Den kulturellen Fluss des Handelns, des Glaubens und des Strebens nach Aufstieg erwecken

Am 6. Oktober 2025 wurde die 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei unter dem Motto „Erwachender revolutionärer Geist, zunehmend gefestigtes Vertrauen des Volkes“ eröffnet. Die Äußerungen von Generalsekretär To Lam spiegeln nicht nur die politische Atmosphäre wider, sondern berühren auch die tiefsten Werte des Geistes, der Moral und des Nationalstolzes – kulturelle Werte, die die Seelen des vietnamesischen Volkes seit Jahrtausenden prägen.

Generalsekretär To Lam spricht auf der 13. Zentralkonferenz. Foto: Dang Khoa

Das Jahr 2025 ist zu drei Vierteln vergangen, und Vietnam hat sich von seinen kulturellen Grundlagen bis hin zu seinem Entwicklungsmodell grundlegend erneuert. Im revolutionären Geist, der aus der Tradition und dem Glauben des Volkes geschmiedet ist, verfolgt die 13. Zentralkonferenz eine besondere Mission: die glorreiche Vergangenheit, die innovative Gegenwart und die vielversprechende Zukunft miteinander zu verbinden und zu bekräftigen, dass die Stärke Vietnams – in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – allesamt in der Kultur der Partei, der Kultur des Volkes und der Kultur der Nation wurzelt.

Unter den wichtigen Themen der 13. Zentralkonferenz hob Generalsekretär To Lam die Personalangelegenheiten des 14. Parteitags als „besonders wichtige Aufgabe – den Schlüssel zum Erfolg“ hervor. Er forderte insbesondere, dass die Personalauswahl auf Qualitäten, Fähigkeiten, Ansehen, Integrität und Effizienz basieren müsse; auf Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortung für die Interessen von Nation und Volk; auf Volksnähe, Respekt vor dem Volk und Engagement für das Volk. Dies sei nicht nur ein politisches Kriterium, sondern auch ein kultureller Standard für Kader in der neuen Ära – einer Ära, in der Tugend und Talent Hand in Hand gehen, Ethik und Arbeitseffizienz.

Laut Generalsekretär ist die Kultur in der Personalarbeit in erster Linie eine Kultur der Integrität – mit Reinheit als Grundlage und Hingabe als Maßstab. Daher betonte der Generalsekretär: „Das Zentrale Inspektionskomitee braucht Genossinnen und Genossen, die mutig, unparteiisch, rechtskundig und fachlich kompetent sind, klar wie ein Spiegel, scharf wie ein Schwert – wahrlich ein Schwert zur Wahrung der Parteidisziplin.“ Dies ist ein kulturelles Symbol der neuen Ära, in der das „Schwert des Gesetzes“ Hand in Hand mit dem „Spiegel der Moral“ geht und in der tugendhaftes Regieren und rechtmäßiges Handeln harmonisch zusammenwirken. Personalarbeit ist daher nicht nur eine Frage der Organisation, sondern auch des Vertrauens, der politischen Kultur und der öffentlichen Ethik. Sobald die Führungskultur den richtigen Platz einnimmt – als „Herzstück“ jeder Entwicklungsstrategie –, wird jede Politik den Atem des Volkes in sich tragen und den Geist des „Handelns für das Volk, Dienens des Volkes“ widerspiegeln.

Wenn die Personalangelegenheiten das „Herz“ des 14. Parteitags bilden, dann sind die Parteidokumente das „Gehirn“ der Partei, in dem sich die Intelligenz, die Entschlossenheit und die Visionen der Nation herauskristallisieren. Laut Generalsekretär wurden die Entwürfe der Dokumente des 14. Parteitags sorgfältig erstellt und mehrfach überarbeitet. Sie spiegeln neue Überlegungen zur nationalen Entwicklung bis Mitte des 21. Jahrhunderts wider – von der Zusammenfassung bewährter Verfahren bis hin zur Planung von Zukunftsvisionen.

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Generalsekretär To Lam spricht auf der 13. Zentralkonferenz. Foto: Pham Thang

Der im Dokument eingeführte Begriff der „strategischen Autonomie“ ist von tiefgreifender Bedeutung: Er umfasst nicht nur wirtschaftliche oder verteidigungspolitische Autonomie, sondern auch kulturelle und intellektuelle Autonomie – also die Fähigkeit, Identität und Entwicklungspfad im Einklang mit vietnamesischen Werten zu gestalten. Nur auf einem soliden kulturellen Fundament kann eine Nation ihre Unabhängigkeit in Integration und Entwicklung bewahren.

Im Entwurf ist der Grundsatz des „Abwägens – Messens – Messens – Zählens während des Umsetzungsprozesses“ als Leitprinzip verankert. Dies spiegelt die Kultur des Handelns, der Verantwortung und der Effizienz wider und verdeutlicht den neuen Führungsstil: weniger reden, mehr tun und Politik mit konkreten Ergebnissen verknüpfen. Die Dokumente des 14. Parteitags geben daher nicht nur Orientierung für die sozioökonomische Entwicklung, sondern eröffnen auch eine Vision für eine neue Ära – eine Ära, in der sich Vietnam mit der Kraft seiner nationalen Kultur nachhaltig entwickeln wird.

In seiner Eröffnungsrede beschrieb Generalsekretär To Lam die sozioökonomische Lage im Jahr 2025 mit drei Worten: „Leuchtende Farben“. Und tatsächlich belegen die vom Generalsekretär genannten Zahlen nicht nur die wirtschaftliche Stärke, sondern spiegeln auch die kulturelle Vitalität, die Überzeugungen und die Bestrebungen des vietnamesischen Volkes wider. Wie der Generalsekretär sagte: „Revolutionärer Geist entsteht nicht durch Worte, sondern durch konkrete Ergebnisse – durch die Mahlzeiten jeder Familie, durch die Aktion ‚Milch für die Kinder, Seide für die Alten‘.“ – ein einfacher, aber tiefgründiger Spruch, der den Geist eines humanen Entwicklungsmodells verkörpert: Wirtschaft und Menschen müssen miteinander verbunden sein, Wachstum und Glück müssen Hand in Hand gehen.

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Ansicht der 13. Zentralkonferenz. Foto: Pham Thang

Die Eröffnungsrede von Generalsekretär To Lam ist daher nicht nur eine politische Orientierungshilfe, sondern auch eine kulturelle Erklärung der neuen Ära. Kultur steht hier nicht außerhalb der Politik, sondern wird zum Kern aller nationalen Entwicklungsentscheidungen. Der Generalsekretär rief die Mitglieder des Zentralkomitees auf, „inhaltlich zu arbeiten, Disziplin zu wahren, die Arbeit von heute nicht auf morgen zu verschieben, Worte und Taten folgen zu lassen“ – das sei ein kultureller Führungsstandard, denn „Worte und Taten gehen Hand in Hand“ seien die Grundlage des Vertrauens.

Die Rede des Generalsekretärs beschwor drei zentrale Werte herauf: eine Führungskultur, die den Mut zum Denken, zum Handeln und zur Übernahme von Verantwortung besitzt; eine Entwicklungskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und Kreativität als treibende Kraft nutzt; und eine Kultur des Vertrauens, der Transparenz, der Effizienz und der bürgernahen Begleitung. Diese drei Werte prägen eine moderne, humane und handlungsorientierte vietnamesische politische Kultur, in der alle politischen Maßnahmen vom Wohl der Bevölkerung ausgehen und deren Wohlergehen zum Ziel haben.

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