Lösung des Sozialversicherungssystems für Arbeitnehmer, deren Leistungen „ausgesetzt“ sind

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Zu den Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, zählen demnach Unternehmen, die sich in einem Insolvenzverfahren befinden, über einen Insolvenzbeschluss des Gerichts verfügen, nicht mehr an ihrem eingetragenen Firmensitz tätig sind und keinen gesetzlichen Vertreter haben.

Kranken- und Mutterschaftsgeld für Mitarbeiter in Einheiten, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben

Die Sozialversicherungsanstalt berechnet den Arbeitnehmern Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft und Genesung auf Grundlage der bestätigten tatsächlichen Zeit der Sozialversicherungszahlung.

Im Falle einer Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft: Arbeitnehmerinnen, die gemäß den Bestimmungen von Artikel 31 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes 2014, Artikel 9 Absatz 2 des Rundschreibens Nr. 59/2015/TT-BLDTBXH vom 29. Dezember 2015 des Arbeitsministeriums – Invaliden und Soziales, Artikel 1 Absatz 5 des Rundschreibens Nr. 06/2021/TT-BLDTBXH vom 7. Juli 2021 des Arbeitsministeriums – Invaliden und Soziales oder gemäß Artikel 31 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 3 Monate oder länger Sozialversicherungsbeiträge in die Kranken- und Mutterschaftskasse eingezahlt haben (ausgenommen die Zeit, in der keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden), und wenn ein Grund zur Annahme besteht, dass die Arbeitnehmerin noch nicht in den Genuss dieser Regelung gekommen ist, wird die Sozialversicherungsagentur das Mutterschaftsgeld gemäß den Regelungen zum Zeitpunkt der Geburt, Adoption oder Aufnahme des Kindes durch die Arbeitnehmerin.

Wenn die nicht gezahlte Sozialversicherungsprämie von einer anderen Einheit oder Finanzquelle kompensiert wird und sich dadurch die Höhe der Subvention ändert, wird die Höhe der Leistungen gemäß den Richtlinien (zum Zeitpunkt des Leistungsbeginns des Arbeitnehmers) angepasst, um zusätzliche Zahlungen zu leisten.

Dokumente und Verfahren zur Regelung des Anspruchs auf Mutterschafts- und Krankengeld für Mitarbeiter in Einheiten, die gemäß der offiziellen Mitteilung 1880/BHXH-CSXH vom 21. Juni 2023 keine vollständigen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, lauten wie folgt:

Krankheitsurlaub; Mutterschaftsurlaub gemäß Artikel 32, Artikel 33, Absatz 2, Artikel 34, Artikel 37 des Sozialversicherungsgesetzes 2014; Krankengeld: Umgesetzt gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014, in dem die Liste der Arbeitnehmer, die Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankengeld beziehen, vom Provinzarbeitsverband gemäß den Anweisungen des Ministeriums für Arbeit – Invaliden und Soziales im beigefügten Amtsblatt 1188/LĐTBXH-BHXH vom 12. April 2016 erstellt wird (ausgenommen Fälle, in denen sich die Einheit in einem Insolvenzverfahren befindet).

Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt, Arbeitnehmerinnen, die Kinder adoptieren, Leihmütter und Mütter, die eine Leihmutterschaft wünschen; Arbeitnehmer und Ehemänner von Leihmüttern, die einmaliges Mutterschaftsgeld erhalten: Umgesetzt wie für diejenigen, die ihre Arbeitsstelle vor der Geburt, Adoption oder Aufnahme von Kindern aufgeben.

Rentenregelung für Arbeitnehmer in Einheiten, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben

Die Sozialversicherungsanstalt entscheidet über die Rentenansprüche von Arbeitnehmern, die das Rentenalter erreichen und mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (ohne die Zeit der nicht gezahlten Sozialversicherungsbeiträge). Der Anspruch auf Rente wird gemäß den zum Zeitpunkt der Rentenberechtigung geltenden Richtlinien festgelegt.

Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, wird die zusätzliche Sozialversicherungszahlungsperiode (sofern vorhanden) berechnet, um die Leistungshöhe gemäß den Richtlinienbestimmungen zum Zeitpunkt des Erhalts der zuvor festgelegten Rente anzupassen und dem Arbeitnehmer die Differenz der Leistungshöhe ab dem Zeitpunkt des Erhalts auszuzahlen.

Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für das Rentenalter erfüllen, 10 bis weniger als 20 Jahre lang tatsächlich Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (die Zeit, in der keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden, nicht mitgerechnet) und dies tun möchten, können für die verbleibenden Jahre freiwillig einmalig Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um Anspruch auf eine monatliche Rente zu haben; die Dauer des Rentenbezugs richtet sich nach den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 5 des Rundschreibens Nr. 01/2016/TT-BLDTBXH vom 18. Februar 2016 des Ministeriums für Arbeit – Invaliden und Soziales.

Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, wird die zusätzliche Sozialversicherungszahlungsdauer (sofern vorhanden) berechnet, um das Leistungsniveau gemäß den Richtlinien zum Zeitpunkt des Erhalts der zuvor festgelegten Rente anzupassen und dem Arbeitnehmer die Differenz des Leistungsniveaus ab dem Zeitpunkt des Erhalts auszuzahlen (der Betrag, den der Arbeitnehmer freiwillig an die Sozialversicherung gezahlt hat, wird nicht zurückerstattet, um den Richtlinien im Amtlichen Schreiben Nr. 276/LĐTBXH-BHXH vom 6. Februar 2023 des Ministeriums für Arbeit – Invaliden und Soziales zu entsprechen).

Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen für Leistungsempfänger gemäß Artikel 60 Absatz 1 Buchstaben b, c und d des Sozialversicherungsgesetzes 2014: Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen für den tatsächlichen Zeitraum der Sozialversicherungszahlung. Wird der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag später von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen, wird der einmalige Sozialversicherungszuschlag gemäß den Anweisungen in Abschnitt d dieses Punktes abgerechnet.

Für Leistungsempfänger gemäß Punkt a, Absatz 1, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014, die 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (einschließlich des Zeitraums, in dem sie keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben), wird der Fall gemäß Abschnitt a dieses Punktes gelöst.

Für Leistungsempfänger gemäß der Resolution Nr. 93/2015/QH13 der Nationalversammlung vom 22. Juni 2015 gilt, dass diejenigen, die 20 Jahre lang (einschließlich des Zeitraums ohne Sozialversicherungsbeiträge) keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, wie im Fall in Abschnitt a dieses Punktes behandelt werden.

Die Bestimmung des Arbeitnehmers nach einem Jahr Arbeitslosigkeit, die als Grundlage für die Prüfung der Bedingungen für den Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 1 der Verordnung Nr. 93/2015/QH13 dient, basiert auf der letzten Zeit der Arbeitslosigkeit vor der Beantragung einmaliger Sozialversicherungsleistungen durch den Arbeitnehmer.

Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbeitrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle erstattet wird, erfasst und reserviert die Sozialversicherungsagentur den gesamten Nachzahlungszeitraum. Falls der Arbeitnehmer weiterhin sozialversichert ist, wird der oben genannte Nachzahlungszeitraum zur Berechnung des Sozialversicherungssystems zu dem Zeitraum hinzugerechnet, in dem er weiterhin sozialversichert ist.

Falls der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird und der Arbeitnehmer eine einmalige Sozialversicherung für den zusätzlichen Zahlungszeitraum beantragt, berechnet die Sozialversicherungsagentur die zuvor festgelegte Zeit mit dem zusätzlichen Zahlungszeitraum, um die neue Leistungshöhe gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014 zum Zeitpunkt der nachfolgenden Abrechnung neu zu bestimmen und subtrahiert die neu berechnete Leistungshöhe, die der zuvor berechneten einmaligen Sozialversicherungsleistungsdauer entspricht, einschließlich der gerundeten Zeit (sofern vorhanden), um dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Zahlung zu leisten.

Beispiel: Herr Nguyen Van A war von Januar 2016 bis Oktober 2019 3 Jahre und 10 Monate lang sozialversichert. Die Einheit zahlte von Januar 2016 bis Juli 2018 Sozialversicherungsbeiträge für Herrn A, von August 2018 bis Oktober 2019 jedoch keine Beiträge. Angenommen, Herr A hat im Juni 2021 einen einmaligen Antrag auf Sozialversicherungsbeiträge gestellt und sein durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge beträgt 6.000.000 VND. Die Sozialversicherungsagentur hat beschlossen, Herrn A einen einmaligen Antrag auf Sozialversicherungsbeiträge zu stellen, wobei die tatsächliche Zahlungsdauer an die Sozialversicherung von Januar 2016 bis Juli 2018 2 Jahre und 7 Monate beträgt.

Die einmalige Sozialversicherungsleistung von Herrn A beträgt im Juni 2021: 6.000.000 VND x 3 Jahre (gerundet auf 2 Jahre und 7 Monate) x 2 Monate = 36.000.000 VND.

Angenommen, Herr A hat im August 2023 Anspruch auf zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge für den Zeitraum von August 2018 bis Oktober 2019 und beantragt bei der Sozialversicherungsanstalt die einmalige Begleichung der Sozialversicherungsbeiträge für den Zeitraum der zusätzlichen Zahlung. Die Sozialversicherungsanstalt geht wie folgt vor: Die gesamte Sozialversicherungsbeitragsdauer von Herrn A beträgt 3 Jahre und 10 Monate, aufgerundet auf 4 Jahre.

Angenommen, das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt im August 2023 neu berechnet 7.000.000 VND.

Die gesamte einmalige Sozialversicherungsleistung beträgt nach der Neuberechnung: 7.000.000 VND x 4 Jahre x 2 Monate = 56.000.000 VND.

Der Betrag, den Herr A erhielt, wurde wie folgt neu berechnet: 7.000.000 VND x 3 Jahre x 2 Monate = 42.000.000 VND.

