Die Produktion und die Geschäftstätigkeit nahmen recht gut zu, sodass auch die Gehälter und Tet-Prämien für die Arbeiter stiegen.

Aufgeregt über den Tet-Bonus

Le Thi Nhan, eine Arbeiterin bei einem Tiefkühlkostunternehmen im Industriegebiet Phong Dien, prahlte aufgeregt: „Mein Tet-Bonus ist höher als letztes Jahr. Dieses Jahr habe ich einen Bonus von anderthalb Monatsgehältern bekommen, umgerechnet über 10 Millionen VND.“ Auch Frau Tran Thi Luy, eine Textilarbeiterin bei einem großen Bekleidungsunternehmen im Industriegebiet Phong Dien, freute sich über die um mehrere Millionen VND höhere Tet-Prämie als im letzten Jahr. „Der Firma geht es dieses Jahr gut, deshalb sind Arbeiter wie wir glücklich. Dieses Jahr habe ich einen Tet-Bonus und mein 13. Monatsgehalt bekommen, sodass ich genug habe, um die Einkäufe für meine Familie zu bezahlen und das neue Jahr zu feiern“, sagte Luy.

Derzeit konkurrieren viele Unternehmen in Industrieparks um Arbeitskräfte, um die Auftragserfüllung sowie eine stabile Produktion und Geschäftstätigkeit sicherzustellen. Um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, wenden viele Unternehmen Vorzugsrichtlinien, Leistungsprämien für Arbeitnehmer und attraktive Prämien je nach Beschäftigungsstufe an. Darüber hinaus bieten Unternehmen, die Arbeitskräfte einstellen müssen, auch Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten, einen kostenlosen Shuttlebus, Unterstützung bei den Treibstoffkosten und kostenlose Unterkunft.

Laut dem Bericht, den die Verwaltung der Wirtschafts- und Industriezonen der Stadt Hue (EZZ, CN) von 36 Unternehmen mit mehr als 30.660 Beschäftigten von insgesamt 114 Unternehmen erhalten hat, die in den Wirtschaftszonen und Industrieparks der Region tätig sind, ist die Gehaltssituation im Jahr 2024 sowie die Neujahrs- und Mondneujahrsprämien im Jahr 2025 positiver und steigt im Vergleich zum Vorjahr.

Laut Unternehmensdaten betrug das Durchschnittsgehalt der in den Unternehmen der Region beschäftigten Arbeitnehmer im Jahr 2024 7,86 Millionen VND pro Person und Monat. Davon beträgt das Durchschnittsgehalt der im privaten Unternehmenssektor tätigen Arbeitnehmer 8,904 Millionen VND pro Person und Monat; das Durchschnittsgehalt der im Sektor der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) tätigen Arbeitnehmer beträgt 7,296 Millionen VND pro Person und Monat; das Durchschnittsgehalt der in Unternehmen mit staatlich kontrollierten Anteilen und Kapitaleinlagen tätigen Arbeitnehmer beträgt 10,195 Millionen VND pro Person und Monat. Das höchste Gehalt eines Arbeitnehmers beträgt über 657 Millionen VND pro Person und Monat (bei Laguna Vietnam Co., Ltd.); das niedrigste Gehalt eines Arbeitnehmers beträgt 3,987 Millionen VND pro Person und Monat (Grundgehalt eines normalen Arbeiters, ohne Überstunden).

In Unternehmen in den Wirtschaftszonen und Industrieparks der Stadt beträgt der durchschnittliche Neujahrsbonus für Mitarbeiter 337.000 VND pro Person. Der höchste Neujahrsbonus beträgt 27,1 Millionen VND (bei einer Einheit, die einem Unternehmen mit staatlich dominierten Aktien und Kapitaleinlagen gehört), der niedrigste Neujahrsbonus beträgt 100.000 VND. Dem Unternehmensbericht zum Neujahrsbonusplan für 2025 zufolge zahlen die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern, die länger als 12 Monate gearbeitet haben, einen Neujahrsbonus von mindestens einem Monatsgehalt. Der durchschnittliche Neujahrsbonus für Mitarbeiter beträgt 7,168 Millionen VND pro Person. Der höchste Neujahrsbonus beträgt 200 Millionen VND (bei einem privaten Unternehmen), der niedrigste Neujahrsbonus beträgt 128.000 VND (für Personen, die gerade ihre Arbeit bei einem privaten Unternehmen aufgenommen haben).

