Am 19. Mai veranstaltete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund in Hanoi eine Konferenz, um die fünfjährige Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 01-KL/TW des Politbüros vom 18. Mai 2021 zur Förderung des Studiums und der Nachahmung des Denkens, der Moral und des Stils von Ho Chi Minh zu überprüfen und 43 herausragende Kollektive sowie 88 herausragende Einzelpersonen auszuzeichnen. Zu den Geehrten gehörte Herr Do Thanh Nam, stellvertretender Parteisekretär und Generaldirektor der Sa Thay Rubber Joint Stock Company in der Provinz Quang Ngai (vietnamesische Gummiindustriegruppe).
Mit gutem Beispiel vorangehen am Arbeitsplatz.
Als Leiter der Abteilung ist Herr Do Thanh Nam überzeugt, dass man von Präsident Ho Chi Minh lernen kann, indem man alles mit höchster Verantwortung tut. Mit dieser Einstellung geht er stets mit gutem Beispiel voran und erfüllt seine Aufgaben entschlossen, wodurch er einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leistet.
Herr Do Thanh Nam (rechts im Bild) begutachtet den Obstgarten.
Ein Paradebeispiel dafür ist seine entschlossene Führung, die den Durchbruch beim Bau der Kautschukverarbeitungsanlage des Unternehmens ermöglichte. „Ich ging konsequent gegen Auftragnehmer vor, die den Zeitplan nicht einhielten oder deren Arbeit nicht den Qualitätsstandards entsprach. Gleichzeitig verlangte ich von den Beratungs- und Überwachungsabteilungen, ihre Aufgaben strikt zu erfüllen und regelmäßig über Fortschritt und Qualität der einzelnen Arbeitsschritte zu berichten“, erklärte Herr Nam.
Das Ergebnis ist, dass die Produkte des Werks, obwohl es noch relativ neu im Betrieb ist, durchweg hohen Qualitätsstandards entsprechen, sowohl auf dem Inlands- als auch auf dem Auslandsmarkt zu guten Preisen verkauft werden und dem Unternehmen erhebliche Gewinne einbringen.
Herr Nam ist stets bestrebt, neue Lösungen zur Stärkung des Ansehens und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu finden. Ein Paradebeispiel hierfür ist sein direktes Engagement bei der Entwicklung von Versuchsproduktionsmodellen und der Auswahl von Kautschukbaumsorten, die für die Klima- und Bodenbedingungen der jeweiligen Teilregionen geeignet sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die Wiederaufforstungszyklen ertragreiche Sorten hervorbringen, die den lokalen Gegebenheiten entsprechen. Darüber hinaus leitet er die Fachabteilung an, Möglichkeiten für die Mitarbeiter zu planen und zu schaffen, um ihnen zusätzliche wirtschaftliche Aktivitäten zu ermöglichen, ihr Einkommen zu verbessern und ihnen Sicherheit am Arbeitsplatz zu geben.
Neben der Sicherstellung von Gehältern und Sozialleistungen legt das Unternehmen besonderen Wert auf die Gesundheitsversorgung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Beseitigung von Berufskrankheitsrisiken und die vollständige Umsetzung der Vorschriften für körperlich anstrengende und gefährliche Arbeiten. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Gesundheitschecks für seine gesamte Belegschaft mit einem Budget von über 2 Milliarden VND.
Herr Nam legt zudem großen Wert auf Weiterbildung. Laut Herrn Ta Thuc Binh, dem Vorsitzenden der Betriebsgewerkschaft, hat die Unternehmensleitung zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme zu verbessern und sie so dabei zu unterstützen, die Produktionsanforderungen in der neuen Situation zu erfüllen.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf den Aufbau einer starken lokalen Belegschaft und fördert dabei insbesondere weibliche Angestellte und Mitarbeiter aus ethnischen Minderheiten. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. „Die Fürsorge und Unterstützung der Unternehmensführung, einschließlich Herrn Nam, hat dazu beigetragen, dass die Mitarbeiter sichere Arbeitsplätze gefunden haben und sich ihr Einkommen und ihr Lebensstandard schrittweise verbessert haben“, sagte Herr Binh.
Kontinuierliche Innovation
Frau Nguyen Thi Ngan - Teamleiterin der Abwasserbehandlung im Verarbeitungswerk 30/4 der Binh Long Rubber Company Limited - ist auch eine der beispielhaften Personen, die die Lehren von Präsident Ho Chi Minh studiert und befolgt haben und dafür vom Vietnam General Confederation of Labor ausgezeichnet wurden.
