Die „Lücke“ bei der Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern in Unternehmen schließen

Da viele Unternehmen nicht genügend Arbeitskräfte rekrutieren können, müssen sie Arbeitskräfte von Drittanbietern einstellen, was zu Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Gewerkschaftsmitgliedern in den Unternehmen führt.

Die Gewerkschaftsmitglieder der Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Tan Truong, Gemeinde Mao Dien) werden in materieller und spiritueller Hinsicht umfassend versorgt.

„Lücke“ im Geschäft

Aktuell müssen viele Unternehmen in den Industriegebieten und Sonderwirtschaftszonen der Stadt ihre Produktion und ihren Geschäftsumfang ausweiten, finden aber nicht genügend Arbeitskräfte. Daher sind sie gezwungen, mehr Saisonarbeiter einzustellen oder Arbeitskräfte von Zulieferern anzuwerben.

Die Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited im Industriepark An Phat 1, Gemeinde An Phu, ist ein Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Schutzglas aus Glas und Saphir für Telefone, Computer, Tablets, Uhren und tragbare elektronische Geräte spezialisiert hat.

Das Unternehmen beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter, davon sind etwa 60 % festangestellt. Um die Umsetzung der Aufträge bis 2026 sicherzustellen, benötigt das Unternehmen 10.000 bis 15.000 zusätzliche Mitarbeiter, vorwiegend ungelernte Kräfte. Von Juni bis September dieses Jahres schrieb das Unternehmen Stellenanzeigen für rund 10.000 Mitarbeiter aus, konnte bisher aber nur knapp 2.000 Personen einstellen.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Tan Truong in der Gemeinde Mao Dien beschäftigt mehr als 1.000 Arbeiter mit einem durchschnittlichen Einkommen von 10 Millionen VND pro Monat, von denen etwa 400 von Zulieferern eingestellt werden.

Frau Nguyen Kim Anh, Leiterin der Personalabteilung von AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. im Industrie- und Dienstleistungsgebiet VSIP Hai Phong , erklärte, dass das Unternehmen über 4.000 Mitarbeiter beschäftigt. Davon sind etwa 600 Angestellte, die keiner Gewerkschaft angehören.

Da die Zusage nur mündlich und über einen Mittelsmann erfolgt, entsteht eine Situation, in der eine Gruppe von Saisonarbeitern nicht in den Genuss der vollen und legitimen Leistungen kommt, was sich direkt auf das Verhältnis zwischen den Arbeitnehmern und den Ruf des Unternehmens auswirken kann.

Saisonarbeiter und Leiharbeiter ohne vertragliche Bindung durch einen Arbeitsvertrag oder eine Arbeitsvereinbarung stellen eine „Lücke“ im Unternehmen dar.

Frau Tran Thi Ha, 42 Jahre alt, wohnhaft in der Wohnanlage Ha Do 2 im Bezirk An Phong, berichtet, dass sie häufig über Zalo-Gruppen Arbeit findet und daher diese Woche in einem Unternehmen und nächste Woche in einem anderen arbeitet. Mit über zehn Jahren Erfahrung als Textilarbeiterin verdient Frau Ha 300.000 bis 350.000 VND pro Tag (bei einer Arbeitszeit von acht Stunden).

„Der Vorteil dieser Arbeit ist, dass die Arbeiter nicht gewerkschaftlich gebunden sind und bei familiären Angelegenheiten problemlos Urlaub nehmen können. Da sie jedoch nicht gewerkschaftlich organisiert sind, wissen sie im Falle eines Arbeitsunfalls nicht, wie sie Leistungen erhalten. Bei verspäteter oder ausbleibender Lohnzahlung wissen sie nicht, an wen sie sich wenden sollen, wer sich für sie einsetzt“, fragte sich Frau Ha.

Die Macht der Gewerkschaften

Die Mitarbeiter der Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. im Industriepark DeepC 2A informieren sich über Arbeitsvermittlungsdienste.

Angesichts der starken und weit verbreiteten Entwicklung von Leiharbeitsdienstleistungen ist das Eingreifen der zuständigen Behörden und Stellen dringend erforderlich.

Laut Rechtsanwältin Pham Thi Hang von der Kanzlei Hoa Phuong ist das Arbeitsverhältnis bei Arbeitnehmerüberlassung aufgrund der Beteiligung dreier Parteien – des Überlassungsgebers, des Überlassungsnehmers und des Arbeitnehmers – komplex. Dies kann leicht zu Streitigkeiten über die Rechte und Pflichten der einzelnen Parteien führen, da der Arbeitnehmer nicht selbst den Arbeitsvertrag unterzeichnet. Daher kann die Verwaltung und Wahrung der Arbeitnehmerrechte schwierig sein.

Für Unternehmen, die Leiharbeit in Anspruch nehmen, ist ein rechtssicherer Vertrag unerlässlich, der die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, insbesondere die Verantwortung des Leiharbeitgebers für die Wahrung der Arbeitnehmerrechte, klar definiert. Das Personalmanagement muss auf Effizienz ausgerichtet sein. Der Leiharbeitnehmer benötigt einen transparenten Mechanismus, um Streitigkeiten über Rechte und Pflichten zu vermeiden.

Um das Problem des Arbeitskräftemangels grundlegend zu lösen und die derzeitige Situation der „Notlösung“ zu vermeiden, erklärte Tran Van Thang, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft im Industriepark Hai Phong, dass sich die Zahl der Beschäftigten in Hai Phong in letzter Zeit kaum verändert habe. Die Arbeit der Gewerkschaftsmitglieder stehe vor zahlreichen Herausforderungen, insbesondere angesichts der benachbarten Provinzen und Städte, die ihre Industrieparks stark ausgebaut hätten. Die Stadt müsse die Förderprogramme für Sozialwohnungen und Wohnheime für Arbeiter aus anderen Provinzen deutlich beschleunigen und konsequenter umsetzen, um die Arbeitskräfte langfristig in Hai Phong zu halten und so einen ausreichenden Arbeitskräftepool für den Entwicklungsbedarf zu sichern.

Die städtische Gewerkschaft diskutierte und suchte nach Lösungen zur Unterstützung von Unternehmen und Arbeitnehmern.

Genosse Nguyen Van Phiet, Vizepräsident des Gewerkschaftsverbands der Stadt Hai Phong, teilte mit, dass der Gewerkschaftsverband in der kommenden Zeit Aktivitäten organisieren werde, um Unternehmen, die im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind, anzuleiten, zu unterstützen und zu überwachen, damit diese eine gute Verwaltung, einen guten Einsatz und eine gute Rekrutierung gewährleisten und die gesetzlichen Bestimmungen für Arbeitnehmer vollständig umsetzen.

Die städtische Gewerkschaft beauftragte den Gewerkschaftsarbeitsausschuss damit, die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft des Industrieparks fortzusetzen, um Statistiken zu erstellen und die Anzahl der Unternehmen zu überprüfen, die auf die Wiedereinstellung von Arbeitskräften angewiesen sind, sowie um Meinungen zusammenzutragen und zeitnahe und angemessene Lösungen vorzuschlagen, die die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gewährleisten.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html