Im Jahr 2025 boten die Wirtschaftszweige der Region über 494.000 Menschen Arbeit und schufen mehr als 177.000 neue Arbeitsplätze. Die Quote der qualifizierten Arbeitskräfte erreichte 86,7 %, die Arbeitslosenquote sank auf 3,68 %. Diese Zahlen belegen die anhaltend stabile Entwicklung des Arbeitsmarktes. Allerdings ist die sich rasch verändernde Struktur des Personalbedarfs bemerkenswert.
Während Unternehmen früher für die traditionelle Fertigungsindustrie eine große Anzahl ungelernter Arbeitskräfte benötigten, haben sich die Anforderungen inzwischen geändert. Unternehmen suchen nun nach KI-Ingenieuren, Datenspezialisten, Automatisierungssystembedienern, Hightech-Technikern, Spezialisten für digitale Logistik oder Mitarbeitern, die sich schnell in neue Technologien einarbeiten können.
Dieser Wandel wird umso deutlicher, da sich der Entwicklungsraum von Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen ausdehnt. Das ehemalige Gebiet von Ho-Chi-Minh-Stadt spielt weiterhin eine zentrale Rolle für Innovationen; Binh Duong bietet Vorteile im verarbeitenden Gewerbe; während Ba Ria-Vung Tau erhebliches Potenzial für Seehäfen, Logistik und Tourismus birgt.
Die Synergie zwischen den Regionen hat eine neue Wirtschaftsstruktur geschaffen, die zu einem neuen Bedarf an Fachkräften führt. Mit dem Aufschwung von Industrie, Logistik, Hochtechnologie, digitaler Transformation und grüner Wirtschaft entstehen auf dem Markt zahlreiche, zuvor unübliche Berufe.
Dies bedeutet, dass viele traditionelle Studienbereiche einem stärkeren Wettbewerbsdruck ausgesetzt sein könnten, während in einigen neuen Bereichen in den kommenden Jahren mit Arbeitskräftemangel zu rechnen ist.
Experten gehen davon aus, dass in der digitalen Wirtschaft die Frage nach dem Studienfach zunehmend durch die Frage nach den zu erwerbenden Kompetenzen ersetzt wird. Denn der technologische Wandel vollzieht sich so rasant, dass sich ein Beruf von heute in wenigen Jahren grundlegend verändern kann. Ein Ingenieur benötigt nicht nur Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, sich an neue Technologien anzupassen. Ein Logistikexperte muss nicht nur die Abläufe in der Lieferkette verstehen, sondern auch Daten- und digitale Managementsysteme beherrschen.
Um dieser Herausforderung zu begegnen, vollzieht die Stadt einen starken Wandel von einem Massenausbildungsmodell hin zu einer marktorientierten Ausbildung.
Im Jahr 2025 verabschiedete die Stadt einen Plan, Ho-Chi-Minh-Stadt zu einem Zentrum für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für das ganze Land und die Region auszubauen. Darüber hinaus setzt die Stadt ein Projekt zur Anwendung von künstlicher Intelligenz und Big Data in der Ausbildung um und entwickelt eine personalisierte Lernplattform, die Lernenden den Zugang zu Kompetenzen ermöglicht, die ihren realen Bedürfnissen entsprechen.
Das Besondere an diesem Modell ist, dass Technologie nicht nur Lehre und Lernen unterstützt, sondern auch dabei hilft, Arbeitsmarkttrends vorherzusagen, die vom Markt benötigten Kompetenzen zu identifizieren und Ausbildungsprogramme in Echtzeit anzupassen. Anders ausgedrückt: Schulen sind nicht länger vom Arbeitsmarkt abgekoppelt.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Wandel der aktuellen Ausbildungsmethoden hin zu einem offeneren Ansatz. Anstatt erst zu studieren und dann ins Berufsleben einzusteigen, wird ein Kooperationsmodell zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen stark gefördert. Unternehmen werden von Anfang an eingebunden – von der Lehrplanentwicklung und Praktikumsvermittlung bis hin zur Kompetenzanalyse und der Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen. Dieser Ansatz verringert die Kluft zwischen akademischem Wissen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes deutlich.
