten.
Bei der diesjährigen Prüfung werden 3.300 vietnamesische Arbeiter für eine Arbeit in Korea ausgewählt, davon 3.000 für die Fertigungsindustrie und 300 für die Landwirtschaft . Mit dem Ziel, 3.300 Personen einzustellen, soll die EPS-Prüfung 2025 vietnamesischen Arbeitnehmern attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten in Korea eröffnen und gleichzeitig Transparenz und Fairness im Auswahlverfahren gewährleisten.
Der Koreanisch-Sprachtest (Runde 1) wird in drei großen Städten abgehalten: Hanoi (5. bis 29. Mai 2025), Da Nang (8. Mai bis 11. Juni 2025) und Ho-Chi-Minh-Stadt (6.–7. Mai und 30.–17. Juni 2025). Die Gesamtzahl der für die Prüfung angemeldeten Kandidaten beträgt 22.783, davon 21.435 im verarbeitenden Gewerbe und 1.438 in der Landwirtschaft.
Arbeiter nehmen am Koreanisch-Sprachtest teil - Foto: VGP/TG
Die Arbeitnehmer müssen zwei Testrunden durchlaufen: Runde 1 : Koreanisch-Sprachtest (EPS-TOPIK) am Computer, einschließlich 40 Multiple-Choice-Fragen (20 Fragen zum Leseverständnis und 20 Fragen zum Hörverständnis) in 50 Minuten. Kandidaten, die 110 Punkte oder mehr (verarbeitendes Gewerbe) bzw. 80 Punkte oder mehr (Landwirtschaft) erreichen, werden für die zweite Runde berücksichtigt.
Runde 2 : Fähigkeitstest und Leistungsbeurteilung, einschließlich der folgenden Teile: körperlicher Test, Vorstellungsgespräch und grundlegende Arbeitsfertigkeiten. Nur Kandidaten, die Runde 1 bestehen, dürfen an Runde 2 teilnehmen.
Das Overseas Labor Center teilte mit, dass es bei der diesjährigen Prüfung einige Neuerungen gebe: Nach Abschluss des Koreanisch-Sprachtests müssen Arbeiter, die mindestens die Mindestpunktzahl erreichen (110 Punkte im verarbeitenden Gewerbe, 80 Punkte oder mehr in der Landwirtschaft), einen Farbsehtest absolvieren. Wer den Farbsehtest nicht absolviert oder farbenblind ist, ist von der Teilnahme am Fertigkeitstest (Runde 2) ausgeschlossen.
Um Transparenz und Fairness zu gewährleisten, werden bei der Prüfung zahlreiche strenge Überwachungsmaßnahmen angewendet, beispielsweise: Verwendung chipbasierter Lesegeräte und Software für Bürgerausweise zur Überprüfung der Gesichtsdaten der Prüfungsteilnehmer; Überwachen Sie den Prüfungsraum mit einem Online-Kamerasystem, das mit der koreanischen Seite verbunden ist. die Anzahl koreanischer Aufsichtspersonen im Prüfungsraum erhöhen; Verwenden Sie Metalldetektoren, um elektronische Geräte zu erkennen, bevor Mitarbeiter den Untersuchungsraum betreten ...
Das Overseas Labor Center betont, dass jeder Betrug bei der Prüfung streng geahndet wird. Mitarbeiter, die des Betrugs bezichtigt werden, erhalten eine entsprechende Abmahnung und dürfen sich für einen Zeitraum von vier Jahren nicht für das EPS-Programm registrieren.
Bei der diesjährigen Prüfung wird nicht nur das Multiple-Choice-Format am Computer beibehalten, sondern es werden auch strengere Überwachungsmaßnahmen wie Farbsehtests, Gesichtserkennung mithilfe von Chip-ID-Karten und die Überwachung des Prüfungsraums mit Online-Kameras verstärkt - Foto: VGP/TG
In einer Botschaft an die Arbeitnehmer teilte Herr Dang Huy Hong, Direktor des Overseas Labor Center, mit, dass sich Arbeitnehmer bei der Teilnahme am Programm vollständig und gründlich über die Bestimmungen und Kosten der Programmteilnahme sowie über ihre eigenen Rechte und Pflichten im Klaren sein müssen. Diese Inhalte werden vollständig und regelmäßig auf der Website des Overseas Labor Center veröffentlicht.
Um die Prüfung zu bestehen, müssen die Arbeitnehmer gut Koreanisch üben und lernen, um gute Ergebnisse zu erzielen. Seien Sie vorsichtig bei betrügerischen Aktivitäten wie „garantiertem Pass“ oder „Einflussnahme“, um in Korea eine Arbeit zu bekommen.
Wenn der Kandidat die Prüfung besteht, sendet das Zentrum die Bewerbung nach Abschluss der Bewerbung nach Korea. Die persönlichen Daten der Bewerbung des Arbeitnehmers werden verborgen und nach dem Zufallsprinzip von einem koreanischen Arbeitgeber ausgewählt. Keine Organisation oder Einzelperson kann in diesen Prozess eingreifen.
Das Overseas Labor Center sendet eine Nachricht von der Telefonzentrale des Zentrums direkt an das Mobiltelefon des Arbeitnehmers, wenn der koreanische Arbeitgeber einen Vertrag unterzeichnen möchte. bei der Planung einer Ausreise und anderen anfallenden Geschäften. Nicht alle qualifizierten Arbeitskräfte werden von den Arbeitgebern ausgewählt.
Das EPS-Programm ist ein gemeinnütziges Programm, das im Rahmen einer Vereinbarung zwischen dem vietnamesischen Ministerium für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten (jetzt Innenministerium) und dem koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit umgesetzt wird und im Jahr 2004 begann.
Um am Programm teilzunehmen, müssen die Arbeitnehmer lediglich den Koreanisch-Sprachtest und den Eignungstest bestehen. Wenn der Arbeitgeber dies wünscht, muss der Arbeitnehmer lediglich die Entsendungsgebühr (einschließlich Visumgebühr, Orientierungstraining, Flugkosten) in vietnamesischer Währung im Gegenwert von 630 USD bezahlen und 100 Millionen bei der Social Policy Bank einzahlen (der Arbeitnehmer erhält sowohl Kapital als auch Zinsen, nachdem er pünktlich nach Hause zurückgekehrt ist). Die Verfahren des Programms werden öffentlich, transparent und direkt gegenüber den Arbeitnehmern durchgeführt.
Korea gilt als Arbeitsmarkt mit attraktivem Einkommensniveau. Derzeit beträgt der Mindestlohn (ohne Überstunden und andere Leistungen) mehr als 2.000.000 Won oder etwa 40 Millionen VND. In Korea werden den Arbeitnehmern dieselben Rechte garantiert wie den einheimischen Arbeitnehmern (Zulagen und Versicherung sind vollständig abgedeckt). Das Leben und die kulturellen Gepflogenheiten in Korea weisen viele Ähnlichkeiten auf. Die vietnamesische Gemeinschaft in Korea ist groß, sodass sich die Arbeitnehmer schnell anpassen können.
Seit 2004 hat Colab im Rahmen dieses Programms 141.215 Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea geschickt, davon 2.753 in den ersten vier Monaten des Jahres 2025. Vietnam ist das Land mit der höchsten Zahl an Arbeitnehmern, die im Rahmen des EPS-Programms nach Korea kommen, um dort zu arbeiten.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/gan-23000-lao-dong-viet-nam-chinh-phuc-co-hoi-lam-viec-tai-han-quoc-102250505123423671.htm
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