Die Generalzollbehörde hat gerade die Richtlinie Nr. 5269/CT-TCHQ vom 30. Oktober 2024 erlassen, um die Disziplin und Verwaltungsdisziplin bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu stärken und zum Aufbau eines professionellen, zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds im Zollsektor beizutragen.
Die Richtlinie besagt, dass die Umsetzung der Richtlinien von Partei, Staat und Finanzministerium zur Verbesserung von Disziplin, Verwaltungsdisziplin, öffentlicher Ethik und Bürokultur in den letzten Jahren positive Ergebnisse gebracht hat. Zollbeamte haben ein verändertes Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit gezeigt und so zur Verbesserung des Ansehens und des Images des Sektors in der Gesellschaft beigetragen. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben kommt es jedoch weiterhin stellenweise und zeitweise zu Einschränkungen und Verstößen, die die Effektivität der staatlichen Zollverwaltung beeinträchtigen.
Angesichts dieser Realität Generalzollabteilung wurde beschlossen, die Richtlinie 5269/CT-TCHQ herauszugeben, um diese Einschränkungen zu überwinden und gleichzeitig von den der Generalzollbehörde unterstehenden und ihnen direkt unterstellten Einheiten zu verlangen, die Inhalte der Verwaltungsdisziplin strikt umzusetzen, professionelle und technische Arbeit zu leisten, Sparsamkeit zu üben und die Koordination zwischen Einheiten innerhalb und außerhalb der Branche zu stärken.
Der Generaldirektor der Zolldirektion forderte die Einheiten daher auf, die Beschlüsse, Richtlinien und Vorschriften der Partei, des Staates, des Finanzministeriums und der Zolldirektion zu Disziplin, Verwaltungsdisziplin und öffentlicher Ethik zu verbreiten und gründlich zu verstehen, um das Bewusstsein, die Verantwortung und den Geist der Selbstdisziplin bei der Ausübung öffentlicher Ethik der Beamten zu stärken. Die Abteilungsleiter müssen die Arbeitsvorschriften überprüfen und vervollständigen, um die Einhaltung der praktischen Anforderungen sicherzustellen und Stagnation und Verantwortungslosigkeit zu vermeiden.
Darüber hinaus forderte der Generaldirektor der Zolldirektion die Dienststellen auf, die Qualität der Verwaltung, Inspektion und Beaufsichtigung von Beamten zu verbessern, insbesondere in sensiblen und wichtigen Dienststellen und Positionen. Verstöße müssen konsequent und ohne Ausnahmen geahndet werden. Die Verantwortung des Leiters und seines Stellvertreters wird bei Verstößen berücksichtigt, insbesondere bei Dienststellen mit vielen Verstößen oder denen es nicht gelingt, Mängel und Einschränkungen proaktiv zu beheben.
Der Generaldirektor der Zolldirektion verlangt von den Einheiten, dass sie das Arbeitsprogramm genau befolgen und die zugewiesenen Aufgaben vollständig und termingerecht erfüllen. Beamte müssen die Arbeitsabläufe und Verfahren strikt einhalten und Genauigkeit, Pünktlichkeit und Effizienz gewährleisten. Machtmissbrauch, der Menschen und Unternehmen Schwierigkeiten bereitet oder die Arbeitsabläufe unrechtmäßig beeinträchtigt, ist strikt untersagt. Die Einheitenleiter sind für die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung gesetzlicher Vorschriften, der Berufsethik sowie die Bekämpfung von Negativität und Korruption unter Beamten verantwortlich.
Der Generaldirektor der Zolldirektion betonte zudem die Notwendigkeit, die beruflichen Qualifikationen von Beamten zu fördern, weiterzubilden und zu verbessern, insbesondere angesichts der zunehmenden Bedeutung der Informationstechnologie in der Berufswelt. Beamte müssen aktiv recherchieren, ihr Fachwissen aktualisieren und umfassend an Weiterbildungen teilnehmen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Für das Management Der Generaldirektor der Zollbehörde forderte die Einheiten auf, die ordnungsgemäße und effiziente Nutzung öffentlicher Vermögenswerte und Spezialausrüstung sicherzustellen. Regelmäßige Erhaltung und Instandhaltung sind unerlässlich, um die Lebensdauer öffentlicher Vermögenswerte zu verlängern und Verschwendung oder Unterauslastung zu vermeiden. Jegliche missbräuchliche Verwendung öffentlicher Vermögenswerte, die Verschwendung verursacht, wird streng geahndet.
In Bezug auf die Koordination zwischen Einheiten innerhalb und außerhalb der Branche forderte der Generaldirektor der Generalzollabteilung mehr Flexibilität und reibungslosere Arbeit. Verwaltungsverfahren müssen überprüft werden, um unangemessene Prozesse zu beseitigen, die die Koordination behindern. Insbesondere muss der Informations- und Datenaustausch zwischen den Einheiten schnell, präzise und sicher erfolgen, um Konsistenz und Effizienz der Arbeit zu gewährleisten.
Die Generalzollabteilung ermutigt die Einheiten außerdem, sich aktiv mit externen Agenturen abzustimmen, um wichtige Aufgaben effektiv zu erfüllen und den Menschen und Unternehmen bestmöglich zu dienen.
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