Ho-Chi-Minh-Stadt strebt danach, eine multizentrische Megacity zu werden, die eine zentrale Rolle in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Hightech-Industrie, Halbleiterindustrie, Smart City, Logistik und maritime Wirtschaft spielt… Diese Bedeutung erfordert eine Generation von Fachkräften, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über globales Denken, Handlungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld verfügen.
Die Humanressourcen sind der Kern der Strategie
Laut Professor Su Dinh Thanh, Direktor der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, wird Ho-Chi-Minh-Stadt nach der Fusion ohne ein technologie- und innovationsfähiges Team nicht in der Lage sein, moderne Mechanismen zu betreiben (Resolution Nr. 57); ohne talentierte Fachkräfte mit Kenntnissen des internationalen Marktes, insbesondere im Hinblick auf die Gestaltung einer tiefgreifenden internationalen Integration in Ho-Chi-Minh-Stadt, wird die Stadt die Vorteile der Integration nicht nutzen können (Resolution Nr. 59-NQ/TW); ohne Beamte mit Kenntnissen des modernen Rechts wird die Reform von Institutionen nicht möglich sein (Resolution Nr. 66-NQ/TW); und ohne mutige Unternehmer und Experten sowie geeignete Begleitmaßnahmen wird die Privatwirtschaft nicht zu einer treibenden Kraft werden können (Resolution Nr. 68-NQ/TW). Daher lässt sich die Schlüsselrolle der Humanressourcen für Ho-Chi-Minh-Stadt in drei Hauptgruppen zusammenfassen: Technologie- und Innovationsexperten für die digitale Transformation; Geschäftsleute mit fundierten Kenntnissen des nationalen und internationalen Rechts und der Märkte, die bahnbrechende Entwicklungen für die Privatwirtschaft ermöglichen; Kader und Beamte auf allen Ebenen verstehen die neue städtische Ausrichtung klar und setzen spezielle Mechanismen effektiv ein.
„Im Kontext der neuen Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt nach einem multipolaren Wachstumsmodell müssen die Humanressourcen nicht nur über fundiertes Fachwissen verfügen, sondern auch systemisches Denken besitzen, globales Denken mit lokaler Handlungsfähigkeit verbinden; die Fähigkeit besitzen, interdisziplinäres Wissen zu integrieren, Probleme zu lösen, Innovationen voranzutreiben und sich schnell an das digitale Wirtschaftsumfeld, Smart Cities und die Anforderungen der nachhaltigen Entwicklung anzupassen; den Geist des kontinuierlichen Lernens besitzen, sich proaktiv anpassen und Veränderungen begleiten sowie sich an jeden Funktionsbereich des neuen Stadtgebiets anpassen“, betonte Professor Su Dinh Thanh.
Laut der Analyse von Dr. Tran Dinh Ly, Vizerektor der Land- und Forstwirtschaftlichen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, wird das neue Ho-Chi-Minh-Stadt ein hochintegriertes urbanes Gebiet sein: mit einer sich entwickelnden Hightech-Industrie in Binh Duong (ehemals), Logistik und internationalen Seehäfen in Ba Ria-Vung Tau (ehemals) sowie einem Finanz-, Handels- und Kreativzentrum im Herzen von Ho-Chi-Minh-Stadt (ehemals). Durch das Zusammenspiel dieser drei Komponenten erwarten wir ein modernes, synchronisiertes und effizientes sozioökonomisches Ökosystem – die erste „intelligente Superstadt“ Vietnams. Um dies zu erreichen, muss Ho-Chi-Minh-Stadt in hochqualifizierte Fachkräfte investieren, insbesondere in junge Intellektuelle, die die Aufgabe übernehmen werden, ein vorbildliches urbanes Gebiet zu schaffen. Gleichzeitig muss das Bildungs-, Ausbildungs-, Forschungs- und Innovationssystem als strategische „weiche Infrastruktur“ betrachtet werden und die gleiche Aufmerksamkeit wie Investitionen in die technische Infrastruktur erhalten.
Förderung des "strategischen Dreiecks"-Modells
Laut Dr. Quach Thanh Hai, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, ist die Stadt der Ort, an dem Initiativen im staatlich-universitären und unternehmerischen Ökosystem erprobt werden und so einen praktischen Beitrag zur Stadtentwicklung im Zeitalter der nachhaltigen Entwicklung leisten. Daher sollte die Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt in Weiterbildungsprogramme investieren, um die Kompetenzen von Führungskräften, Managern, Experten und Beamten im Kontext der Stadterweiterung und neuer institutioneller Strukturen zu stärken. Die Universitäten haben die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten 50 Jahren begleitet und werden auch in der neuen Entwicklungsphase der Stadt einen positiven Beitrag leisten und ihr helfen, zukünftig ein hohes Niveau zu erreichen.
Dr. Phan Hong Hai, Rektor der Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie, betonte die zentrale Bedeutung der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte. Die Universität hat einen Aktionsplan entwickelt, der die strategischen Ziele für den Zeitraum 2025–2030 und die Vision bis 2045 umfasst. Im Fokus stehen dabei insbesondere die Entwicklung praxisorientierter Ausbildungsprogramme, vor allem für Schlüsselbranchen in Ho-Chi-Minh-Stadt wie Technologie, Logistik und Finanzen. Gleichzeitig werden neue Berufsfelder erschlossen, um zukünftigen Arbeitsmarkttrends wie Halbleitertechnologie, Mikrochips, Kernenergie und Finanztechnologie gerecht zu werden. Darüber hinaus fördert die Universität die Vernetzung von Forschung, Ausbildung und Anwendung zwischen Hochschule, Wirtschaft und der Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt, um den Bedarf an Fachkräften für intelligente Stadtentwicklung, wissensbasierte Wirtschaft und nachhaltige Entwicklung zu prognostizieren, zu planen und zu decken.
