Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im privaten Wirtschaftssektor

Nach dem Zusammenschluss zählt die Provinz Phu Tho über 4 Millionen Einwohner, davon mehr als 1,9 Millionen im erwerbsfähigen Alter. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte liegt bei rund 73 %, wobei 35 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen. Die Arbeitsmarktstruktur hat sich positiv entwickelt: Die Industrie macht 53 % aus, der Dienstleistungssektor 34 % und die Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft 13 %. Dies ist ein Vorteil bei der Anwerbung von Investitionen für die Provinz. Viele Unternehmen haben jedoch weiterhin Schwierigkeiten, Schlüsselkräfte und hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Dies beeinträchtigt Produktivität, Produktqualität und Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere von Unternehmen des privaten Sektors.

Báo Phú Thọ•12/09/2025

Die MenDo Production and Trading Joint Stock Company im Stadtbezirk Vinh Yen bietet 30 Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Einkommen von 7,5 Millionen VND pro Person und Monat. Foto: Duong Chung

Die Privatwirtschaft gilt als eine der wichtigsten Triebkräfte der Volkswirtschaft und als Vorreiter für Wachstum, Schaffung von Arbeitsplätzen, Steigerung der Arbeitsproduktivität, Erhöhung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit, Industrialisierung, Modernisierung und Umstrukturierung der Wirtschaft hin zu einer grünen, zirkulären und nachhaltigen Wirtschaft. Im Kontext der internationalen wirtschaftlichen Integration stehen private Produktionsstätten und Unternehmen jedoch vor zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen. Insbesondere der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften hat sich für viele Unternehmen als drängendes Problem erwiesen.

Herr Nguyen Van Chung, Direktor der Chung Thao Co., Ltd. in der Gemeinde Yen Lang, erklärte: „Dank zahlreicher Vergünstigungen wie Treibstoffzuschüssen, Leistungsprämien und Essenszuschüssen hat sich die Arbeitsmarktlage in unserem Unternehmen in den letzten Jahren deutlich stabilisiert. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Arbeitskräfte ihren Arbeitsplatz wechseln und dadurch zeitweise zu Arbeitskräftemangel führen.“

Herr Phung The Manh, Direktor der MenDo Production and Trading Joint Stock Company, erklärte: „Als Unternehmen im Bereich Maschinenbau legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung, Gewinnung und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte. Allerdings leiden wir auch unter einem ‚Brain Drain‘, da viele Mitarbeiter nach ihrer Einstellung und Einarbeitung zu anderen Unternehmen wechseln. Dies ist auf den ungesunden Wettbewerb einiger Unternehmen zurückzuführen, die innerhalb kurzer Zeit mit attraktiven Vergünstigungen um Mitarbeiter werben. Daher war unser Unternehmen in der Vergangenheit gezwungen, zusätzlich zu diesen Vergünstigungen die Gehälter vieler hochqualifizierter Mitarbeiter anzupassen und zu erhöhen, um sie im Unternehmen zu halten.“

Im Gespräch mit uns zum Thema Personalwesen erklärte Herr Phung Anh Tuan, Leiter der Abteilung für Berufsberatung im Arbeitsvermittlungszentrum Vinh Phuc : „Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt und Arbeitskräftemangel, insbesondere in privaten Unternehmen, sind nichts Neues. Arbeitnehmer wünschen sich oft eine Anstellung in einem großen Unternehmen mit gutem Einkommen, einem sicheren Leben und vielen Sozialleistungen, die private Unternehmen noch nicht anbieten. Andererseits führt der Arbeitskräftemangel zu einem ungesunden Wettbewerb zwischen den Unternehmen. Einige Unternehmen bieten Gehälter, Boni und zahlreiche Vergünstigungen, um Fachkräfte von anderen Unternehmen abzuwerben. Oder, ganz einfach nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmer, ist ein neuer Job attraktiver, da er ihnen Lernmöglichkeiten, Weiterbildung und Aufstiegschancen bietet.“

Laut Herrn Tuan sollten Unternehmen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, eine gute Behandlungspolitik verfolgen und die Mitarbeitermotivation steigern. Dazu gehören: angemessene Gehälter, Boni und Sozialleistungen, um eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu fördern; ein dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, hervorragende Mitarbeiter zu belohnen und zu fördern; regelmäßige Ausflüge, Sportveranstaltungen sowie kulturelle und künstlerische Events zu organisieren, um den Mitarbeitern Austausch, Weiterbildung und Regeneration zu ermöglichen; und einen gesunden Wettbewerb auf allen Ebenen zu fördern, damit die Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und den Bedarf der Unternehmen an Fachkräften zu decken, hat das Volkskomitee der Provinz das Innenministerium kürzlich angewiesen, regelmäßig Erhebungen durchzuführen, um den Beschäftigungsbedarf der Arbeitnehmer und den Personalbedarf der Unternehmen in der Region zu ermitteln. Darauf aufbauend sollen Maßnahmen zur Förderung von Weiterbildung, Schulung und Berufsorientierung entsprechend den Fähigkeiten, Qualifikationen und Voraussetzungen der Arbeitnehmer umgesetzt werden. Berufsbildungseinrichtungen werden angewiesen, gemeinsam mit Unternehmen Pläne zu entwickeln, Schulungen zu organisieren und Praktika für Studierende durchzuführen, um deren Kompetenzen und die Qualität der Ausbildung zu verbessern. Gleichzeitig wird eng mit den lokalen Behörden und Arbeitsvermittlungsstellen zusammengearbeitet, um die Unternehmen bei der Personalrekrutierung zu unterstützen.

Es lässt sich bestätigen, dass reichlich vorhandene und qualitativ hochwertige Arbeitskräfte einer der wichtigsten Faktoren sind, die zur Steigerung der Investitionsattraktivität und zum Erfolg von Unternehmen beitragen, die in Phu Tho investieren.

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