Verknüpfung des Aufbaus einer Unternehmenskultur mit der Friedensmission

„Unternehmenskultur muss mit Friedenswerten verbunden sein. Das ist ein wichtiger Faktor für den Aufbau eines starken Unternehmens, der zur Entwicklung des Landes beiträgt und gleichzeitig Friedenswerte auf möglichst praktische Weise verbreitet und festigt.“ Dies bekräftigte Herr Tran Xuan Hoang, Mitglied des Vorstands der Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam (BIDV) und Mitglied des Präsidiums des Vietnam Peace Committee (VPC), in einem Interview mit dem Thoi Dai Magazine.

- Was ist Ihre Vorstellung von Weltfrieden und einer friedlichen Gesellschaft?

Im gegenwärtigen Kontext wird der Friedensbegriff zunehmend erweitert und vertieft. Neben grundlegenden Faktoren wie nationaler Unabhängigkeit und territorialer Souveränität hat Frieden auch andere wichtige Konnotationen wie eine nachhaltige Umwelt, menschliche Sicherheit, eine gerechte und harmonische Gesellschaft und einen humanen Lebensstil.

Aus der Perspektive der Unternehmenskultur bin ich davon überzeugt, dass ein Unternehmen, wenn es seine Geschäftsaufgaben erfolgreich erfüllt, einen praktischen Beitrag zum nationalen Frieden leistet. Denn wenn das materielle Leben gesichert ist, verringert sich das Risiko von Instabilität und Konflikten.

Durch die Förderung von Austausch und Zusammenarbeit spielen Unternehmen eine wirksame Rolle als zwischenmenschlicher Kanal für außenpolitische Angelegenheiten und tragen dazu bei, Vietnam bei internationalen Freunden als integriertes Entwicklungsland zu präsentieren. Der Aufbau und die Stärkung internationaler Beziehungen bringt Unternehmen nicht nur wirtschaftliche Vorteile und einen Mehrwert für ihr Netzwerk, sondern trägt auch zu einem friedlicheren und solidarischeren internationalen Umfeld bei.

Auch die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist ein unverzichtbarer Faktor für die Friedensförderung. Wenn Unternehmen benachteiligte Gebiete aktiv unterstützen, bedeutet dies auch, die Kluft zwischen Arm und Reich zu verringern und regionale Unterschiede abzubauen – praktische Maßnahmen, die zur gesellschaftlichen Stabilität beitragen. BIDV ist sich dessen bewusst und stellt jährlich 300 bis 400 Milliarden VND aus dem Wohlfahrtsfonds zur Unterstützung der Gemeinschaft bereit.

Tran Xuan Hoang, Mitglied des Verwaltungsrats der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development und Mitglied des Präsidiums des Vietnam Peace Committee. (Foto: Dinh Hoa)

- An welchen Bewegungen und Aktivitäten hat sich BIDV zum Aufbau und Schutz des Friedens beteiligt?

BIDV hat zunächst ein Handbuch zur Unternehmenskultur entwickelt, das fünf Grundwerte hervorhebt: Intelligenz – Vertrauen – Integrität – Professionalität – Anspruch sowie neun Verhaltenskodizes, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen, Kooperationsgeist, Solidarität, Verständnis und Teilen basieren. Wir glauben, dass der Aufbau einer starken Unternehmenskultur der Schlüssel zur Verbreitung dieser guten Werte in der Gesellschaft ist.

Darüber hinaus führt BIDV zahlreiche Aktivitäten aktiv durch, um bei seinen Mitarbeitern und Angestellten das Gefühl sozialer Verantwortung und Heimatliebe zu wecken, wie zum Beispiel: der Plan „BIDV – Begleitung von Meer und Inseln, Zeitraum 2023 – 2025“, das Programm des Hauptstadt-Jugendtreffens „Ich liebe mein Vaterland“ (2015), zusammen mit zahlreichen Sozialprogrammen, Wohltätigkeitsläufen, Spendenaktionen und dem Bau von Gemeinschaftshäusern.

Ein besonderer Höhepunkt ist das Seminar „Aspiration for Peace“, das vom BIDV-Parteikomitee in Abstimmung mit der Vietnam Bank for Social Affairs am 24. Oktober 2024 organisiert wurde. Es handelt sich um ein sinnvolles politisches Aktionsprogramm, das dazu beiträgt, das Bewusstsein und die Verantwortung von Kadern, Jugendgewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern für den heiligen Wert von Frieden und nationaler Unabhängigkeit zu stärken. BIDV hofft, dass jeder Kader dadurch die Opfer früherer Generationen würdigt und motiviert, auch im aktuellen Kontext weiterhin seinen Beitrag zu leisten, sich zu engagieren und die guten Traditionen von BIDV zu fördern.