Laut Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, bezeichnet die Universität das Kooperationsmodell Staat – Hochschule – Unternehmen als „strategisches Dreieck“ und Kern des nationalen Innovationsökosystems. Der Staat (Ho-Chi-Minh-Stadt) spielt dabei eine zentrale Rolle: Er schafft einen institutionellen Rahmen, lenkt Investitionen, stellt Land und Infrastruktur bereit und bietet Forschungseinrichtungen und Unternehmen steuerliche und finanzielle Vorzugsbehandlungen. Die Hochschule ist das Zentrum der Wissensproduktion, stellt intellektuelle Ressourcen bereit, betreibt Grundlagenforschung und entwickelt angewandte Lösungen. Unternehmen nehmen eine Schlüsselrolle bei der Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen ein, setzen Innovationen in die Praxis um, schaffen Mehrwert für den Markt, finanzieren angewandte Forschung und geben Forschungsthemen an die Universitäten weiter. Die drei Partner arbeiten nach dem Prinzip „Gemeinsame Entwicklung – gemeinsame Umsetzung – gemeinsame Wertschöpfung“. Sie gestalten gemeinsam die Forschungsziele und teilen sich die finanziellen Vorteile aus den Anwendungsergebnissen. Wenn dieses „strategische Dreieck“ effektiv funktioniert, wird das neue Ho-Chi-Minh-Stadt die erwarteten bahnbrechenden Entwicklungen realisieren.
* Außerordentlicher Professor, Dr. LE TUAN ANH, Vorsitzender des Universitätsrats der Thu Dau Mot Universität: Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften im Technologiebereich wächst.
Wir sind uns der großen Chancen bewusst, die sich nicht nur für die Schule, sondern für das gesamte Bildungssystem von Binh Duong vor dem Zusammenschluss mit Ho-Chi-Minh-Stadt ergeben. Diese Chancen werden die Entwicklung in Wissenschaft und Technologie sowie Innovation deutlich vorantreiben und die Vorteile des Bildungs- und Wissenschaftszentrums in Ho-Chi-Minh-Stadt nutzen. Insbesondere für die Schule selbst sind die Möglichkeiten durch die Öffnung des Stadtraums und den damit einhergehenden steigenden Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften noch größer. Dies gilt insbesondere angesichts der dringenden Notwendigkeit, die Resolution 57-NQ/TW des Politbüros zu bahnbrechenden Entwicklungen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation effektiv umzusetzen. Um eine klare Vision und einen Fahrplan zu entwickeln und die Vorteile des Zusammenschlusses mit Ho-Chi-Minh-Stadt zu nutzen, hat die Schule ein Schulentwicklungsprojekt bis 2030 mit einer Vision bis 2050 verabschiedet. Dieses Projekt sieht vor, die Schule in Richtung anwendungsorientierter, qualitativ hochwertiger Ausbildung, Entwicklung von Lösungen, Förderung von Forschung und Startups sowie internationaler Integration auszurichten, um den Bedarf an Fachkräften in Ho-Chi-Minh-Stadt zu decken.
* Frau NGUYEN PHAM HOAN MY, Leiterin der Personal- und Ausbildungsabteilung, Nitori Co., Ltd.: Ergänzung um eine Politik der engen Verbindung zwischen Unternehmen und dem Bildungssystem
Nitori beschäftigt derzeit rund 4.200 Mitarbeiter. Die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte, beispielsweise für Instandhaltung, Elektrotechnik oder Büropersonal, gestaltet sich aufgrund des begrenzten lokalen Angebots jedoch weiterhin schwierig. Ab dem 1. Juli wird die Fusion dazu beitragen, die Lücke zwischen Unternehmen in Ba Ria-Vung Tau (ehemals) und qualifizierten Fachkräften von Universitäten, Fachhochschulen und Berufsbildungszentren in Ho-Chi-Minh-Stadt zu schließen. Dies trägt zu einer Diversifizierung des Kandidatenpools hinsichtlich Quantität und Qualität bei, verkürzt die Rekrutierungszeiten und verbessert die Effizienz der internen Weiterbildung. Insbesondere für ausländische Direktinvestitionsunternehmen wie Nitori ist der Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften eine Grundvoraussetzung für die Förderung von Innovation, Automatisierung, Produktivitätssteigerung und Qualitätssicherung.
Wir erwarten zudem, dass Ho-Chi-Minh-Stadt verstärkt Maßnahmen ergreifen wird, um die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Bildungssystem durch Praktikumsprogramme, Kooperationen im Ausbildungsbereich und frühzeitige Berufsorientierung für Studierende zu intensivieren. Darüber hinaus werden praxisorientierte Fördermaßnahmen wie der Bau von Sozialwohnungen, ein gut ausgebautes interregionales Verkehrsnetz sowie Steuer- und Gebührenermäßigungen für Arbeitnehmer und expandierende Unternehmen wichtige Instrumente sein, um langfristig Arbeitskräfte in der Region zu gewinnen und zu binden.
XUAN TRUNG - TRUC GIANG
Quelle: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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