Das Zentralkomitee der Partei wies kürzlich auf korrupte und negative Handlungen in der Kaderarbeit hin; Verantwortung für die Kontrolle der Macht und die Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Kaderarbeit und den Umgang mit Verstößen gemäß Verordnung 114/QD-TW.
Zusammenfassung der Inspektion und Aufsicht der Partei bundesweit in den ersten 6 Monaten des Jahres 2023. Foto: KK
IDENTIFIZIERUNG VON LAUF UND RECHT IN DER STABARARBEIT
Dementsprechend umfassen Handlungen, die als Kandidatur für ein Amt oder für Macht in öffentlichen Angelegenheiten angesehen werden, direkt oder indirekt die Vermittlung, Gewährung und Annahme von Bestechungsgeldern, um anderen zu helfen, Positionen, Positionen und Interessen zu erlangen. Gewährung von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen materiellen und immateriellen Vorteilen, Organisation von Spaß- und Unterhaltungsaktivitäten für kompetente und verantwortungsbewusste Personen mit dem Ziel, Unterstützung, Vertrauen, Stellung, Position, Vorteile zu erlangen.
Laufalter, Dienstalter, Emulationstitel, Belohnungen, Abschlüsse, Zuweisung, Ernennung, Nominierung, Nominierung, Versetzung, Rotation, Abordnung, Beförderung, Beförderung in den militärischen Dienstgrad ... der Zweck der Erfüllung der Kriterien, Bedingungen, Position und Vorteile. Ausnutzen vertrauter Beziehungen oder Ausnutzen der Vorteile, Arbeitspositionen und des Rufs anderer Menschen, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen, anzuwerben und unter Druck zu setzen, um eine Position, Positionen und Interessen zu erlangen. Den Besitz von Insiderinformationen oder ungünstigen Informationen von Organisationen oder Einzelpersonen ausnutzen, um Bedingungen zu stellen und Druck auf kompetente und verantwortliche Personen bei der Beauftragung, Ernennung, Vorstellung und Nominierung auszuüben. , spezifizieren Sie sich. Unter Nutzung seines Hintergrunds, seines familiären Hintergrunds und seiner beruflichen Erfolge, um unangemessene Anforderungen an kompetente und verantwortungsbewusste Organisationen und Einzelpersonen zu stellen, um Positionen, Positionen und Interessen zu erlangen.
Darüber hinaus werden als negative Verhaltensweisen in der Kaderarbeit vorschriftswidrige Treffen, Kontakte und der Austausch mit Mitarbeitern während der Ausübung der Kaderarbeit definiert; Belästigung, Verursachung von Schwierigkeiten, Problemen, Verlängerung der Zeit, Festlegung von Bedingungen für Personal und Agenturen, Personal zu entsenden; Fälschung oder Verfälschung von Dossiers und Dokumenten zur Berücksichtigung und Umsetzung von Vorschriften, Prozessen, Regelungen und Entscheidungen zur Personalarbeit; Berichterstattung, Aufzeichnungen, Angaben zum Hintergrund von Parteimitgliedern, Kadern, insbesondere zur persönlichen und familiären Geschichte, ist unvollständig und unehrlich.
Ernsthafter Umgang mit Verstößen gegen Parteimitglieder
Es gibt viele Formen des Umgangs mit Parteimitgliedern, die gegen Disziplinarmaßnahmen in Form von Verweisen verstoßen, wenn sie weniger schwerwiegende Folgen haben, wenn sie sich ihnen nähern, Beziehungen aufbauen oder Verantwortlichen, Positionen, Befugnissen oder nahestehenden Personen Geschenke für Gefälligkeiten und Unterstützung machen; Beeinflussung, Bestechung, Druck auf kompetente und verantwortliche Personen bei der Vorstellung und Ernennung; Bedingungen stellen, Druck auf kompetente und verantwortliche Personen bei der Vorstellung, Nominierung und Ernennung ausüben; Feilschen, Bedingungen stellen, unangemessene Anforderungen an kompetente und verantwortliche Organisationen und Personen stellen, die Positionen, Arbeitspositionen usw. zugewiesen werden sollen.
Im Falle einer Disziplinarmaßnahme in Form eines Verweises, aber erneuter Begehung oder schwerwiegender Konsequenzen zum ersten Mal erfolgt die Disziplinarmaßnahme in Form einer Verwarnung oder Entlassung (sofern eine Position vorliegt). Oder in die Erscheinungsformen verfallen, die Berücksichtigung und den Umgang mit Empfehlungen der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen zu negativem Verhalten in der Kaderarbeit nicht zu lenken bzw. negatives Verhalten zu vertuschen und zu begünstigen. Dieser Pol; Missbrauch von Positionen und Befugnissen zur Manipulation und Vertuschung negativer Handlungen bei der Kaderbewertung, der Anordnung und Ernennung von Kadern sowie bei Wahlen; unangemessene Entscheidungen treffen, damit andere unter Verstoß gegen Vorschriften Positionen, Positionen und Interessen erlangen; sich in die Arbeit des Personals einmischen oder diese illegal beeinflussen; Kader ernennen und einsetzen, die die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen nicht erfüllen; anderen erlauben, ihre Positionen und Befugnisse auszunutzen, um Kader zu organisieren und zu ernennen; Beschwerden und Denunziationen über Parteiorganisationen oder Parteimitglieder, die bei der Besetzung und Ernennung von Kadern negative Handlungen begehen, werden vertuscht, nicht bearbeitet oder beigelegt.
Disziplinarmaßnahmen in Form eines Ausschlusses im Falle eines Verstoßes mit sehr schwerwiegenden Folgen oder der Gewährung oder Annahme von Bestechungsgeldern, um viele Kader zu ernennen, zu ernennen oder zu ernennen oder zu arrangieren, die die Standards und Bedingungen nicht erfüllen, was zu Konsequenzen führt. sehr schwerwiegend.
KIM TUAN
