Wie hoch ist der maximale Gehaltsvorschuss, den ein Arbeitnehmer erhalten kann?

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Regelungen zur Gehaltszahlungsdauer für Arbeitnehmer

Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Zeitraum der Gehaltszahlung an Arbeitnehmer wie folgt fest:

- Arbeitnehmer, die Stunden-, Tages- oder Wochenlöhne erhalten, werden nach der Arbeitsstunde, dem Arbeitstag oder der Arbeitswoche bezahlt oder in einer Pauschalsumme, wie von beiden Parteien vereinbart, wobei jedoch nicht mehr als 15 Tage in einer Pauschalsumme bezahlt werden dürfen.

- Mitarbeiter, die ein Monatsgehalt beziehen, werden einmal im Monat oder alle zwei Wochen bezahlt. Der Zahlungszeitpunkt wird von beiden Parteien vereinbart und muss auf einen regelmäßigen Zeitpunkt festgelegt werden.

- Arbeitnehmer, die einen produkt- oder vertragsbezogenen Lohn erhalten, werden gemäß der Vereinbarung beider Parteien bezahlt; wenn die Arbeit über mehrere Monate ausgeführt werden muss, erhalten sie einen monatlichen Gehaltsvorschuss, der sich nach der im Monat geleisteten Arbeit richtet.

- Im Falle höherer Gewalt hat der Arbeitgeber alle möglichen Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann das Gehalt aber nicht rechtzeitig zahlen. Die Verzögerung darf 30 Tage nicht überschreiten. Wird das Gehalt 15 Tage oder mehr verspätet ausgezahlt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der mindestens den Verzugszinsen entspricht, die auf der Grundlage des Zinssatzes für einmonatige Festgelder berechnet werden, der von der Bank bekannt gegeben wird, bei der der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung das Gehaltszahlungskonto für den Arbeitnehmer eröffnet.

In manchen Fällen können Arbeitnehmer jedoch auch dann noch einen Gehaltsvorschuss erhalten, wenn es noch nicht Zeit für die Gehaltsauszahlung ist, um ihren eigenen Bedarf und den ihrer Familie zu decken.

In welchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Gehaltsvorschüsse?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer in folgenden Fällen Anspruch auf Gehaltsvorschüsse:

- Die Bezahlung der Arbeitnehmer erfolgt im Voraus gemäß der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

- Arbeitnehmer haben Anspruch auf Gehaltsvorschuss während einer vorübergehenden Freistellung zur Wahrnehmung bürgerlicher Pflichten von mindestens einer Woche.

- Während des Jahresurlaubs erhalten die Mitarbeiter eine Vorauszahlung.

- Arbeitnehmer, die produkt- oder vertragsbezogene Löhne erhalten, werden gemäß der Vereinbarung beider Parteien bezahlt; wenn die Arbeit über mehrere Monate ausgeführt werden muss, erhalten sie einen monatlichen Gehaltsvorschuss.

Je nach Einzelfall sind die Höhe und Dauer des Gehaltsvorschusses unterschiedlich geregelt.

Wie hoch ist der maximale Gehaltsvorschuss, den ein Arbeitnehmer erhalten kann?

Gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 97, Artikel 101 und Absatz 5, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 betragen der maximale Gehaltsvorschussbetrag und der Gehaltsvorschusszeitraum für Arbeitnehmer im Einzelfall wie folgt:

(1) Bei Gehaltsvorschuss nach Vereinbarung:

- Die Bedingungen für den Gehaltsvorschuss, die Höhe des Gehaltsvorschusses und der Zeitraum des Gehaltsvorschusses werden zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart.

- Arbeitgeber dürfen auf den Lohn, den Arbeitnehmer laut Tarifvertrag vorstrecken, keine Zinsen verlangen.

(2) Bei vorübergehender Freistellung von der Arbeit zur Wahrnehmung bürgerlicher Pflichten für eine Woche oder länger:

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, dem Arbeitnehmer einen Gehaltsvorschuss zu zahlen, der der Anzahl der Tage entspricht, an denen der Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit freigestellt ist, um bürgerliche Pflichten zu erfüllen, und zwar für eine Woche oder länger, jedoch nicht mehr als ein Monatsgehalt gemäß Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer muss den Vorschussbetrag zurückzahlen.

(3) Bei Gehaltsvorschuss während des Jahresurlaubs:

Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor Beginn der Lohnzahlungsperiode wird den Arbeitnehmern ein Vorschuss in Höhe von mindestens dem Gehalt für die freien Tage ausgezahlt.

(4) Bei produkt- oder vertragsbezogener Vergütung, die Arbeit muss jedoch über mehrere Monate hinweg geleistet werden:

Arbeitnehmer, die einen produkt- oder vertragsbezogenen Lohn erhalten, werden gemäß der Vereinbarung beider Parteien bezahlt; wenn die Arbeit über mehrere Monate ausgeführt werden muss, erhalten sie einen monatlichen Gehaltsvorschuss, der sich nach der im Monat geleisteten Arbeit richtet.

Aus den vorstehenden Regelungen geht hervor, dass Gehaltsvorschüsse grundsätzlich (unter Vorbehalt) zwischen beiden Parteien vereinbart werden.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle