Im Jahr 2023 müssen 35 Beamte unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees des Bezirks Ha Dong ihre Stellen wechseln.

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Am 28. Juli arbeitete das Inspektionsteam Nr. 1 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees unter der Leitung der ständigen stellvertretenden Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, mit dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Ha Dong an der Umsetzung der Resolution 04-NQ/TU, der Verordnung Nr. 07-QD/TU, der Verordnung Nr. 05-QD/TU und der internenpolitischen Schutzarbeit.

Im Jahr 2023 müssen 35 Kader des Ständigen Ausschusses des Militärkommandos und des Verwaltungsrats ihre Positionen wechseln. Bild 1 — Die ständige stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, hielt auf der Sitzung eine Abschlussrede.

Herr Nguyen Van Truong, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Ha Dong, berichtete dem Inspektionsteam: „Bisher wurden gemäß Durchführungsverordnung Nr. 07-QD/TU vom 17. November 2021 3 Kader versetzt, 38 Kader ernannt und 44 Kader auf andere Positionen versetzt.“

In den Jahren 2021 und 2022 inspizierte der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees sieben Parteiorganisationen und neun Parteimitglieder und beaufsichtigte neun Parteiorganisationen und fünf Parteimitglieder. Der Inspektionsausschuss des Bezirksparteikomitees inspizierte zehn Parteiorganisationen, beaufsichtigte vier Parteiorganisationen und fünf Parteimitglieder und inspizierte drei Parteiorganisationen und 19 Parteimitglieder, als es Anzeichen für Verstöße gab.

Derzeit stehen drei Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und 35 Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees, die im Jahr 2023 ihre Positionen wechseln müssen.

Der Bewertung zufolge gewährleistet die Rotationsarbeit Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit, Seriosität und Ergebnisse und schafft Konsens unter den Mitarbeitern.

Zum Abschluss der Inspektion bewertete die ständige stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, Ha Dong als großes Potenzial, da es viele historische, geopolitische und kulturelle Faktoren der ehemaligen Hauptstadt von Ha Son Binh, Ha Tay, geerbt hat. Es gibt geeignete Gebiete, seit Ha Tay vor 15 Jahren in die Hauptstadt eingegliedert wurde.

Frau Nguyen Thi Tuyen würdigte die Konzentration des Bezirks auf die Umsetzung einiger schwieriger Aufgaben, wie etwa die Räumung des Geländes für das Projekt Ringstraße 4 – Hauptstadtregion, die Organisation der Umsiedlung der Menschen, die Umsetzung einiger Verkehrsinfrastrukturprojekte, die Umsetzung des Stadtverwaltungsmodells in 17 Bezirken und die Verbesserung des Lebens der Menschen …

Gleichzeitig hat das Bezirksparteikomitee die Resolution 04-NQ/TU, die Verordnung Nr. 07-QD/TU, die Verordnung Nr. 05-QD/TU und die interne politische Schutzarbeit durch zahlreiche Führungsdokumente, rechtzeitige Anweisungen und eine wirksame Umsetzung konkretisiert; die Qualität der Kader wird im Geiste der Resolution 04-NQ/TU verbessert, die Kader werden gemäß den Verordnungen ernsthaft bewertet …

Die ständige stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, stimmte den Aufgaben und Lösungen des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees des Bezirks Ha Dong zu und schlug vor, dass sich das Parteikomitee des Bezirks Ha Dong in der kommenden Zeit auf die Überprüfung der Indikatoren in Resolution 04-NQ/TU, Verordnung Nr. 07-QD/TU, Verordnung Nr. 05-QD/TU und die Arbeit zum internen politischen Schutz von jetzt an bis zum Ende der Amtszeit konzentrieren solle.

Gleichzeitig müssen die Bedingungen und Standards durch Rotation, Mobilisierung, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten sichergestellt werden. Die Arbeitsstellen müssen regelmäßig gewechselt werden, um Öffentlichkeit, Transparenz und die Einhaltung vorgeschriebener Verfahren sicherzustellen und so Einheit und Solidarität zu schaffen. Außerdem müssen alle Aspekte der Personalarbeit für die nächste Amtszeit gut vorbereitet werden.

Achten Sie weiterhin auf die Umsetzung der Schlussfolgerungen nach der Inspektion und Überprüfung der Personalarbeit. Setzen Sie die Inhalte im Zusammenhang mit langsam voranschreitenden Projekten und der Zuweisung von Serviceflächen sorgfältig um, um Maßnahmen zur Beseitigung von Schwierigkeiten im Umsetzungsprozess zu ergreifen.

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Quelle