Frau Ngan erklärte: „Als junge Ingenieurin habe ich von Präsident Ho Chi Minh den Geist der Eigeninitiative bei der Arbeit, des kontinuierlichen Lernens, der Kreativität und der Bereitschaft zum Teilen gelernt.“ Dies hat sie während ihrer fast neunjährigen Tätigkeit in der Einheit unter Beweis gestellt.
Frau Nguyen Thi Ngan untersucht die Regenwurmbiomasse.
Von einer Arbeiterin ist sie nun zur Teamleiterin aufgestiegen und leitet und bedient direkt die Abwasseraufbereitungsanlage des Werks, um einen kontinuierlichen und stabilen Betrieb zu gewährleisten und Umweltvorfälle zu verhindern.
Während ihrer gesamten Laufbahn hat sie stets nach Lösungen gesucht und diese erforscht, um die Produktionskosten zu senken und die betriebliche Effizienz zu steigern. Dabei sind viele nützliche Initiativen entstanden, allen voran das Projekt zur chemikalienfreien Abwasserbehandlung und deren Wiederverwendung für die Regenwurmzucht.
Das Projekt hat nach seiner Umsetzung im Werk eine hohe Wirtschaftlichkeit erzielt und einen Gewinn von rund 922 Millionen VND pro Jahr erwirtschaftet; gleichzeitig wurde die Belastung der Gesundheit der Arbeiter verringert, indem deren häufige Exposition gegenüber Chemikalien beseitigt wurde.
Eine weitere Initiative besteht darin, nährstoffreiches Abwasser aus der Blocklatex-Abwasserbehandlungsanlage zur Ergänzung der Zentrifugal-Latex-Abwasserbehandlungsanlage zu nutzen. Diese Lösung trägt dazu bei, den Einsatz von industriellen Ethanol-Chemikalien zu reduzieren, Gerüche zu minimieren und dem Werk jährlich Hunderte Millionen VND einzusparen.
Sie beteiligt sich nicht nur aktiv an den von der Gewerkschaft und der Jugendunion initiierten Nachahmungs- und Innovationsbewegungen, sondern engagiert sich auch für soziale Wohlfahrtsaktivitäten.
Als Sekretärin der Jugendgewerkschaft des Werks hat sie zahlreiche praktische Initiativen zur Auseinandersetzung mit den Lehren von Präsident Ho Chi Minh beraten und organisiert, wobei der Fokus auf der Gemeinschaft und Arbeitern in schwierigen Lebenslagen lag, wie beispielsweise das Programm „Tet für die Armen“, das jährlich etwa 50 Geschenke an benachteiligte Arbeiter verteilt, sowie Projekte wie „Grüne Recyclingbehälter“, „Baumpflanzaktionen von Jugendlichen“, „Freiwilligensamstag“ und „Grüner Sonntag“.
Trinh Van Quyet, Mitglied des Politbüros , Sekretär des Zentralkomitees und Leiter der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungsabteilung, betonte, dass aus den Nachahmungsbewegungen Zehntausende vorbildliche Einzelpersonen und Gruppen hervorgegangen seien. Die 131 herausragenden Kollektive und Einzelpersonen, die vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund geehrt wurden, seien wie wunderschöne Blüten im Garten des Lernens und Befolgens der Lehren von Onkel Ho und veranschaulichten eindrücklich die einfache, aber tiefgründige Wahrheit: Großes beginnt stets mit einfachen, praktischen und verantwortungsvollen Handlungen.
Von den Mitarbeitern respektiert und geschätzt.
Was Herrn Do Thanh Nam bei den Mitarbeitern so beliebt macht, ist seine Fähigkeit, Feedback stets im Dialog aufzunehmen und umzusetzen sowie sich für die Verbesserung der Lebensbedingungen der Beschäftigten einzusetzen. Laut seinen Angaben gehören 77 % der Belegschaft ethnischen Minderheiten an und leben und arbeiten hauptsächlich in abgelegenen Berg- und Grenzgebieten. Daher konzentriert sich das Unternehmen neben der politischen und ideologischen Bildung auch kontinuierlich auf die Verbesserung seiner Sozialleistungen.
Quelle: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
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