Viele Unternehmen arbeiten effektiv, daher ist der Tet-Bonus in diesem Jahr großzügiger.

Stabiles Gehalt und Bonus

Kürzlich erhielt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales außerdem von 145 Unternehmen mit 46.510 Beschäftigten in der Stadt Berichte zur Lohnsituation, zu ausstehenden Löhnen im Jahr 2024 und zu Tet-Prämien im Jahr 2025 für die Beschäftigten. Die Unternehmen in der Region haben proaktiv Maßnahmen für ihre Beschäftigten umgesetzt, die den gesetzlichen Bestimmungen, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Unternehmensvorschriften, insbesondere Gehalts- und Bonusregelungen, entsprechen.

Im vergangenen Jahr betrug der höchste Neujahrsbonus 45 Millionen VND/Person und der durchschnittliche Neujahrsbonus im Jahr 2024 lag bei fast 7,7 Millionen VND/Person. Im Jahr 2025 entfielen von den vier Wirtschaftssektoren der höchste Neujahrsbonus von fast 43 Millionen VND/Person und der höchste Neujahrsbonus von 303,35 Millionen VND/Person auf Unternehmen im FDI-Sektor.

In diesem Jahr beträgt der Neujahrsbonus für Mitarbeiter im Sektor der LLCs mit 100 % staatlichem Kapital durchschnittlich 9,05 Mio. VND, der höchste 24,1 Mio. VND; der durchschnittliche Neujahrsbonus beträgt 4,87 Mio. VND, der höchste 21,5 Mio. VND. Unternehmen mit staatlich kontrollierten Aktien und Kapitaleinlagen erhalten den höchsten Neujahrsbonus von 15 Mio. VND/Person und den höchsten Neujahrsbonus von 110,4 Mio. VND/Person vom gesamten durchschnittlichen Bonus von 6,75 Mio. VND/Person. Private Unternehmen erhalten den höchsten Neujahrsbonus von 4,8 Mio. VND und den höchsten Neujahrsbonus von 200 Mio. VND/Person. FDI-Unternehmen erhalten den höchsten Neujahrsbonus von 42,72 Mio. VND und den höchsten Neujahrsbonus von 303,35 Mio. VND/Person, was über dem durchschnittlichen Bonus von 5,689 Mio. VND/Person liegt.

Laut dem Bericht zur Gehaltssituation im Jahr 2024 liegt das Durchschnittsgehalt in den Regionen zwischen 7,465 und 9,35 Millionen VND pro Person und Monat. Dabei beträgt das höchste Gehalt in der Gruppe der LLCs mit 100 % staatlichem Stammkapital 17 Millionen VND pro Person und Monat; in der Gruppe der Unternehmen mit staatlich dominierten Aktien und Kapitaleinlagen 48,67 Millionen VND pro Person und Monat; in der Gruppe der privaten Unternehmen 200 Millionen VND pro Person und Monat und in der Gruppe der FDI-Unternehmen über 657 Millionen VND pro Person und Monat.

Im vergangenen Jahr organisierten 300 Unternehmen regelmäßige Dialoge; 6 Unternehmen organisierten Dialoge auf Anfrage einer oder mehrerer Parteien und 15 Unternehmen organisierten Dialoge zu Vorfällen. Dank der guten Zusammenarbeit zwischen den Parteien kam es im Jahr 2024 in der Region weder zu Arbeitskonflikten noch zu Streiks, und kein Unternehmen hatte Lohnschulden gegenüber seinen Mitarbeitern.

Artikel und Fotos: HOAI THUONG