Das Seminar ist ein Friedensbildungsprogramm, das von UBHB Vietnam in Abstimmung mit anderen Einheiten initiiert und umgesetzt wird. BIDV ist das erste Unternehmen, das gemeinsam mit UBHB Vietnam dieses Programm für alle Beamten und Mitarbeiter umsetzt.

- Warum beteiligt sich BIDV an friedenspädagogischen Veranstaltungen mit UBHB Vietnam im Allgemeinen und an der Austauschveranstaltung auf dem Friedensschiff „Continuing the story of peace“ im Besonderen?

Wir sehen Ähnlichkeiten zwischen der Unternehmenskultur von BIDV und dem Zweck und Sinn der Aktivitäten von UBHB Vietnam – dem Aufbau eines friedlichen Lebens. Ich bin überzeugt, dass die Grundsätze und Ziele der Aktivitäten von UBHB Vietnam mit der Vision des BIDV-Vorstands hinsichtlich Aufbau, Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmenskultur übereinstimmen.

Die Austauschaktivität „Die Geschichte des Friedens fortsetzen“ fand anlässlich der feierlichen Feierlichkeiten zum 50. Jahrestag der Befreiung des Südens und der nationalen Wiedervereinigung Vietnams statt. Dies unterstreicht den hohen und heiligen Wert des Friedens, den wir genießen, und weckt gleichzeitig tiefe Dankbarkeit und Wertschätzung für die Leistungen und Opfer früherer Generationen. Dies ist auch eine sinnvolle Gelegenheit, die junge Generation von BIDV zu erziehen, weiterhin dankbar zu sein und zur Erhaltung des Friedens und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen.

Das Seminar „Aspiration for Peace“ wurde am 24. Oktober 2024 vom BIDV-Parteikomitee in Abstimmung mit der Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development (VBARD) organisiert. (Foto: BIDV)

- Was sind Ihre persönlichen Gefühle und Eindrücke während Ihrer Zeit als Mitglied der Vietnam Bar Federation?

Ich bin seit fast einer vollen Amtszeit Mitglied des Vietnam Peace Committee. Dies ist eine sehr bedeutsame Zeit für mich. Seit ich dem Präsidium beigetreten bin und regelmäßig an den Aktivitäten des Komitees teilnehme, verstehe ich den Wert und die Bedeutung der Friedensarbeit des Komitees noch besser.

Als Mitglied des Präsidiums der Vietnam Union of Friendship Organizations und Mitglied des Vorstands der BIDV habe ich versucht, die Aktivitäten der Vietnam Union of Friendship Organizations mit denen der BIDV zu verknüpfen, um das Bewusstsein für den Frieden unter den Mitarbeitern und Mitgliedern der Jugendgewerkschaft der BIDV zu stärken und so zu den Aktivitäten der Vietnam Union of Friendship Organizations beizutragen. und zur Wahrung des Friedens in Vietnam beitragen.

- Was sind Ihre Erwartungen für die Entwicklung und Förderung von Friedensbildungsaktivitäten in Vietnam im Allgemeinen und bei BIDV im Besonderen in der Zukunft?

Basierend auf den koordinierten Aktivitäten mit UBHB Vietnam - typischerweise das Seminar "Aspiration for Peace" und Programme zur Stärkung der Verbindung zwischen UBHB Vietnam Gemeinsam mit internationalen Partnern erwarten wir, dass die Aktivitäten des Komitees, insbesondere die Friedenspädagogik, unter den BIDV-Mitarbeitern immer mehr Anklang finden und uns so dabei unterstützen, eine Unternehmenskultur zu entwickeln und wirksam zu praktizieren.

Wir wünschen UBHB Vietnam Wir unterstützen die Umsetzung der notwendigen Schritte, damit BIDV den Friedensclub gründen kann. Dieser wird die Grundlage für die Umsetzung von Friedensbildungsaktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche – die jungen Nachkriegsgenerationen – bilden, um ihnen zu helfen, den Wert und die Bedeutung des Friedens besser zu verstehen und gemeinsam zum Aufbau eines nachhaltigen Friedens in Vietnam und der Welt beizutragen.

Wir sind überzeugt, dass wir durch spezifische Geschäftsaktivitäten, wie etwa Sozialversicherungsprogramme, die Unterstützung von Menschen in abgelegenen Gebieten, den Beitrag zur Verringerung der Kluft zwischen Arm und Reich und die Schaffung eines friedlichen Lebens für die Menschen im ganzen Land auch zur Stärkung der Werte des Friedens beitragen.

Wir sind überzeugt, dass Unternehmen im Allgemeinen und BIDV im Besonderen ein friedliches Umfeld benötigen. Nur wenn Frieden herrscht, haben Unternehmen stabile Bedingungen für ihre Geschäftsentwicklung und können so ihren Mitarbeitern und der Bevölkerung des Landes wahre Freude bereiten.

Vielen Dank!

Quelle: https://thoidai.com.vn/gan-ket-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-voi-su-menh-gin-giu-hoa-binh-213122.html