Der Betrag, auf den Herr A Anspruch hat, beträgt: 56.000.000 VND – 42.000.000 VND = 14.000.000 VND.

Um die Sozialversicherungsleistungen der Arbeitnehmer langfristig zu sichern, werden einmalige Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer mit einer Sozialversicherungsbeitragsdauer von 20 oder mehr Jahren (einschließlich der Zeit der nicht gezahlten Sozialversicherungsbeiträge) nicht gewährt, mit Ausnahme der in Artikel 60 Absatz 1 Buchstaben b und c des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 genannten Fälle.

Sterbegeld für Mitarbeiter von Betrieben, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben

Festsetzung der Bestattungsbeihilfe für die für die Beerdigung zuständige Person, wenn der Arbeitnehmer gemäß Absatz 1, Artikel 66 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 tatsächlich 12 Monate oder länger Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung oder gemäß Absatz 1, Artikel 80 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 tatsächlich 60 Monate oder länger Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung und freiwilligen Sozialversicherung gezahlt hat (ohne die Zeit, in der er keine Sozialversicherung gezahlt hat).

Die monatliche Sterbegeldzahlung wird für Angehörige von Arbeitnehmern berechnet, die mindestens 15 Jahre lang (ohne die Zeit der nicht bezahlten Sozialversicherung) sozialversicherungspflichtig waren, gemäß den Bestimmungen in Artikel 67 Punkt a, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und deren Angehörige Anspruch auf monatliche Sterbegeldzahlungen haben, sich jedoch nicht für den Bezug einer einmaligen Sterbegeldzahlung entscheiden. Der Bezugszeitraum der monatlichen Sterbegeldzahlungen richtet sich nach den Bestimmungen in Artikel 68 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes 2014.

Regelung einer einmaligen Sterbegeldleistung in folgenden Fällen: Arbeitnehmer, die 15 Jahre lang keine Pflichtversicherungsbeiträge gemäß Artikel 69 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gezahlt haben (einschließlich des Zeitraums, in dem keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden); Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben (ohne den Zeitraum, in dem keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden) und deren Angehörige Anspruch auf eine monatliche Sterbegeldleistung haben und eine einmalige Sterbegeldleistung gemäß Artikel 69 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten möchten.

Arbeitnehmer, die mindestens 15 Jahre lang (einschließlich der Zeit der nicht gezahlten Sozialversicherungsbeiträge) in der gesetzlichen Sozialversicherung versichert waren und deren Angehörige Anspruch auf monatliches Sterbegeld haben, möchten gemäß den Bestimmungen von Artikel 69 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 eine einmalige Sterbegeldzahlung erhalten.

Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger (einschließlich der Zeit der unbezahlten Sozialversicherung) in die obligatorische Sozialversicherung eingezahlt haben und keine Angehörigen haben, die Anspruch auf monatliche Hinterbliebenenleistungen gemäß Absatz 2, Artikel 67 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben.

Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger (ohne Berücksichtigung der Zeit der unbezahlten Sozialversicherung) in die obligatorische Sozialversicherung eingezahlt haben und keine Angehörigen haben, die Anspruch auf monatliche Hinterbliebenenleistungen gemäß Absatz 2, Artikel 67 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben.

Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, erfolgt die Abrechnung der einmaligen zusätzlichen Sterbegeldleistung ähnlich wie im Fall des Erhalts einer einmaligen Sozialversicherung gemäß Abschnitt d, Punkt 2.2, Satz 2 dieser offiziellen Mitteilung.

Bei der Sterbegeldregelung werden Arbeitnehmer mit einer Gesamtversicherungspflichtzeit von 15 Jahren oder mehr (bei denen die tatsächliche Versicherungspflichtzeit weniger als 15 Jahre beträgt) noch nicht berücksichtigt, deren Angehörige die Voraussetzungen erfüllen und eine monatliche Sterbegeldzahlung beantragen.

Dokumente und Verfahren zur Umsetzung von Alters- und Sterbegeldleistungen: Umsetzung wie bei Personen, die eine Sozialversicherungszeit reservieren.

Dokumente und Verfahren zur Regelung der Sozialversicherungsregelungen in Fällen, in denen kein gesetzlicher Vertreter vorhanden ist: Die Bestimmung des Zeitpunkts der Beendigung des Arbeitsvertrags ist die Grundlage für die Prüfung und Regelung der Sozialversicherungsregelungen für Arbeitnehmer in Fällen, in denen kein gesetzlicher Vertreter vorhanden ist: Die Sozialversicherungsagenturen der Provinzen und zentral verwalteten Städte stimmen sich mit den lokalen Behörden ab, um den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß den Bestimmungen von Absatz 7, Artikel 34 und Absatz 2, Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs zu bestimmen (berechnet ab dem Datum, an dem die spezialisierte Agentur für Unternehmensregistrierung beim Volkskomitee der Provinz eine Mitteilung herausgibt, dass kein gesetzlicher Vertreter oder keine Person vorhanden ist, die befugt ist, die Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters auszuüben).

Weisheit

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Quelle