Fünf Universitäten arbeiten gemeinsam an der Entwicklung ihrer Humanressourcen

Die Strategic Human Resources Alliance setzt Resolution 57 um, um zur Verbesserung der Forschungskapazität, Innovation und Anwendung künstlicher Intelligenz in Ausbildung, Verwaltung und Politikgestaltung beizutragen.

Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW – Foto: NB

Am Nachmittag des 7. Mai unterzeichneten fünf Universitäten/Akademien, darunter die Ho Chi Minh National Academy of Politics, die Academy of Cryptography, die Hanoi University of Science and Technology, die University of Technology – Vietnam National University, Hanoi und die FPT University, die Gründung und den Start der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW .

Die Allianz wurde mit dem Ziel gegründet, zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Mitarbeitern beizutragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57 mitzuwirken.

Darüber hinaus wird diese Allianz Schulungsprogramme fördern, die den neuen Gegebenheiten entsprechende Fähigkeiten in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Führung und Staatsführung vermitteln.

Vor der Unterzeichnungszeremonie tauschten die Redner ihre Meinungen auch im Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ aus und erkannten dabei die Bedürfnisse und Herausforderungen in Bezug auf Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57.

Laut Truong Gia Binh, Vorsitzender der FPT Group, muss Vietnam, wenn es mit den hochentwickelten Ländern der Welt mithalten will, mit Wissen und Technologie siegen, eine junge Generation mit Wissen und Fähigkeiten im Bereich künstliche Intelligenz heranbilden und die Stärke des gesamten Volkes fördern – so wie Vietnam es während des Widerstandskrieges getan hat.

Er ist davon überzeugt, dass Studierende neben technischen Kenntnissen auch fließende Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit besitzen müssen, mit den weltweit führenden Experten zusammenzuarbeiten.

„Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen. Aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen“, betonte Herr Binh.

Herr Truong Gia Binh – Vorsitzender der FPT Group – Foto: NB

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Vorstands der VietinBank , sagte, dass die Gründung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57 eine praktische und zeitgemäße Maßnahme sei.

Ihm zufolge setzt die VietinBank aktiv wissenschaftliche und technologische Anwendungsaktivitäten um und fördert die digitale Transformation im gesamten System. Obwohl eine klare Strategie vorliegt, stellt die Umsetzung noch immer eine große Herausforderung dar, insbesondere im Hinblick auf den menschlichen Faktor.

„Wenn man fragt, was Ingenieure im Bankensektor brauchen, dann ist die größte Herausforderung heute das Personalwesen.

Es mangelt uns ernsthaft an Humanressourcen mit Kenntnissen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit – alles Schlüsselfaktoren im digitalen Transformationsprozess der Finanz- und Bankenbranche“, sagte Herr Tung.

Was Management und operatives Denken angeht, ist er der Meinung, dass es dem aktuellen Team an Kenntnissen moderner Methoden wie Agile und Design Thinking mangelt – Denkweisen, die in einem Umfeld schneller Innovation und Transformation besonders wichtig sind.

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NGUYEN BAO

Quelle: https://tuoitre.vn/nam-truong-dai-hoc-bat-tay-phat-trien-nhan-luc-20250507205346476.htm