Regelmäßige Pressekonferenz der Regierung im Januar

Am Nachmittag des 5. Februar hielt das Regierungsbüro in Hanoi eine reguläre Pressekonferenz unter dem Vorsitz von Minister und Vorsitzendem des Regierungsbüros Tran Van Son ab. Auf der Pressekonferenz beantworteten Vertreter der Leitung mehrerer Ministerien und Zweigstellen zahlreiche Fragen von Journalisten zu Themen von öffentlichem Interesse.

Vertreter der Leiter zentraler Ministerien und Zweigstellen nahmen an der regulären Pressekonferenz der Regierung teil. (Foto: NHAT BAC/VGP)

Im Begriff zu Organisieren Sie den Apparat, um Schlankheit und Effizienz zu gewährleisten

Zur Auswahl und Einteilung des Personals bei Bezüglich der Straffung des Apparats sagte der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass das Ministerium dem Lenkungsausschuss der Regierung geraten habe, Dokumente herauszugeben, in denen die lokalen Ministerien und Zweigstellen aufgefordert und angeleitet werden, spezifische Kriterien und Bedingungen festzulegen, die den Besonderheiten und der Situation jedes lokalen Ministeriums und jeder Zweigstelle angemessen seien. Auf dieser Grundlage gibt es Kriterien für die Bewertung der Arbeit der letzten drei Jahre, für die Auswahl derjenigen, die weiterbeschäftigt werden, für die Aufnahme derjenigen in die Umstrukturierungsliste und für die Erstellung entsprechender Pläne und Kalkulationsfahrpläne.

Dies muss getan werden, um die Leistung, Wirksamkeit und Effizienz des neuen Geräts sicherzustellen.

Bislang, so Herr Minh, sei gemäß dem Plan, den die Regierung heute Morgen dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung vorgelegt habe, weitgehende Zustimmung zu den Plänen der Regierung hinsichtlich ihrer Struktur und Personalstruktur vorhanden. Daneben sollen der 9. außerordentlichen Sitzung der Nationalversammlung der Entwurf eines Gesetzes zur Regierungsorganisation und eines Gesetzes zur Organisation der lokalen Regierungen zur Genehmigung vorgelegt werden.

Minister und Vorsitzender des Regierungsbüros Tran Van Son spricht auf der Pressekonferenz. (Foto: NHAT BAC/VGP)

Darüber hinaus verfügen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auch über konkrete Pläne zur Ausstattung ihrer Einrichtungen. Was die Humanressourcen betrifft, müssen wir zur Berechnung der Position jeder Person warten, bis die zuständige Behörde, die Nationalversammlung, die Regierungsstruktur genehmigt und die Regierung die Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der Ministerien und Behörden auf Ministerebene festlegt. Für Ministerien, die nicht von der Umstrukturierung betroffen sind, muss zudem eine neue Verordnung erlassen werden, in der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur festgelegt werden. Da diese Ministerien weder einer Konsolidierung noch einer Fusion unterliegen, muss bei einer Anpassung ihrer internen Organisationsstruktur sowie einer Straffung und Konsolidierung von Abteilungen auch ein neues Dekret zur Organisationsstruktur erlassen werden. „In dieser Zeit geht es um die Personalarbeit, darum, wer behalten und wer entlassen werden soll. Wir haben die Zahl der Mitarbeiter im Plan. Aber weil es um Menschen und die Gefühle der Arbeitnehmer geht, müssen wir warten, bis eine Entscheidung der zuständigen Behörde, der Nationalversammlung oder der Regierung vorliegt. Dann können wir die genaue Zahl bekannt geben“, erklärte Herr Minh.

Laut Herrn Minh arbeiten das Innenministerium und das Finanzministerium derzeit daran, Rundschreiben des Finanzministeriums herauszugeben und Hinweise zu Finanzierungsquellen, Haushaltsvorbereitung, Verwaltung und Verwendung der Mittel in diesem Zusammenhang zu geben. Während des Koordinierungsprozesses wird das Finanzministerium die Meinungen der Ministerien einholen, um dieses Rundschreiben zu vervollständigen und herauszugeben.

In Bezug auf die Rechtsgrundlage sagte Herr Minh, dass es das Dekret 178 gibt, ein Rundschreiben mit Leitlinien und Berechnungsmethoden für jede Person. Das Finanzministerium wird ein Rundschreiben mit Leitlinien für die Erstellung von Haushaltsvoranschlägen, Finanzierungsquellen, Verwaltung und Verwendung herausgeben. Daher kann der Betrieb nach der behördlichen Genehmigung sofort aufgenommen werden.

Minister und Leiter des Regierungsbüros Tran Van Son leitete die regelmäßige Pressekonferenz der Regierung. (Foto: NHAT BAC/VGP)

Zur Frage, ob genügend Ressourcen zur Umsetzung der Apparateregelung vorhanden sind, sagte Herr Minh, dass das Innenministerium bei der Ausarbeitung des Dekrets 178 den zentralen Lenkungsausschuss und den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zu diesem Entwurf gebeten habe. Dabei spielt auch der Inhalt eine große Rolle, ob genügend Ressourcen für die Anordnung und Rationalisierung vorhanden sind oder nicht. Die Folgenabschätzung zeigt, dass bei Umsetzung dieser Optionen die zur Verfügung stehenden Mittel zur Bezahlung derjenigen, die im Rahmen dieser Regelung in den Ruhestand treten, geringer ausfallen werden als die Mittel, die zur Bezahlung dieser Personen für ihre fünfjährige Arbeit zur Verfügung stehen. Daher bekräftigte Herr Minh, dass er weiterhin davon überzeugt sei, dass genügend Mittel zur Verfügung stünden, um die Menschen zu bezahlen, die der Vereinbarung unterliegen.

Zu den Bedenken hinsichtlich der Frage, wer hohe oder niedrige Gehälter erhält und wie hoch die tatsächliche Höhe des Geldes ist, sagte Herr Minh, dass die Ausgaben für Gehaltsempfänger und Urlaubsempfänger unterschiedlich seien. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach dem tatsächlich bezogenen Gehalt und der Anzahl der Urlaubsmonate. Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten eine Pause einlegen, sind die Kosten höher und nach 12 Monaten sind die Kosten niedriger. Wir haben eine Excel-Tabelle, in die Sie einfach die Ein- und Ausreisezeiten und den Betrag eingeben können.

Auch das Innenministerium hat den Zentralen Lenkungsausschuss und die Regierung dringend zu dieser Vereinbarung beraten. Im Wesentlichen sind die der Nationalversammlung vorgelegten Dokumente fertiggestellt und warten darauf, von der Nationalversammlung geöffnet, geprüft und genehmigt zu werden.

Lösungen zur Mitarbeiterbindung nach Tet

Zu diesem Thema sagte ein Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass es nach den Tet-Feiertagen wie in vielen Jahren zuvor zu Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt kommen könne, wenn zahlreiche Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsplatz- oder Wohnortwechseln nicht zurückkehrten, was zu einem vorübergehenden Mangel an Arbeitskräften vor Ort führen würde. Erfassen und prognostizieren Sie die Situation, bevor Sie eine Pause einlegen. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2025 hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ein Dokument herausgegeben, das den Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinzen und Städte Anweisungen gibt; Die Arbeitsvermittlungszentren verfolgen die Lage auf dem Arbeitsmarkt proaktiv und arbeiten eng mit Unternehmensgruppen und Konzernen zusammen, insbesondere in den südlichen Provinzen und Städten wie Ho-Chi-Minh-Stadt. Long An, Dong Nai, Binh Duong … um sicherzustellen, dass es nach Tet keinen Mangel an Arbeitskräften und Arbeitsplätzen gibt.

Bis zu diesem Zeitpunkt in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen an Orten wie: Hanoi, Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Ho-Chi-Minh-Stadt; In Long An, Dong Nai und Binh Duong sind die Arbeiter nach den Tet-Feiertagen wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt, in vielen Ortschaften ist die Auslastung auf 97–98 % gestiegen. Die gute Nachricht ist, dass sich im Jahr 2024 das Leben, das Einkommen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer verbessert haben. Das Gewerkschaftssystem auf allen Ebenen sowie die Unternehmen und Unternehmensgruppen haben darauf geachtet und sich um die Verbesserung des Wohlergehens der Arbeitnehmer nicht nur während der Feiertage und der Tet-Zeit gekümmert. Im Jahr 2024 wird das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer fast 9 Millionen VND/Monat erreichen, ein Anstieg im Vergleich zu 2023. Der durchschnittliche Bonus für das Neujahrsfest At Ty beträgt 7,72 Millionen VND/Person, ein Anstieg von 13 % im Vergleich zum Bonus für das Neujahrsfest Giap Thin (6,85 Millionen VND/Person). Darüber hinaus verfügen Unternehmen und Betriebe auch über Strategien zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Sozialleistungen. Einige Unternehmen bieten vorübergehende Unterkünfte an. Unterstützung der Reisekosten für Arbeitnehmer, die zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren; Darüber hinaus werden auch andere Vergünstigungen wie Bargeldgeschenke, Tet-Geschenke oder Gehaltsboni für das 13. Monatsgehalt eingeführt, um die Rechte der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihnen optimale Bedingungen für die Feier von Tet zu bieten. Treffen Sie die Mitarbeiter und schenken Sie ihnen Glücksgeld, wenn sie wieder zur Arbeit zurückkehren.

Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund zahlreiche „Gewerkschaftszüge – Frühjahr 2025“, um 1.750 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern Hin- und Rückfahrkarten aus den südlichen Provinzen in die nördliche Region zu ermöglichen. Außerdem wurden Gewerkschaftsflüge unterstützt, mit denen 400 Arbeitnehmer auf zwei Routen in ihre Heimatstädte zurückgebracht wurden: Ho-Chi-Minh-Stadt – Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt – Vinh... Um nach Tet genügend Arbeitskräfte für Fabriken und Unternehmen in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen sicherzustellen, hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Arbeitsvermittlungszentren aufgefordert, die Arbeitsmarktinformationen zu verbessern und Arbeitsangebot und -nachfrage durch Maßnahmen wie die häufigere Organisation von Jobmessen und die Organisation von Online-Jobmessen zwischen den Standorten ab Jahresbeginn miteinander zu verknüpfen...

Drücken Kreditwachstum ankurbeln

Der stellvertretende Gouverneur der Staatsbank, Dao Minh Tu, sagte, Wachstum erfordere Investitionen. Ein Wachstum von 8 % ist positiv, aber es sind Anstrengungen sowie synchrone und drastische Lösungen erforderlich. Um ein Wachstum von 8 % zu erreichen, muss sich die Kreditvergabe verdoppeln. Das heißt, ein Kreditwachstum von zwei Prozent entspricht einem BIP-Wachstum von einem Prozent, was Investitionen und eine effiziente Investition in die gesellschaftlichen Ressourcen erfordert. Bei 8 % Wachstum muss das Wachstum 16 %, sogar 18–20 % betragen.

„Wie können wir in diesem Jahr genügend Kapital für die Wirtschaft bereitstellen, sowohl für mittel- als auch für langfristige Investitionen, wenn der Aktienmarkt, der Anleihenmarkt und der Immobilienmarkt nicht wirklich florieren? Daher ist die Kapitalversorgung eine große Verantwortung“, sagte Herr Tu.

Im Jahr 2024 wird der ausstehende Kreditsaldo mehr als 15 Millionen Milliarden VND betragen, was einem Anstieg von 2,1 Millionen Milliarden VND entspricht. Der gesamte Kreditumsatz im Jahr 2024 beträgt 23 Millionen Milliarden VND und das Inkasso 21 Millionen Milliarden VND. Um das oben genannte Ziel zu erreichen, wird die Staatsbank die Liquidität der Wirtschaft und der Geschäftsbanken sicherstellen, ungenutztes Kapital in die Wirtschaft fördern und eine angemessene Zinspolitik verfolgen. Wenn Investitionskapital benötigt wird, werden Instrumente der Kapitalversorgung und Rekapitalisierung eingesetzt. Die Zinssätze müssen im Einklang mit den allgemeinen Zinssätzen der Wirtschaft und anderen makroökonomischen Anforderungen stabil gehalten werden, wobei die Richtung einer schrittweisen Senkung der Zinssätze verfolgt werden muss.

Die Kreditgrenze ist auf 16 % festgelegt, kann aber höher ausfallen, wenn die Inflation unter Kontrolle gehalten und die Wachstumsziele erreicht werden. Daher wird die Staatsbank eine Initiative zur Erhöhung der Kreditlimits und zur Kontrolle der Gesamtkreditvergabe für Geschäftsbanken ins Leben rufen. Was die Wechselkurse betrifft, werden die ausländischen Währungen stabil bleiben, wobei bei Bedarf Interventionsmaßnahmen ergriffen werden, um angemessene Wechselkurse sicherzustellen und das Horten und Bewältigen von Vorräten zu verhindern. Es gibt eine Politik, um in der kommenden Zeit Vorzugskreditpakete wirksam umzusetzen …

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