"Durst" nach ungelernter Arbeit

Nach einer Phase der Stagnation zieht der Arbeitsmarkt im Industriepark Thanh Loc und in den Fischverarbeitungsbetrieben der Gemeinde Binh An wieder an. Tausende offene Stellen sollen die Erholung der Exportaufträge decken. Anders als früher, als sich die Arbeitskräfte reißenden Absatz fanden, haben viele Unternehmen nun jedoch Schwierigkeiten, genügend Personal zu finden.

Hoher Arbeitskräftebedarf

Heutzutage hängen überall an den Toren von Unternehmen Stellenanzeigen. Firmen rekrutieren nicht nur direkt, sondern arbeiten auch mit Arbeitsvermittlungsstellen und lokalen Behörden zusammen, um Jobmessen zu organisieren, und hängen Banner an Kreuzungen und auf Märkten auf, um Aufmerksamkeit zu erregen.

Arbeiter der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company im Industriepark Thanh Loc, Gemeinde Thanh Loc, beginnen ihre Schicht. Foto: HUYNH MINH

Im Industriepark Thanh Loc herrscht ein hoher Personalbedarf. Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen benötigt bis Ende 2026 zusätzlich 1.000 Mitarbeiter, um die Belegschaft auf 4.600 zu erweitern. Aufgrund kontinuierlicher Großaufträge von Neukunden baut das Unternehmen derzeit seine Produktion aus. Wir bieten attraktive Gehälter zwischen 6,5 und 10 Millionen VND pro Monat und mehr sowie Sozialleistungen wie Versicherungen, Zulagen und jährliche Gesundheitschecks. Dennoch haben wir noch nicht genügend Mitarbeiter gefunden.“

In der Gemeinde Binh An, die für ihre Fischverarbeitungsbetriebe bekannt ist, herrschte Mitte Mai reges Treiben. Doch anstelle der üblichen, gut besuchten Produktionslinien mit ausreichend Personal kämpften viele Betriebe mit Arbeitskräftemangel. Frau Nguyen Hang Nga, Vertreterin der Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. in Binh An, erklärte: „Das Unternehmen benötigt derzeit 400 Mitarbeiter mit einem Einstiegsgehalt von 7 bis 12 Millionen VND pro Monat und Person sowie attraktiven Zusatzleistungen für langjährige Mitarbeiter. Wir benötigen dringend 200 ungelernte Arbeitskräfte, um die Frist für Exportaufträge einzuhalten.“

Viele Angebote

Laut vielen Unternehmen erleben wir derzeit ein beschleunigtes Wachstum, weshalb der Bedarf an Arbeitskräften bis zum Jahresende sehr hoch ist. Insbesondere sind nicht nur Fachkräfte, sondern auch ungelernte Arbeitskräfte nicht mehr so ​​zahlreich wie früher verfügbar. Um Kandidaten zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden, passen viele Unternehmen ihre Rekrutierungsmethoden an. Sie schalten nicht nur Banner und Anzeigen in sozialen Medien, sondern setzen verstärkt auf interne Empfehlungen. Die Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company wendet beispielsweise eine Richtlinie an, nach der jede Person, die einen neuen Mitarbeiter empfiehlt, 3 Millionen VND pro neuem Mitarbeiter erhält, aufgeteilt in sechs Raten. Sobald der neue Mitarbeiter die erforderliche Anzahl an Arbeitstagen absolviert und keine Unternehmensrichtlinien verletzt hat, erhält der Empfehlende 500.000 VND. Neue Mitarbeiter, die ohne Verstöße arbeiten und die erforderliche Anzahl an Arbeitstagen erreichen, erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt eine Unterstützungszahlung von 1,2 Millionen VND, aufgeteilt in drei Raten.

Herr Tran Nhut Huy, wohnhaft in der Gemeinde Chau Thanh, sucht ebenfalls Mitarbeiter für Liefer- und Warenbearbeitungstätigkeiten. Zu seinen Aufgaben gehören die Annahme von Bestellungen und die Auslieferung innerhalb des zugewiesenen Gebiets. Die Gehälter liegen zwischen 7 und 15 Millionen VND pro Monat. Laut Herrn Huy erfordert die Liefertätigkeit keine besonderen Vorkenntnisse und nur eine grundlegende Schulung; die Mitarbeiter benötigen lediglich ein Fahrzeug und ein Telefon.

Die Hwaseung Rach Gia Company, ein großer Hersteller von Sportschuhen für den Export, sucht Produktionshelfer zur Einhaltung der Liefertermine. Neue Mitarbeiter erhalten ein Gehalt von 5,7 bis 6,75 Millionen VND pro Monat sowie diverse Zusatzleistungen wie regelmäßige Gesundheitschecks, Urlaubsgeld und Empfehlungsprämien. Das Unternehmen bietet außerdem Unterstützung für neue Mitarbeiter, Grundzulagen und berufsbezogene Zulagen.

In der Realität können Unternehmen nicht allein über Löhne konkurrieren; sie müssen sich auch auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur konzentrieren. Der Arbeitskräftemangel im Industriepark Thanh Loc und in der Gemeinde Binh An zeugt von einer vielversprechenden wirtschaftlichen Erholung, warnt aber gleichzeitig vor Veränderungen in der Arbeitsmarktstruktur. Da Arbeitnehmer mehr Wahlmöglichkeiten haben, sind Unternehmen gezwungen, attraktiver zu werden. Dies ist nicht länger eine Angelegenheit des Einzelnen, sondern ein notwendiges Bindeglied zwischen Unternehmenspolitik, lokaler Unterstützung und den legitimen Rechten der Arbeitnehmer.

MOC TRA

Quelle: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html