Viele Berufsschulen in Ho-Chi-Minh-Stadt haben inzwischen Partnerschaften mit Japan, Südkorea, Deutschland, den Vereinigten Staaten und anderen Ländern geschlossen und bieten ihren Schülern die Möglichkeit, an Kurzzeit-Schulungsprogrammen oder internationalen Studienaufenthalten teilzunehmen.
Ho-Chi-Minh-Stadt plant außerdem die Entwicklung von 19 hochwertigen Hochschulen sowie vier regionalen und nationalen Berufsbildungszentren. Zahlreiche neue Bereiche werden erforscht und in die Ausbildungsprogramme integriert, darunter Halbleiter, Mikrochips, Hochtechnologie, grüne Industrie, künstliche Intelligenz, digitale Transformation, Feinmechanik und Hochgeschwindigkeitsbahnen. Dies wird als Vorbereitung auf die zukünftige Wirtschaft gesehen und steht für Studienfächer mit guten Berufsaussichten.
Die Stadt widmet insbesondere der Mikrochipindustrie besondere Aufmerksamkeit. Laut Plan zur Umsetzung des Mikrochipindustrie-Entwicklungsprogramms im High-Tech-Park für den Zeitraum 2025–2030 werden im Jahr 2026 zahlreiche intensive Schulungen angeboten.
Neben der Ausbildung von Studierenden zielt das Programm darauf ab, die Kompetenzen von Dozenten und Forschern zu stärken und internationale Verbindungen auszubauen. Zusätzlich werden zahlreiche Workshops und praxisorientierte Wissenschafts- und Technologieprojekte angeboten, um Studierende für die Forschung im Halbleiterbereich zu begeistern. Dies zeigt, dass Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur den akuten Fachkräftemangel beheben, sondern sich auch auf eine Hightech-Wertschöpfungskette der Zukunft vorbereiten will.
Aus Sicht der Hochschulbildung strebt die Stadt außerdem an, den Anteil der Studierenden, die naturwissenschaftliche Grundlagenfächer, Ingenieurwissenschaften und Technologie studieren, im Zeitraum 2026–2030 auf 35 % oder mehr zu erhöhen.
Dem Fahrplan zufolge wird diese Quote bis Ende 2026 mindestens 28 % erreichen und dann jährlich um etwa 2 % steigen, um bis 2030 mindestens 36 % zu erreichen. Diese Zahl spiegelt deutlich die Richtung der Personalentwicklung im MINT-Bereich in den kommenden Jahren wider.
Die verbleibende Herausforderung besteht darin, Talente zu halten. Im Laufe der Jahre ist das Phänomen der „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ weit verbreitet. Viele hochqualifizierte Menschen entscheiden sich aufgrund besserer Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiverer Vergütungspakete für die Privatwirtschaft oder wandern ins Ausland ab.
Um dieser Situation zu begegnen, setzt Ho-Chi-Minh-Stadt verschiedene Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten um und entwickelt Mechanismen zur Rekrutierung herausragender Studierender, Experten, Wissenschaftler und hochqualifizierter Fachkräfte. Experten sind jedoch der Ansicht, dass die Bindung von Talenten nicht allein durch Gehalt und Boni gewährleistet werden kann.
Talentierte Menschen brauchen Entwicklungsmöglichkeiten, ein kreatives Umfeld und die Möglichkeit, sich einzubringen. Ein Wissenschaftler wird es schwer haben, zu bleiben, wenn ihm die Rahmenbedingungen für seine Forschung fehlen. Auch ein Technologieexperte wird es schwer haben, zu bleiben, wenn das Innovationsumfeld nicht attraktiv genug ist. Ein Einkommen ist eine notwendige Bedingung, aber das Arbeitsumfeld ist die hinreichende.
Darüber hinaus wird die Lebensqualität im Wettbewerb um die besten Talente zu einem entscheidenden Faktor. Wohnen, Verkehr, Bildung und Lebensumfeld beeinflussen zunehmend direkt die Entscheidung von Mitarbeitern, langfristig in einem Unternehmen zu bleiben.
Im Zeitraum von 2021 bis 2025 stellte Ho-Chi-Minh-Stadt fast 17.900 Sozialwohnungen fertig und bereitete gleichzeitig rund 732 Hektar Land für den Bau von etwa 230.000 weiteren Wohneinheiten vor. Dies ist nicht nur eine Maßnahme der Sozialpolitik, sondern auch ein Weg, um Arbeitskräfte zu binden.
Quelle: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
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