Wenn Tarifverträge wirksam werden

Tarifverträge sind das Ergebnis von Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern. Wenn sie auf der Grundlage tatsächlicher Bedürfnisse entwickelt werden, schützen Tarifverträge nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern tragen auch zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen im Unternehmen bei.

Bei Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., einem ausländischen Unternehmen mit fast 3.000 Mitarbeitern im Stadtbezirk Cua Ong, sind zahlreiche Maßnahmen zur Mitarbeiterfürsorge im Tarifvertrag verankert. Die Beschäftigten erhalten eine Verpflegungspauschale von 22.000 VND pro Person und Mahlzeit in einer klimatisierten Kantine, einen Fahrtkostenzuschuss, Unterstützung bei der Wohnungssuche und bei der Kinderbetreuung (Kinder unter 6 Jahren). Hinzu kommen eine Betriebszulage von 50.000 bis 800.000 VND pro Monat, eine Verantwortungszulage von 100.000 bis 4 Millionen VND pro Monat sowie ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 9 bis 15 Millionen VND pro Person und Monat. Zum Tet-Fest (dem vietnamesischen Neujahrsfest) zahlt das Unternehmen einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts zuzüglich Betriebszulage und erstattet den Beschäftigten die Reisekosten für die Heimreise. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen den täglichen Transport organisiert, um den Beschäftigten Kosten zu sparen und die Verkehrssicherheit zu gewährleisten.

Essenszuschuss für Arbeiter bei Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. in Quang Ninh.

Frau Tran Viet Chinh, Vorsitzende der Gewerkschaft der Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., erklärte: „Die Gewerkschaft erfasst regelmäßig die Meinungen und Wünsche der Beschäftigten, um der Unternehmensleitung die Ergänzung angemessener Leistungen vorzuschlagen. Viele Inhalte zu Zulagen, Lebensunterhaltsbeihilfen und Betreuungsleistungen für weibliche Beschäftigte und Beschäftigte mit kleinen Kindern sind im Tarifvertrag enthalten und seit vielen Jahren unverändert gültig.“

Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich viele Beschäftigte sicher fühlen und dem Unternehmen verbunden sind. Frau Dao Thi Bich Ngoc, eine Arbeiterin in der Nähwerkstatt 3, berichtet: „Neben einem sicheren Einkommen erhalten wir auch viele praktische Unterstützungsleistungen. Die Fürsorge des Unternehmens und der Gewerkschaft gibt mir Sicherheit in meinem Job, ermöglicht es mir, für meine Familie zu sorgen und dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben.“

Während Hoa Loi Dat als Beweis für die Wirksamkeit von Tarifverhandlungen in Unternehmen mit einer großen Belegschaft dient, demonstriert FTE Ha Long Hotel den proaktiven Ansatz des Unternehmens bereits bei der Gründung seiner Basisgewerkschaft.

Das FTE Ha Long Hotel, eine Tochtergesellschaft der FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, ist eines der Unternehmen, das vom Gewerkschaftsverband des Bezirks Bai Chay im Rahmen des Monats der Arbeit 2026 zur Gründung einer Basisgewerkschaft ermutigt wurde. Obwohl die Gewerkschaft erst kürzlich gegründet wurde, hat das Unternehmen bereits einen Tarifvertrag mit vielen für die Beschäftigten vorteilhaften Bestimmungen unterzeichnet.

Dementsprechend erhalten die Angestellten ein durchschnittliches Gehalt von ca. 12 Millionen VND/Person/Monat, eine Verpflegungspauschale von 30.000 VND/Person/Mahlzeit, 20 % Rabatt auf Hotelleistungen, eine Sauna-Mitgliedschaft im Wert von ca. 10 Millionen VND/Jahr sowie eine teilweise Unterstützung für Englischkurse...

Die neu gegründete FTE Ha Long Hotel Union hat einen Tarifvertrag mit vielen für die Arbeitnehmer vorteilhaften Bestimmungen unterzeichnet.

Herr Le Tien Thanh, Direktor des FTE Ha Long Hotels, sagte: „Sobald die Gewerkschaft ihre Tätigkeit aufnahm, unterzeichnete das Hotel einen Tarifvertrag mit vielen für die Mitarbeiter vorteilhaften Klauseln. Wir betrachten die Gewerkschaft als Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, das dazu beiträgt, ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.“

Die Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen in der Provinz hat sich – nicht nur anhand einiger weniger beispielhafter Modelle – positiv entwickelt. Die meisten Tarifverträge enthalten für Arbeitnehmer günstigere Klauseln als gesetzlich vorgeschrieben. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 führten 926 von 1.221 Unternehmen in der Provinz Verhandlungen und unterzeichneten Tarifverträge. Davon waren 100 % der staatlichen Unternehmen, 64 % der ausländischen Direktinvestitionsunternehmen und 74 % der sonstigen Unternehmen beteiligt. Der Anteil der Tarifverträge, die Qualitätsstandards erfüllten, lag bei 18,8 % (A), 31,2 % (B), 25,1 % (C) und 25 % (D).

Die Qualität von Tarifverträgen ist jedoch weiterhin uneinheitlich. Manche Unternehmen übernehmen lediglich gesetzliche Bestimmungen und verzichten auf substanzielle Verhandlungsklauseln zu Löhnen, Prämien, Sozialleistungen, Essenszuschüssen oder Arbeitsbedingungen. Viele Unternehmen ohne Gewerkschaft haben es ebenfalls versäumt, Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Der Wert eines Tarifvertrags liegt in Wirklichkeit nicht in der Anzahl der Klauseln, sondern in den Vorteilen für die Beschäftigten. Unterstützung bei der Wohnungssuche, ein höherer Essenszuschuss oder praktische Sozialleistungen können Beschäftigte motivieren, im Unternehmen zu bleiben. Daher müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen neben der Erweiterung des Geltungsbereichs von Tarifverträgen auch die Qualität der Tarifverhandlungen kontinuierlich verbessern und sich auf die Belange der Beschäftigten konzentrieren. Wenn jede Klausel auf den tatsächlichen Bedürfnissen der Beschäftigten basiert, wird der Tarifvertrag zu einem echten Bekenntnis zur Partnerschaft zwischen Unternehmen und Beschäftigten und trägt zum Aufbau harmonischer, stabiler und nachhaltiger Arbeitsbeziehungen bei.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html