Das seltsame Verhalten von Mark Zuckerberg

Zuckerberg warb persönlich KI-Talente an, war bereit, Hunderte von Millionen Dollar auszugeben, und lud Leute zum Abendessen zu sich nach Hause ein, um bei Meta ein Team für „Superintelligenz“ aufzubauen.

Mark Zuckerberg suchte persönlich nach Talenten für Meta. Foto: WSJ .

Um Meta im KI-Wettlauf wettbewerbsfähig zu machen, leitete Mark Zuckerberg persönlich eine Talentakquise. Er verschickte nicht nur Direktnachrichten per E-Mail und WhatsApp, sondern war als CEO von Meta auch bereit, Hunderte Millionen Dollar zu investieren, um die klügsten Köpfe der Welt für sein Unternehmen zu gewinnen.

Laut dem Wall Street Journal kontaktierte der Tech - Milliardär Hunderte von Forschern, Ingenieuren, Wissenschaftlern , Infrastrukturexperten und Unternehmern im Bereich der künstlichen Intelligenz. Hauptziel war der Aufbau eines neuen Teams für „Superintelligenz“ bei Meta. Teilweise bot Mark Zuckerberg Vergütungspakete von bis zu 100 Millionen US-Dollar sowie Einladungen zum Abendessen in seine Privatresidenz in Palo Alto oder Lake Tahoe an.

Manche Empfänger von Mark Zuckerbergs Nachricht hielten sie zunächst für einen Scherz. Nachdem sie jedoch bestätigt hatten, dass es sich tatsächlich um den CEO von Meta handelte, waren sie von der Skrupellosigkeit und dem beispiellosen Investitionsvolumen des Firmengründers selbst überzeugt.

Unerwartete Aktion

Zuckerberg begnügte sich nicht damit, Einladungen zu verschicken. Er verhandelte über die Übernahme zahlreicher Startups, investierte Milliarden von Dollar und bot Anteile an Risikokapitalfonds an, um Schlüsselkräfte für Meta zu gewinnen. Besonders der 14-Milliarden-Dollar -Deal mit Scale AI, gegründet von Alexandr Wang, sorgte kürzlich für großes Aufsehen.

Der 28-jährige CEO soll das neue KI-Team von Meta leiten und zu den bestbezahlten Führungskräften der Technologiebranche gehören. Neben Wang bemüht sich Meta auch um Branchengrößen wie John Schulman (Mitbegründer von OpenAI), Bill Peebles (Entwickler des Videoprojekts Sora) und Ilya Sutskever, den ehemaligen Entwicklungsleiter von OpenAI.

Mark Zuckerberg überraschte alle, indem er den Kandidaten persönlich E-Mails schickte. Foto: Bloomberg .

Aktuell hat Meta in das neue KI-Unternehmen investiert, das von Sutskever mitgegründet wurde, und verhandelt außerdem mit Daniel Gross und Nat Friedman, zwei einflussreichen Persönlichkeiten der KI-Community, über den Erwerb einer Beteiligung an dem von ihnen verwalteten Investmentfonds.

Darüber hinaus kontaktierte Zuckerberg proaktiv das KI-Startup Perplexity und unterbreitete ein Übernahmeangebot. Bislang liegen jedoch keine offiziellen Informationen zum Ausgang dieser Verhandlungen vor.

„Eine E-Mail von ihm hat mehr Gewicht als alle Rekrutierungsexperten zusammen“, sagte eine Quelle.

Zuckerbergs Strategie hat in der Tech-Welt für Aufsehen gesorgt, nicht nur wegen ihrer finanziellen Auswirkungen, sondern auch wegen ihres direkten und detaillierten Ansatzes. Der CEO von Meta plante sogar proaktiv Arbeitsplätze für potenzielle Kandidaten und sicherte ihnen maximale Rechen- und Finanzressourcen zu – etwas, das nur wenige Tech-Unternehmen bieten können.

Ambitionierter Ansatz mit dem neuen Team.

Mark Zuckerberg gründete ein eigenes Rekrutierungsteam namens „Recruiting Party“, um den Fortschritt kontinuierlich zu überwachen. Das Team arbeitete eng mit Personalchefin Janelle Gale und Rekrutierungsleiterin Ruta Singh zusammen. Der CEO von Meta wurde beauftragt, KI-Forschungsarbeiten gründlich zu prüfen, sich intensiv mit der Technologie auseinanderzusetzen und sich mit führenden Wissenschaftlern zu vernetzen, um den Rekrutierungsprozess auszuweiten.

Der CEO von Meta möchte ein neues Expertenteam zusammenstellen, um eine Super-KI zu entwickeln. Foto: Bloomberg .

Trotz aller Bemühungen stößt Metas Aufbau eines „Super-KI-Teams“ weiterhin auf erhebliche Skepsis. Einige Kritiker argumentieren, Zuckerbergs Ziel, „Superintelligenz zu erreichen“, sei vage und es fehle ein konkreter Fahrplan jenseits der Massenrekrutierung. Die Instabilität der Organisationsstruktur und die ständigen Umstrukturierungen des Social-Media-Giganten beunruhigen viele Experten ebenfalls.

Innerhalb des Unternehmens traten allmählich unterschiedliche Entwicklungsperspektiven zutage. Yann LeCun, der KI-Wissenschaftler von Meta, den Zuckerberg 2013 eingestellt hatte, glaubte nicht, dass große Sprachmodelle (LLMs) die Menschheit zu Superintelligenz führen könnten. Diese Ansicht stand im Gegensatz zu dem aktuellen Trend, den Meta verfolgte.

Derzeit versucht Facebooks Mutterkonzern, seine einst führende Position in diesem Bereich zurückzuerobern. Im Wettlauf der Branche um die Entwicklung von KI ist Zuckerberg überzeugt, dass die persönliche Rekrutierung von Talenten der schnellste und effektivste Weg ist, das Blatt zu wenden.

Quelle: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html