Unterstützung weiblicher Arbeitskräfte
Bei der Hoa Tho Textil- und Bekleidungsgesellschaft werden die Stimmen der Arbeiterinnen in allen Unternehmensrichtlinien, von Tarifverträgen bis hin zu Sozialleistungen, stets berücksichtigt. Laut Nguyen Thanh Son, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft des Unternehmens, führt die Gewerkschaft vor der Ausarbeitung von Tarifverträgen stets ausführliche Konsultationen mit den Beschäftigten, insbesondere den Arbeiterinnen, durch.
Seit vielen Jahren enthält der Konzern in seinen Tarifverträgen Bestimmungen, die günstiger sind als das Gesetz. Dies zeigt konkrete Fürsorge für weibliche Arbeitnehmerinnen, wie zum Beispiel Zulagen von 587.600 VND pro Person und Monat für schwangere Frauen über 7 Monate und für Frauen, die Kinder unter 12 Monaten erziehen; Unterstützung bei der Wohnungsmiete und den Fahrtkosten zur Arbeit; Kinderbetreuungszuschuss; Heizkostenzuschuss; und die Bereitstellung eines Raumes zur Aufbewahrung und Konservierung von Muttermilch für Mitarbeiterinnen, die Kinder unter einem Jahr erziehen.
Das Unternehmen organisiert außerdem monatlich regelmäßige gynäkologische Untersuchungen und Krebsvorsorgeuntersuchungen für rund 100 Mitarbeiterinnen, was Kosten von fast 100 Millionen VND verursacht. Am Internationalen Frauentag, dem 8. März, erhalten die Mitarbeiterinnen Geschenke.
Dank dieser Maßnahmen fühlen sich viele Mitarbeiterinnen besser betreut, unterstützt und wertgeschätzt. Frau Nguyen Thi Hien (geb. 1982), eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtet: „Nachdem ich zwei Kinder geboren habe, habe ich volles Mutterschaftsgeld und engagierte Unterstützung von der Gewerkschaft und der Geschäftsleitung erhalten. Die Zulagen für die Betreuung kleiner Kinder haben mir geholfen, den finanziellen Druck zu verringern und mir mehr Sicherheit im Beruf zu geben.“
Die Fürsorge für und das Gehör für die Stimmen von Arbeiterinnen werden nicht nur in großen Unternehmen, sondern auch auf lokaler Ebene breit umgesetzt. Laut Nguyen Dinh Trung, Vorsitzender der Gewerkschaft des Bezirks Hai Chau, hat die Bezirksgewerkschaft in letzter Zeit viele praktische Aktionen für ihre weiblichen Mitglieder organisiert, insbesondere für jene in schwierigen Lebenslagen.
Kürzlich organisierte die örtliche Gewerkschaft eine routinemäßige Gesundheitsuntersuchung für 200 weibliche Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiterinnen aus der Region. Die Teilnehmerinnen erhielten Bluttests, Schilddrüsenuntersuchungen, Osteoporose-Messungen, Gesundheitsberatungen und kleine Aufmerksamkeiten. „Dies ist nicht nur eine Maßnahme zur Gesundheitsvorsorge, sondern auch eine Gelegenheit, die Rolle der Frauen in der Arbeit, der Produktion und der Familie zu würdigen“, erklärte Herr Trung.
Im Zeitraum 2025–2030 hat die Gewerkschaft des Bezirks Hai Chau drei wegweisende Programme definiert, die die Qualität des Dialogs und der Tarifverhandlungen verbessern sollen. Ziel ist es, die Zahl der abgeschlossenen Tarifverträge mit günstigeren Bedingungen für Arbeitnehmer, insbesondere für Frauen, zu erhöhen. Gleichzeitig soll ein Team von Gewerkschaftsfunktionären aufgebaut werden, die über fundierte Rechtskenntnisse verfügen und die legitimen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder besser schützen können.
Verständnis verbreiten
Kürzlich organisierte der Gewerkschaftsverband der Stadt Da Nang in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt Da Nang ein kostenloses Programm zur Gebärmutterhals- und Brustkrebsvorsorge für 180 weibliche Gewerkschaftsmitglieder aus lokalen Gewerkschaften in Industriegebieten. Das Programm bot den Arbeiterinnen die Möglichkeit zu kostenlosen Gesundheitschecks, Vorsorgeuntersuchungen und Beratungen. Diese Maßnahme ist Teil des Programms „Für die Gesundheit der Arbeiterinnen 2025“. Die Gewerkschaftsmitglieder erhielten gynäkologische Untersuchungen, Krebsrisiko-Screenings, Präventionsberatung und konnten weitere spezialisierte Leistungen in Anspruch nehmen.
Frau Phan Thi Thuy Linh, stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams und Vorsitzende der städtischen Gewerkschaft, erklärte: „Arbeitnehmerinnen sind eine schutzbedürftige Gruppe. Deshalb weist die städtische Gewerkschaft alle Gewerkschaften auf allen Ebenen stets an, die Organisation verschiedener geeigneter Formen der Fürsorge, von materieller bis hin zu spiritueller Unterstützung, zu stärken.“
Darüber hinaus überwachen Gewerkschaften auf allen Ebenen regelmäßig die Umsetzung der Maßnahmen für weibliche Beschäftigte, insbesondere für Schwangere, Mütter mit kleinen Kindern und Frauen in besonderen Lebenslagen. Sie unterstützen sie mit Geschenken zu Feiertagen, priorisieren Kredite aus dem Kapitalhilfefonds für Arbeitnehmer und Beamte und leisten kontinuierliche Hilfe für bedürftige Arbeitnehmer.
Darüber hinaus fördert der städtische Gewerkschaftsbund die Initiative „Beruflich erfolgreich, privat erfolgreich“ und schafft so ein Umfeld, in dem weibliche Gewerkschaftsmitglieder ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihre Rolle in Behörden und Unternehmen stärken können. Die Initiative findet breite Anwendung und trägt dazu bei, das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu schärfen und den Wissensdurst, die persönliche Weiterentwicklung und den Kompetenzaufbau von Frauen im Zeitalter der Integration zu fördern.
Quelle: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html
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