Dutzende Millionen Hochschulabsolventen stellen eine große Herausforderung für den Arbeitsmarkt dar.

Nach Angaben der chinesischen Regierung werden im Jahr 2025 mehr als 12,22 Millionen Hochschulabsolventen ins Berufsleben eintreten. Dies ist die höchste Zahl an Hochschulabsolventen aller Zeiten.

Nach Angaben des Nationalen Statistikamts Chinas sank die Jugendarbeitslosigkeit (im Alter von 16 bis 24 Jahren, ohne Studenten) von 16,5 Prozent im März auf 14,2 Prozent im Mai. Diese Zahl ist jedoch immer noch fast dreimal so hoch wie der städtische Durchschnitt und höher als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Unterdessen stehen Hochschulabsolventen, die seit dem Erreichen der Arbeitslosenquote von 21,3 % im Juni 2023 nicht mehr in den Arbeitslosenzahlen erfasst sind, vor separaten und zunehmend gravierenderen Schwierigkeiten.

Die Unsicherheit in den Handelsbeziehungen mit den USA hat sich zwar nach einem 90-tägigen Waffenstillstand im vergangenen Monat vorübergehend gelegt, wirft aber weiterhin einen Schatten auf Schlüsselindustrien, insbesondere auf das verarbeitende Gewerbe, das traditionell zu den Jobquellen für Hochschulabsolventen zählt.

„Junge Menschen leiden fast immer am meisten unter Schocks auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Christopher Beddor, Experte beim globalen Forschungsunternehmen Gavekal Dragonomics.

Als Reaktion darauf haben Regierung und Universitäten eine Reihe von Beschäftigungsinitiativen gestartet. Das Bildungsministerium startete einen „100-Tage-Sprint“, um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu erweitern, Zuschüsse für die Anwerbung und Arbeitssuche bereitzustellen und Kurzkurse zu entwickeln, die den Studierenden helfen, ihre praktischen Fähigkeiten zu verbessern.

Mehrere Großstädte, darunter Peking, Shanghai und Suzhou, haben Arbeitgebern finanzielle Zuschüsse von ein- bis zweitausend Yuan gewährt, damit sie neue Absolventen einstellen können. Allein in Shanghai sind staatliche Unternehmen verpflichtet, mindestens 60 Prozent ihrer neuen Arbeitsplätze für Absolventen freizuhalten.

Darüber hinaus haben die Universitäten Maßnahmen zur Verlängerung ihrer Ausbildungsprogramme ergriffen. So wurde beispielsweise die Studienzeit für Anglistik und Veterinärmedizin von vier auf fünf Jahre erhöht. Als Begründung wurden die „interdisziplinäre Ausbildung“ und die „Einhaltung nationaler Standards“ genannt.

Parallel dazu wurden auch einige Master- und Doktorandenprogramme um ein Jahr verlängert. Umgekehrt wurde in einigen Bereichen, wie etwa der Architektur, die Ausbildungszeit verkürzt, was auf einen starken Rückgang der Arbeitskräftenachfrage im Zusammenhang mit der Immobilienkrise zurückzuführen ist.

Bemerkenswert ist, dass die Technologiebranche trotz der weitgehend düsteren Lage auf dem Arbeitsmarkt floriert und große Konzerne wie Tencent, Huawei und Baidu groß angelegte Rekrutierungskampagnen ankündigen.

Tencent versprach, innerhalb von drei Jahren 28.000 Absolventen einzustellen, während Huawei 10.000 Studenten in Bereichen wie KI, Chipdesign und Softwareentwicklung einstellen will. Baidu kündigte außerdem seine bisher größte Rekrutierungskampagne an, hauptsächlich für KI-bezogene Positionen.

Doch selbst in diesem Sektor sind die Möglichkeiten nach wie vor begrenzt und der Wettbewerb ist hart, da nicht genügend Stellen für alle Absolventen vorhanden sind. Regierungen und Universitäten versuchen zwar, die Ausbildung zu verschieben oder umzuschulen, doch das Kernproblem – das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften, insbesondere in traditionellen Branchen – ist noch nicht vollständig gelöst.

In der Vergangenheit ermutigte die chinesische Regierung Studierende, ein Aufbaustudium zu absolvieren, um ihren Eintritt in den Arbeitsmarkt hinauszuzögern. Doch dieser „Verzögerungseffekt“ hat nachgelassen, da viele von ihnen inzwischen ihren Abschluss gemacht haben, was den Druck auf einen bereits gesättigten Arbeitsmarkt noch weiter erhöht.

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