In seiner Rede auf der Sitzung sagte der Vorsitzende des Ethnischen Rates , Y Thanh Ha Nie Kdam, dass durch die vorläufige Aufsicht der Aufsichtsdelegation der Kaderarbeit für die Kader ethnischer Minderheiten im Allgemeinen immer Aufmerksamkeit geschenkt worden sei, und dass diese Arbeit auf allen Ebenen und in allen Sektoren, von der zentralen bis zur lokalen Ebene, geplant, organisiert und umgesetzt worden sei, wobei die Standpunkte und Prinzipien der Partei genau befolgt worden seien, was zunehmend zur Routine geworden sei und wichtige Ergebnisse erzielt worden seien.
Die Nationalversammlung, die Regierung und die lokalen Behörden haben zahlreiche Richtlinien und Gesetze zur Entwicklung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten erlassen und so eine solide Rechtsgrundlage geschaffen. Sie gewährleisten, dass die Regelungen, Richtlinien und Verfahren für die Kaderarbeit zunehmend strenger, synchroner, fairer, öffentlicher, transparenter, wissenschaftlicher und demokratisch gestaltet werden. Besonderes Augenmerk wird auf die Ausbildung, Förderung und Aktualisierung neuer Kenntnisse von Kadern ethnischer Minderheiten gelegt, die schrittweise mit ihren Titeln verknüpft sind, sowie auf die Planung und den Einsatz von Kadern.
Auf lokaler Ebene verfügen viele Provinzen (insbesondere im nördlichen Bergland) über einen Anteil an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, der den Anforderungen des Projekts des Premierministers zur Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode entspricht. Die Planung, Ausbildung, Förderung und Schaffung von Kaderressourcen ist für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen von Interesse und sollte so strukturiert sein, dass die Herkunft der Kader ethnischer Minderheiten berücksichtigt wird. In einigen Kommunen gelten zusätzliche Vorzugsregelungen für die Ausbildung und Förderung von Kadern auf Gemeindeebene in besonders schwierigen Gebieten, in denen es nur sehr wenige Kader ethnischer Minderheiten gibt.
Der Vorsitzende des Ethnischen Rates stellte jedoch durch direkte Aufsicht und Überprüfung von Berichten der Regierung, der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen fest, dass es in der Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten noch einige offene Fragen gibt, die untersucht, geklärt und für die Lösungen vorgeschlagen werden müssen, wie etwa: die vollständige Institutionalisierung der Parteipolitik, die Konkretisierung der Resolutionen der Nationalversammlung, die praktische Planung, Wahl, Genehmigung, Ernennung zu Positionen, Titeln, Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden …
Der Vorsitzende des Ethnischen Rates betonte, dass die Aufsichtsdelegation mit den vier Ministerien zusammenarbeite, um die Institutionalisierung der Parteipolitik, die Verbesserung der Gesetze, die Ergebnisse der Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten innerhalb der Autorität und Verantwortung der vier Ministerien sowie die Mängel, Defizite, Einschränkungen und Ursachen umfassend und objektiv zu überprüfen und zu bewerten. Dadurch werde eine praktische Grundlage geschaffen, um den zuständigen Behörden Empfehlungen zur Überwindung von Mängeln und Einschränkungen zu geben, sich umgehend an die in der Praxis auftretenden Schwierigkeiten und Probleme anzupassen und Lösungen zur Verbesserung der Mechanismen und Politiken vorzuschlagen, um die Wirksamkeit und Effizienz der Politik und Gesetze zur Arbeit der Kader ethnischer Minderheiten in der nächsten Zeit zu steigern.
Bei der Sitzung hörten die Delegierten der stellvertretenden Vorsitzenden des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, zu, die die Kommentare und allgemeinen Einschätzungen der Aufsichtsdelegation zu den Berichten der vier Ministerien zusammenfasste. Die Mitglieder der Aufsichtsdelegation schlugen vor, dass die Ministerien die Koordination mit den Kommunen bei der Umsetzung des Rekrutierungssystems weiter klären; sorgfältig prüfen, welche Inhalte der Richtlinien für Kader ethnischer Minderheiten weiterhin umgesetzt werden müssen; welche Inhalte an die neue Situation angepasst und ergänzt werden müssen; die Unterschiede zwischen den Mechanismen und Richtlinien ethnischer Internate und Halbinternate klären.
[Anzeige_2]
Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
Kommentar (0)