Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie die Gefahr eines Arbeitsunfalls erkennen.

Herr Nguyen Van The, Vorsitzender der Gia Lam District Labor Federation, überreichte den an der Frage-und-Antwort-Runde teilnehmenden Arbeitern Geschenke. *Foto: PV.*

Mehr als 300 Gewerkschaftsfunktionäre, Arbeiter und Hilfsarbeiter im Bezirk Gia Lam wurden von Experten mit nützlichem Wissen versorgt.

Auf die Frage, welche Leistungen Arbeitnehmer erhalten, wenn der Apparat rationalisiert wird und sie ihren Arbeitsplatz verlieren, antwortete der Experte Duong Thi Minh Chau (Leiter der Abteilung für Propaganda und Unterstützung der Sozialversicherungsteilnehmer in der Region I), dass ein Arbeitnehmer, der im öffentlichen Dienst arbeitet und seine Stelle kündigt, Arbeitslosengeld erhält, wenn er jedoch keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt, erhält er diese Leistung nicht. Stattdessen erhalten Beamte einen dreimonatigen Gehaltszuschuss. Gewerkschaftsmitglieder, die im öffentlichen Dienst stehen, erhalten nach einem Jahr der Unterbrechung der Sozialversicherungsbeiträge einmalig Arbeitslosengeld.

Experten aus dem Arbeits- und Versicherungsrecht beantworten Fragen, die Arbeitnehmer beschäftigen. *Foto: PV.*

Bezüglich der Bedenken, wie zu reagieren sei, wenn Arbeitnehmer bei der Arbeit eine Gefährdung der Arbeitssicherheit feststellen, teilte Frau Do Thi Lan Chi (stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz – Gewerkschaftsuniversität) mit, dass das Gesetz über Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene aus dem Jahr 2015 eindeutig vorsieht, dass Arbeitnehmer das Recht haben, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie eindeutig die Gefahr eines Arbeitsunfalls erkennen, der ihr Leben oder ihre Gesundheit bedroht. Sie müssen dies jedoch unverzüglich ihrem direkten Vorgesetzten melden und erhalten trotzdem ihr volles Gehalt ausgezahlt, was nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gewertet wird.

Allerdings ist gesetzlich nicht klar definiert, was Gefahren von Arbeitsunfällen sind, die Leben und Gesundheit bedrohen. Um diese Frage zu klären, müssen Unternehmen Regelungen darüber haben, wann eine ernsthafte Bedrohung für das Leben der Betroffenen vorliegt und wie der Arbeitsplatz bei der Feststellung unsicherer Risiken zu verlassen ist.

„Ich denke, dass diese Angelegenheit auch im Gesetz zur Arbeitssicherheit und Hygiene geklärt werden muss, wenn es geändert wird“, betonte Frau Do Thi Lan Chi.

Laut Frau Do Thi Lan Chi liegt die Gewährleistung der Arbeitssicherheit in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die Arbeiter werden in Gruppen eingeteilt, die unter normalen Bedingungen arbeiten, und in Gruppen, die in gefährlichen, giftigen oder extrem giftigen Umgebungen arbeiten.

Für Gruppen, die unter gefährlichen und toxischen Bedingungen arbeiten, bedarf es mehr Richtlinien und Fürsorge, beispielsweise durch die Bereitstellung von Sachleistungen. persönliche Schutzausrüstung; Verkürzung der Arbeitszeit im Vergleich zu Arbeiten in einer normalen Umgebung. Arbeitnehmer, die in strengen Umgebungen arbeiten, können früher in den Ruhestand gehen als Arbeitnehmer in normalen Umgebungen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/lao-dong-co-quyen-roi-bo-noi-lam-viec-khi-thay-nguy-co-tai-nan-lao-dong-699278.html