Der Ethnische Rat arbeitet mit vier Ministerien an der Umsetzung des Gesetzes zur Personalarbeit für Kader ethnischer Minderheiten.

Bei dem Treffen sagte der Vorsitzende des Ethnischen Rates , Y Thanh Ha Nie Kdam, dass durch die vorläufige Aufsicht der Aufsichtsdelegation der Kaderarbeit für die Kader ethnischer Minderheiten im Allgemeinen immer Aufmerksamkeit geschenkt worden sei, und dass diese Arbeit auf allen Ebenen und in allen Sektoren, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, geplant, organisiert und umgesetzt worden sei, wobei die Standpunkte und Prinzipien der Partei genau befolgt worden seien, was zunehmend zur Routine geworden sei und wichtige Ergebnisse erzielt worden seien.

Der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, sprach bei dem Treffen.

Die Nationalversammlung, die Regierung und die lokalen Behörden haben zahlreiche Richtlinien und Gesetze zur Entwicklung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten erlassen und so eine solide Rechtsgrundlage geschaffen. Sie gewährleisten, dass die Regelungen, Richtlinien und Verfahren für die Kaderarbeit zunehmend strenger, synchroner, fairer, öffentlicher, transparenter, wissenschaftlicher und demokratischer werden. Der Ausbildung, Förderung und Aktualisierung neuer Kenntnisse der Kader ethnischer Minderheiten wird besondere Aufmerksamkeit gewidmet, wobei die Titel, die Planung und der Einsatz der Kader schrittweise verknüpft werden.

Auf lokaler Ebene gibt es in vielen Provinzen (insbesondere in den nördlichen Bergregionen) einen Anteil an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, der den Anforderungen des Projekts des Premierministers zur Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode entspricht. Die Planung, Ausbildung, Förderung und Schaffung von Kaderressourcen ist für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen von Interesse und sollte so strukturiert sein, dass die Kaderressourcen ethnischer Minderheiten berücksichtigt werden. In einigen Kommunen gelten zusätzliche Vorzugsregelungen für die Ausbildung und Förderung von Kadern auf Gemeindeebene in besonders schwierigen Gebieten, in denen es nur sehr wenige Kader ethnischer Minderheiten gibt.

Die stellvertretende Vorsitzende des Nationalitätenrates, Tran Thi Hoa Ry, berichtete über eine Zusammenfassung der allgemeinen Kommentare und Einschätzungen der Aufsichtsdelegation zu den Berichten des Ministeriums für Planung und Investitionen, Finanzen, Bildung und Ausbildung, Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales.

Der Vorsitzende des Ethnischen Rates stellte jedoch durch direkte Überwachung und Überprüfung von Berichten der Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen fest, dass es in der Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten noch einige Probleme gibt, die untersucht, geklärt und für die Lösungen vorgeschlagen werden müssen, wie etwa: die vollständige Institutionalisierung der Parteipolitik, die Konkretisierung der Resolutionen der Nationalversammlung; praktische Planung, Wahl, Genehmigung, Ernennung zu Positionen, Titeln, Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden …

Der Vorsitzende des Ethnischen Rates betonte, dass die Aufsichtsdelegation mit den vier Ministerien zusammenarbeite, um die Institutionalisierung der Parteipolitik, die Verbesserung der Gesetze, die in der Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten innerhalb der Autorität und Verantwortung der vier Ministerien erzielten Ergebnisse sowie die Mängel, Mängel, Einschränkungen und Ursachen vollständig und objektiv zu überprüfen und zu bewerten. Dadurch gebe es eine Grundlage und eine praktische Basis, um den zuständigen Behörden Empfehlungen zur Überwindung von Mängeln und Einschränkungen zu geben, sich umgehend an in der Praxis auftretende Schwierigkeiten und Probleme anzupassen und zu bewältigen und Lösungen zur Verbesserung von Mechanismen und Richtlinien vorzuschlagen, um die Wirksamkeit und Effizienz von Richtlinien und Gesetzen zur Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten in der nächsten Zeit zu erhöhen.

Überblick über die Arbeit

Bei der Sitzung hörten sich die Delegierten die allgemeine Stellungnahme und Einschätzung der Aufsichtsdelegation zu den Berichten der vier Ministerien durch die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, an. Die Mitglieder der Aufsichtsdelegation schlugen vor, dass die Ministerien die Koordination mit den Kommunen bei der Umsetzung des Rekrutierungssystems weiter klären, sorgfältig prüfen sollten, welche Inhalte der Richtlinien für Kader ethnischer Minderheiten weiterhin umgesetzt werden müssen, welche Inhalte an die neue Situation angepasst und ergänzt werden müssen, und die Unterschiede in den Mechanismen und Richtlinien zwischen ethnischen Internaten und Halbinternaten klären sollten.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/