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Ein Gehalt von 100 Millionen VND, überteuerte IT-Dienstleistungen, während dem Markt jährlich 200.000 Fachkräfte fehlen.

Báo Dân tríBáo Dân trí15/09/2023


Der kürzlich von TopDev veröffentlichte „Vietnam IT Market Report 2023“ zeigt, dass die Gehälter und Boni in der IT-Branche zwar weiter steigen, aber immer noch nicht ausreichen, um genügend Fachkräfte anzuziehen. Derzeit fehlen dem Markt jährlich 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure.

Aktuell gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer. Jährlich schreiben sich tendenziell zwischen 50.000 und 57.000 Studierende im Bereich Informatik ein.

Von den mehr als 57.000 Technologieingenieuren, die jedes Jahr in den Arbeitsmarkt eintreten, erfüllen nur etwa 30 % der Arbeitskräfte die von den Unternehmen gestellten Anforderungen an Fähigkeiten, Fachwissen und praktische Fertigkeiten.

Die verbleibenden 70 % müssen für eine zusätzliche Schulung im Unternehmen über 3-6 Monate eingeplant werden, um sich mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Laut Einschätzungen verfügen vietnamesische Arbeiter zwar über die Fähigkeit, Theorie schnell zu erfassen, weisen aber Einschränkungen in ihren praktischen Fähigkeiten bei der Anwendung von Hochtechnologie auf.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1

Gehalt eines Programmierers (Foto: Screenshot).

Aufgrund der globalen Wirtschaftslage werden die Lohnkosten vorrangig optimiert, um die finanzielle Stabilität der Unternehmen zu gewährleisten. Daher werden sich die Gehälter im IT-Bereich im Jahr 2023 im Vergleich zu früher nicht wesentlich verändern.

Im Vergleich zu anderen Branchen bieten IT-bezogene Positionen jedoch durchweg höhere Einkommen.

Den Daten zufolge beginnen die meisten IT-Fachkräfte ihre Karriere mit Gehältern, die sich nicht wesentlich unterscheiden. Nach den ersten zwei Jahren entwickelt sich das Gehaltsmodell jedoch in eine andere Richtung, abhängig von der Technologie und stark beeinflusst vom Arbeitsmarkt, der Wirtschaftslage und den sich wandelnden Geschäftsanforderungen.

Im Allgemeinen wurden den meisten Basistechnologiegruppen wie Java, Python, .Net... über die Jahre hinweg konstant hohe Gehälter gezahlt.

Neue Hightech-Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz, des Cloud Computing usw. werden verstärkt gefördert und erzielen aufgrund der enormen Bedeutung heutiger Anwendungen in der realen Welt und moderner Softwareentwicklungsprozesse höhere Gehälter.

Konkret liegt das Gehalt für einen Praktikanten im Software-IT-Bereich bei 3–5 Millionen VND/Monat. Software-IT-Fachkräfte mit 1–3 Jahren Berufserfahrung verdienen 15–30 Millionen VND/Monat, und mit über 5 Jahren Berufserfahrung sind es 30–50 Millionen VND/Monat.

Auch in Führungspositionen ist das Gehalt eines Technologiedirektors in einem Unternehmen sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND pro Monat.

Statistiken zufolge verdienen über 70 % der Berufseinsteiger monatlich zwischen 14 und 24 Millionen VND. Knapp die Hälfte der Angestellten im mittleren Management erhält ein Gehalt zwischen 27 und 36 Millionen VND pro Monat. Höhere Angestellte verdienen hingegen hauptsächlich zwischen 30 und 50 Millionen VND pro Monat, wobei nur etwa 10 % ein Gehalt von 50 Millionen VND oder mehr erhalten.

Vietnam benötigt eine Million zusätzliche Arbeitskräfte im Technologiesektor.

Auf dem Forum „Aufbau hochqualifizierter junger Humanressourcen für das Zeitalter 4.0“ erklärte Arbeitsminister Dao Ngoc Dung, dass das Sekretariat des Zentralkomitees der Partei eine Richtlinie zur Stärkung der Ausbildung vietnamesischer Humanressourcen herausgegeben habe, wobei der Schwerpunkt auf der Berufsbildung liege, um den Anforderungen der neuen Ära gerecht zu werden.

Die Regierung hat außerdem die Resolution 06 zur Schaffung eines flexiblen, nachhaltigen, integrierten und effektiven Arbeitsmarktes verabschiedet.

Neben der Ausbildung von Fachkräften in großem Umfang betonte Herr Dao Ngoc Dung die Notwendigkeit, auch Infrastrukturfragen und Durchbrüche bei hochqualifizierten Fachkräften zu berücksichtigen.

„Meiner Meinung nach fehlen in Vietnam rund eine Million Arbeitskräfte im Technologiesektor. Dieses Problem muss dringend angegangen werden, denn wer schnell vorankommen will, muss die Menschen ausbilden“, betonte der Minister.



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