Am Nachmittag des 18. Juli hielt die Gewerkschaft der Wirtschaftszone und Industrieparks Nghi Son (KKTNS & CKCN) der Provinz Thanh Hoa eine Unterzeichnungszeremonie des Tarifvertrags (CLA) für eine Gruppe von Schuhherstellungsunternehmen (DN) in der Wirtschaftszone Nghi Son & CKCN der Provinz Thanh Hoa ab.
Die Leiter des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz Thanh Hoa sowie des Arbeiterverbands der Provinz waren bei der Unterzeichnungszeremonie des Tarifvertrags der Gruppe von Schuhherstellern in der Wirtschaftszone und dem Industriepark der Provinz Thanh Hoa anwesend.
An der Unterzeichnung des Tarifvertrags nahmen die Leiter der Gewerkschaft der Wirtschafts- und Industriezonen der Provinz Thanh Hoa sowie sieben Unternehmen aus der gleichen Schuhindustrie mit Basisgewerkschaften unter der Gewerkschaft der Wirtschafts- und Industriezonen der Provinz Thanh Hoa teil, darunter: Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd., Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Aleron Vietnam Shoes Co., Ltd., Aresa Vietnam Shoes Co., Ltd., Hoa Thanh Co., Ltd. – Niederlassung Thanh Hoa, Winner Vietnam Shoe Industry Materials Co., Ltd.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Wirtschaftszonen und Industrieparks von Thanh Hoa, Ngo The Anh, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz Thanh Hoa, NGO The Anh, sagte: „Nach vier Kollektivverhandlungstreffen und 14 Arbeitssitzungen und Dialogen zwischen der Gewerkschaft der Wirtschaftszone und des Industrieparks und jedem Unternehmensleiter einigten sich die an der Unterzeichnung des Tarifvertrags beteiligten Parteien auf den Inhalt des Tarifvertrags für die Gruppe der Schuhherstellungsunternehmen, darunter vier Kapitel und 22 Artikel mit zahlreichen für die Arbeitnehmer vorteilhaften Bestimmungen.“
Delegierte, die an der Zeremonie teilnehmen.
Im Einzelnen: Erhöhung des jährlichen Glücksgeldbonus für Mitarbeiter von 20.000 VND auf 30.000 VND pro Person und Zeit; Einführung eines Treuebonus für Mitarbeiter, die 11 Jahre oder länger im Werk tätig sind, mit monatlichen Bonusstufen für jeden Mitarbeiter: 11 Jahre 100.000 VND; 12 Jahre 150.000 VND; 13 Jahre 250.000 VND; 14 Jahre 300.000 VND; 15 Jahre oder mehr 400.000 VND. Arbeitgeber haben das Recht, 50 % der jährlichen Urlaubstage zu gewähren, die den Mitarbeitern im Jahr zustehen; Arbeitnehmer haben das Recht, 50 % ihrer jährlichen Urlaubstage zu gewähren. Basierend auf den Produktions- und Geschäftsbedingungen jedes Unternehmens sind die Unternehmen dafür verantwortlich, Regelungen für regelmäßige Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter zu entwickeln.
Der stellvertretende Leiter des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und des Industrieparks der Provinz, Bui Tuan Tu, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzarbeitsverbandes, Nguyen Minh Canh, hielt bei der Zeremonie eine Rede.
Bei der Unterzeichnungszeremonie sprachen die Genossen Bui Tuan Tu, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Industriegebiete und Industrieparks der Provinz Thanh Hoa, und Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Provinzarbeitsverbands. Sie betonten: „Die Unterzeichnung des Tarifvertrags ist ein sehr kreativer und sinnvoller Weg, um die Situation der Arbeitnehmer und Arbeiter der Gewerkschaft der Industriegebiete und Industrieparks der Provinz Thanh Hoa zu stabilisieren. Gleichzeitig stellt er einen neuen Schritt nach vorne in den Arbeitsbeziehungen dar, da der Tarifvertrag nicht nur auf ein Unternehmen beschränkt ist, sondern auch den Umfang einer Gruppe von Unternehmen erweitert und eine gemeinsame und einheitliche Ordnung bei der Anwendung von Regelungen und Richtlinien in Bezug auf die Rechte und legitimen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern schafft.“
Die Genossen würdigten die Bemühungen und den Enthusiasmus der kollektiven Führung der Gewerkschaften KKTNS & CKCN sowie der kollektiven Führung und des Vorstands der sieben Unternehmensgewerkschaften, die erstmals den Tarifvertrag einer Unternehmensgruppe in Thanh Hoa unterzeichneten. Gleichzeitig hofften sie, dass dieses Modell auch in Unternehmen anderer Branchen Anwendung finden werde, um die Vertretungsfunktion von Gewerkschaft und Arbeitgeber zu stärken und so zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen beizutragen.
Thanh Hue
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-san-xuat-giay-tai-khu-kinh-te-nghi-son-va-cac-khu-cong-nghiep-tinh-nbsp-219908.htm
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