Vorschlag zur baldigen Gehaltsreform, um nach der Fusion Mitarbeiter zu halten

(Dan Tri) – Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung aus der Provinz Vinh Long schlug vor, dass die Regierung die Gehälter bald reformieren solle, um Beamte im System zu halten. Dies könne, so der Delegierte, Anfang nächsten Jahres geschehen.

Dieser Inhalt wurde von der stellvertretenden Leiterin der Delegation der Provinz Vinh Long in der Nationalversammlung, Nguyen Thi Yen Nhi, in der Gruppendiskussion in der Nationalversammlung am Nachmittag des 21. Oktober im Zusammenhang mit den Berichten zur Zusammenfassung der Amtszeit der Regierung und der Nationalversammlung erwähnt.

Viele Beamte übermittelten Empfehlungen für eine frühzeitige Gehaltsreform.

Hinsichtlich der Anordnung der Verwaltungseinheiten unterbreitete die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi drei Empfehlungen.

Die erste Maßnahme betrifft Investitionen in die notwendige Infrastruktur, um die Region nach der Neuordnung zu versorgen. Laut Delegiertem Nhi reichte dies in einer Provinz zuvor aus, doch mit der Zusammenlegung von zwei bis drei weiteren Ortschaften änderte sich auch der Infrastrukturbedarf.

Wenn beispielsweise die Provinzen Ben Tre, Tra Vinh und Vinh Long fusionieren würden, wäre der Umzug in das Verwaltungszentrum ein Hindernis, nicht nur für Beamte, sondern auch für Personen und Unternehmen, die zur Erledigung von Angelegenheiten kommen möchten.

Stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Foto: Hong Phong).

Das zweite Problem besteht darin, dass viele Beamte nach der Umstrukturierung, insbesondere auf Gemeindeebene, völlig neue Aufgaben übernehmen müssen. Daher betonte der Delegierte der Provinz Vinh Long neben dem Engagement und Einsatz jedes einzelnen Kaders auch die Notwendigkeit von Schulungen, Förderungen und Coachings von der zentralen Ebene bis hinunter zur Gemeindeebene, um den Kadern zu helfen, die Vorschriften zu verstehen und ihre Aufgaben souverän zum Wohle der Bevölkerung zu erfüllen.

In ihrer dritten Empfehlung führte Frau Nhi an, dass nach der Umstrukturierung zahlreiche Beamte Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand mit höheren Bezügen hätten. Das Problem bestehe jedoch darin, dass diejenigen, die weiterarbeiten, einer höheren Arbeitsbelastung ausgesetzt seien, was zu stärkerer Erschöpfung führe.

Frau Nhi schlug daher vor, dass die Regierung der Nationalversammlung bald einen Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik für Beamte nach der Umstrukturierung vorlegen sollte.

„Vor der Sitzung der Nationalversammlung haben viele Beamte einen Antrag auf eine vorgezogene Gehaltsreform gestellt, damit ihr Einkommen ihren Leistungen entspricht und ausreicht, um die Beamten im System zu halten“, sagte Frau Nhi und schlug vor, dass die Regierung Anfang 2026 eine Gehaltsreform in Erwägung ziehen solle.

Die Delegierte To Thi Bich Chau (Ho-Chi-Minh-Stadt) teilte diese Bedenken und hob die Anstrengungen und Bemühungen der Mitarbeiter im System hervor. Laut ihrer Aussage seien die Opfer vieler Mitarbeiter im Zuge der jüngsten Umstrukturierung, der Verschlankung des Apparats und der Neuordnung der Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene „unermesslich“.

Delegierte an Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

Die Delegierte schlug vor, im zusammenfassenden Bericht die Anstrengungen des gesamten politischen Systems zu würdigen, das Tag und Nacht arbeitet. Viele Beamte, so Frau Chau, blieben nicht wegen der Vorteile im System, sondern weil sie einen Beitrag leisten wollten. Daher regte sie an, den Maßnahmen für Beamte, die von den Strukturen des politischen Apparats betroffen sind, besondere Aufmerksamkeit zu widmen.

Das Paradoxon von „Unternehmen, die inspiziert werden wollen“

Die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi bezog sich auf den zusammenfassenden Bericht der Regierung und wies auf die Situation Tausender stillgelegter Projekte hin, die der Gesellschaft große Verluste verursachten. Laut ihren Angaben hätten die zentralen Inspektionsteams Prüfungen und Untersuchungen durchgeführt, um Schwierigkeiten und Hindernisse für Investitionsprojekte zu beseitigen und so Ressourcen freizusetzen.

Trotz dieser Bemühungen entsprachen die Ergebnisse nach Einschätzung der Delegierten nicht den Erwartungen; viele Projekte befinden sich tatsächlich noch immer auf Eis.

Sie wies auch auf das Paradoxon hin, dass Unternehmen in der Vergangenheit Inspektionen und Kontrollen fürchteten, heute aber erwarten, dass Inspektionen zur Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen eingesetzt werden, da die Hindernisse oft auf die Institutionen selbst zurückzuführen sind.

Aus Sorge, dass die großen, ungenutzten Ressourcen und die hohen Bankkreditzinsen Unternehmen in den Konkurs treiben könnten, schlug Frau Nhi der Regierung vor, dieses Hindernis drastischer zu beseitigen, Ressourcen freizusetzen, Projekte schnell und effektiv abzuschließen und so zur sozioökonomischen Entwicklung beizutragen.

Die Delegierte würdigte die Bemühungen und die Entschlossenheit der Regierung bei der Reform der Verwaltungsverfahren, der Reduzierung des Papierkrams und der Verkürzung der Bearbeitungszeiten, merkte aber an, dass die Verwaltungsverfahren immer noch sehr kompliziert seien.

Sie erwähnte, dass der Premierminister kürzlich auf einer Konferenz über die Vereinfachung der Verfahren zur Erteilung von Baugenehmigungen gesprochen und dafür viel Zustimmung in der Bevölkerung erhalten habe. Laut der Delegierten können viele Verfahren zu Belästigungen und negativen Gefühlen führen. Daher hoffen die Menschen auf die Umsetzung dieser Maßnahme.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm