Mark Zuckerbergs seltsame Aktionen

Mark Zuckerberg sucht persönlich nach Talenten für Meta. Foto: WSJ .

Um Meta im KI-Wettlauf auf den neuesten Stand zu bringen, hat Mark Zuckerberg persönlich eine Kampagne zur Rekrutierung von Tech-Talenten angeführt. Der CEO von Meta sendet nicht nur Direktnachrichten per E-Mail oder WhatsApp, sondern ist auch bereit, Hunderte Millionen Dollar auszugeben, um die besten Köpfe der Welt einzuladen, für ihn zu arbeiten.

Laut WSJ hat der Tech-Milliardär Hunderte von Forschern, Ingenieuren, Wissenschaftlern , Infrastrukturexperten und sogar Unternehmern im Bereich KI kontaktiert. Hauptziel ist der Aufbau eines neuen „Superintelligenz“-Teams bei Meta. In einigen Fällen hat Mark Zuckerberg Gehaltspakete von bis zu 100 Millionen Dollar angeboten, zusammen mit Einladungen zum Abendessen in sein Privathaus in Palo Alto oder Lake Tahoe.

Einige Empfänger von Mark Zuckerbergs erster Nachricht hielten diese für einen Scherz. Als sie jedoch bestätigten, dass es sich bei dem Kontakt tatsächlich um den CEO von Meta handelte, waren sie von der Intensität und dem beispiellosen Investitionsniveau des Firmengründers selbst überzeugt.

Unerwartete Aktion

Zuckerberg beschränkte sich nicht darauf, Einladungen zu verschicken. Er verhandelte die Übernahme von Start-ups, investierte Milliarden von Dollar und bot an, Anteile an Risikokapitalfonds zu erwerben, um Schlüsselpersonen zu Meta zu bringen. Der 14-Milliarden-Dollar -Deal mit Scale AI, dem von Alexandr Wang gegründeten Unternehmen, sorgte kürzlich für großes Aufsehen.

Der 28-jährige CEO soll Metas neues KI-Team leiten und zu den bestbezahlten Köpfen der Tech-Branche gehören. Neben Wang konnte Meta auch Branchengrößen wie John Schulman (Mitbegründer von OpenAI), Bill Peebles (der Mann hinter dem Videoprojekt Sora) und Ilya Sutskever, den ehemaligen technischen Leiter von OpenAI, für sich gewinnen.

Mark Zuckerberg überraschte alle, indem er dem Kandidaten persönlich eine E-Mail schickte. Foto: Bloomberg .

Meta hat nun in ein neues KI-Unternehmen investiert, das von Sutskever mitgegründet wurde, und befindet sich in Gesprächen mit Daniel Gross und Nat Friedman, zwei einflussreichen Namen in der KI-Community, um einen Teil des von ihnen verwalteten Investmentfonds zurückzukaufen.

Darüber hinaus kontaktierte Zuckerberg proaktiv das KI-Startup Perplexity und unterbreitete ein Übernahmeangebot. Es gibt jedoch keine offiziellen Informationen über die Ergebnisse der oben genannten Deals.

„Eine E-Mail von ihm hat mehr Gewicht als alle Personalvermittler“, sagte eine Quelle.

Zuckerbergs Strategie erregte die Aufmerksamkeit der Tech-Welt – nicht nur wegen der finanziellen Mittel, sondern auch wegen ihres direkten und detaillierten Ansatzes. Der Meta-CEO plante sogar proaktiv die Standorte potenzieller Kandidaten und versprach maximale Unterstützung in Form von Computerressourcen und Finanzen – etwas, das sich nicht viele Tech-Unternehmen leisten können.

Ambitioniert mit dem neuen Team

Mark Zuckerberg hat ein eigenes Rekrutierungsteam namens „Recruiting Party“ gegründet, um den Fortschritt kontinuierlich zu überwachen. Das Team arbeitet eng mit Personalleiterin Janelle Gale und Personalleiterin Ruta Singh zusammen. Der CEO von Meta erhält Zugang zu KI-Forschungsarbeiten, kann tief in die Technologie eintauchen und verfügt über ein persönliches Netzwerk führender Wissenschaftler, um seine Rekrutierungsbemühungen zu intensivieren.

Der CEO von Meta möchte ein neues Expertenteam zur Entwicklung einer Super-KI zusammenstellen. Foto: Bloomberg .

Trotz der offensichtlichen Bemühungen stößt Metas „KI-Supergruppe“ auf Skepsis. Einige Kandidaten halten Zuckerbergs Ziel, „Superintelligenz zu erreichen“, für vage und bemängeln, dass es über massive Rekrutierung hinaus keinen konkreten Plan gebe. Auch die mangelnde organisatorische Stabilität und die ständigen Umstrukturierungen des Social-Media-Riesen haben viele Experten misstrauisch gemacht.

Auch innerhalb des Unternehmens zeigen sich unterschiedliche Entwicklungsperspektiven. Yann LeCun, ein KI-Wissenschaftler bei Meta, der 2013 von Zuckerberg eingestellt wurde, glaubt nicht, dass große Sprachmodelle (LLMs) die Menschheit zu Superintelligenz führen können. Diese Ansicht steht im Widerspruch zum aktuellen Trend, den Meta verfolgt.

Jetzt versucht Facebooks Mutterkonzern, in einem einst führenden Markt wieder Boden gutzumachen. Während die Branche darum kämpft, KI zu einer Waffe zu machen, glaubt Zuckerberg, dass die Suche nach Talenten im eigenen Unternehmen der schnellste und effektivste Weg ist, die Wende zu schaffen.

Quelle: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html