„Wie kann ein Ingenieur mit einem Gehalt von 3,5 Millionen nach dem Abschluss überleben?“

Am Morgen des 24. Oktober diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen die sozioökonomischen Inhalte, den Staatshaushalt für 2023 und den Plan 2024, einschließlich der Gehaltsreform, die voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt wird.

Zu diesem Thema sagte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, dass die Resolution 27 des 12. Zentralkomitees im Jahr 2018 erlassen wurde, bisher jedoch kaum umgesetzt wurde. Jedes Jahr wird das Gehalt um 7 % angepasst, dies diene jedoch dazu, die Inflation auszugleichen und nicht dazu, das Gehalt zu reformieren.

Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales Dao Ngoc Dung

Daher glaubt Herr Dung, dass die Zeit reif ist. Ohne Gehaltsreform sei es unmöglich. „Es gibt keinen anderen Weg, die Bedingungen sind ausreichend. Wir haben unsere Vereinbarung mit Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten dreimal versäumt“, betonte Herr Dung.

Herr Dung verwies auf das Gehalt eines Diplom-Ingenieurs von 3,5 Millionen VND, das unter dem regionalen Mindestgehalt im privaten Sektor (4 Millionen VND) liegt, und sagte: „Wie können wir dann leben? Wir sollten die Frage aufwerfen, ob das Gehalt das Leben von ihnen und ihren Familien sichert. Ist das in Ordnung?“

Von dort aus schlug Minister Dao Ngoc Dung vor, den Fahrplan für die Gehaltsreform ordnungsgemäß umzusetzen und hoffte auf die Unterstützung der Nationalversammlung .

Das Gehalt steigt alle 3 Jahre, das Gehalt des Hausmeisters ist höher als das des Ingenieurs.

Laut Herrn Dung ist es neben der Reform der Gehälter im öffentlichen Sektor notwendig, auch die Gehälter der Staatsunternehmen zu reformieren und die Gehälter für Rentner und andere Gruppen entsprechend anzupassen.

Für den öffentlichen Sektor sei die Abschaffung des Grundgehalts das Wichtigste, sagte Dao Ngoc Dung. „Das ist die Wurzel. Das neue Gehaltssystem wird je nach Position in fünf Gehaltsstufen vergüten“, sagte Dung.

Im Sektor der staatlichen Unternehmen herrscht derzeit die Situation, dass die Unternehmen Verluste machen, die Arbeiter kein Einkommen haben, die Manager jedoch sehr hohe Gehälter beziehen, weil sie einen ganz anderen Lohn als die Arbeiter bezahlen.

Deshalb schlug Herr Dung vor, die Gehälter in diesem Bereich dahingehend zu reformieren, dass Manager das gleiche Gehalt wie Arbeiter erhalten und bei hohen Gewinnen beide hohe Sozialleistungen erhalten. Zweitens sollten Manager und Vorgesetzte vollständig getrennt werden.

Drittens greift der Staat nicht in die Gehaltsskala ein. Die Unternehmen geben die Gehälter vollständig aus und legen dann den Mindestlohn für die Arbeitnehmer fest. „Derzeit steigt die Gehaltsskala alle drei Jahre. Manchmal ist das Gehalt eines Hausmeisters höher als das eines Diplom-Ingenieurs“, sagte er.

Herr Dao Ngoc Dung sagte außerdem, dass ein weiteres Thema, das bei der Lohnreform Aufmerksamkeit erfordert, die Löhne von Rentnern und gesponserten Personen seien. „Wie wird sich die Situation für Rentner ab dem 1. Juli 2024 entwickeln, wenn das Grundgehalt abgeschafft wird? Werden ihre Löhne reformiert? Und wenn ja, um wie viel? Wenn sie nicht erhöht werden, werden sie unter ihren normalen Lebensstandard fallen“, fragte sich Herr Dung.

Minister Dung schlug vor, dass es neben der Reform der Gehälter im staatlichen Sektor auch notwendig sei, Hand in Hand mit dem staatlichen Unternehmenssektor zu gehen und die Gehälter für Rentner und andere Gruppen entsprechend anzupassen.

Ohne Kontrolle der Inflation sind Lohnerhöhungen bedeutungslos.

Der stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Vu Luu Mai, sagte außerdem, dass bei der Umsetzung der Gehaltsreform zwei Punkte beachtet werden müssten.

Eine davon besteht darin, die Inflation im Zusammenhang mit steigenden Löhnen zu kontrollieren, da jede Lohnanpassung, auch die der Rentner, negative Auswirkungen auf die Inflation und steigende Preise hat. Frau Mai führte an, dass in nur vier Monaten des Jahres 2023 31 % der Haushalte von steigenden Preisen betroffen waren.

„Wenn Gehaltserhöhungen nicht mit Maßnahmen zur Inflationskontrolle einhergehen, ist die Bedeutung der Gehaltserhöhungen nicht gewährleistet“, sagte Frau Mai.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist laut Frau Mai die Frage, wie die Gehälter erhöht werden können. „Im Rahmen eines moderaten Haushalts ist eine Gehaltserhöhung zwar eine Anstrengung, aber wir wollen, dass die Gehaltserhöhung substanziell und nicht gleichmäßig ausfällt“, sagte Frau Mai und fügte hinzu, dass es gemäß Resolution 27 bei Gehaltserhöhungen keine weiteren Zulagen geben werde.

Frau Mai forderte die Regierung auf, darauf zu achten, dass die Einkommen der Empfänger von Zulagen nicht beeinträchtigt werden, wenn andere Zulagen nicht mehr zur Verfügung stehen. Gleichzeitig betonte sie, dass neben Gehaltserhöhungen auch eine drastischere Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung notwendig sei, um den Apparat effizienter zu gestalten.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/bo-truong-dao-ngoc-dung-luong-ky-su-ra-truong-35-trieu-thi-song-lam-sao-185231024115440735.htm