Personalmanagement im Verkehrssektor im Zeitalter 4.0: Erfahrung allein genügt nicht, was ist die neue „Waffe“?

(Dan Tri) - Im Kontext der sich rasant entwickelnden Technologie, insbesondere der künstlichen Intelligenz (KI), hat sich der Bedarf an Humanressourcen für die Entwicklung einer modernen, intelligenten und nachhaltigen Verkehrsinfrastruktur deutlich verändert.

Der "Schlüssel" zur Personalentwicklung.

Der Verkehrssektor befindet sich im Wandel, insbesondere durch die Entwicklung des städtischen Schienenverkehrs und des Hochgeschwindigkeitsverkehrs.

Besondere Aufmerksamkeit erregte der Hauptvortrag auf der 6. Nationalen Wissenschaftlichen Konferenz, die kürzlich von der Ho Chi Minh City University of Transport (UTH) zum Thema „Praktische Anwendung intelligenter Technologien im Verkehrssicherheitsmanagement und -monitoring in Vietnam“ veranstaltet wurde und von Herrn Pham Tuan Anh, Direktor von GTEL OTS JSC, einem Mitglied der Global Technology and Telecommunications Corporation (GTEL), präsentiert wurde.

Diese Präsentation hat neue Wege für die Entwicklung intelligenter Städte aufgezeigt, indem sie künstliche Intelligenz und Big Data für die Stadtplanung und das Verkehrsmanagement einsetzt und viele weitere damit verbundene Probleme in sozialen Bereichen wie der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung behandelt…

Herr Pham Tuan Anh, Direktor der GTEL OTS JSC, teilte seine Ansichten auf der nationalen wissenschaftlichen Konferenz zum Thema „Wissenschaft und Technologie im Transportwesen – CTST 2025“ mit (Foto: Huyen Nguyen).

Herr Pham Tuan Anh erläuterte die Anforderungen an Humanressourcen im neuen Zeitalter und erklärte, dass sich diese angesichts der rasanten technologischen Entwicklung, insbesondere des Aufstiegs der künstlichen Intelligenz (KI), deutlich verändert haben. Er hob insbesondere die Bedeutung von Soft Skills hervor, vor allem logisches und kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit, Teamfähigkeit, emotionale Kompetenz sowie ethisches Denken und Verantwortungsbewusstsein.

Seinen Angaben zufolge ist im Kontext der sich ständig weiterentwickelnden KI die Fähigkeit, Informationen zu analysieren, zu bewerten und kritisch zu hinterfragen, extrem wichtig geworden.

„KI leistet zwar großartige Arbeit, aber wenn wir kein kritisches Denken und keine Bewertungskompetenz besitzen und sie nur mechanisch anwenden, wo liegt dann letztendlich ihr Wert?“, fragte er.

Herr Tuan Anh ist der Ansicht, dass angewandtes Fachwissen immer wichtiger wird, sogar noch wichtiger als rein technisches Wissen.

„Fachliche Kompetenzen sind wichtig, aber noch wichtiger ist es, zu verstehen, wie man Fachwissen in einem bestimmten Bereich anwendet und effektiv nutzt. Im Transportsektor beispielsweise müssen IT-Fachkräfte die Verkehrsregeln, den Transportbetrieb und die Besonderheiten der Branche verstehen“, erklärte er.

Auf die Frage nach dem Trend bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen antwortete der Direktor von GTEL OTS JSC, dass Unternehmen ihre Rekrutierungsanforderungen ändern müssten, um mit den technologischen Fortschritten, insbesondere KI und Automatisierung, Schritt halten zu können.

Seinen Angaben zufolge berücksichtigen Unternehmen nicht mehr nur die Erfahrung im Umgang mit einer bestimmten Technologie, sondern legen auch Wert auf Kenntnisse des Anwendungsbereichs und die Fähigkeit, sich an die rasanten technologischen Veränderungen anzupassen.

„Heute wissen Sie etwas, aber morgen hat die KI es bereits erledigt, und morgen brauchen Sie es nicht mehr zu tun. Sie werden wertvoll sein, wenn Sie wissen, wie man KI bewertet, steuert und kontrolliert“, analysierte Herr Tuan Anh.

Auch diejenigen mit Berufserfahrung müssen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ständig verbessern, um auf einem volatilen Arbeitsmarkt nicht den Anschluss zu verlieren.

Herr Tuan Anh bekräftigte, dass der Wert langjähriger Mitarbeiter in ihrer Erfahrung liegt, insbesondere in der Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von Intuition und Erfahrung zu treffen.

Dem Trend der technologischen Entwicklung kann sich jedoch niemand entziehen. Sein Rat an erfahrene Fachkräfte lautet, ihre Kenntnisse proaktiv zu erweitern und wie jüngere Generationen mit den technologischen Trends Schritt zu halten.

Der Workshop lockte mehr als 300 Wissenschaftler, Experten, Manager, Wirtschaftsvertreter und Studenten an (Foto: Huyen Nguyen).

Die Ausbildung folgt einem anwendungsorientierten, interdisziplinären Ansatz.

Der stellvertretende Professor Dr. Nguyen Anh Tuan, Vizerektor der Ho Chi Minh City University of Transport, erklärte außerdem, dass der Verkehrssektor im Zeitraum von jetzt bis 2030 in eine Phase starker Umstrukturierung eintreten werde, insbesondere durch die Entwicklung von Stadtbahnen und Hochgeschwindigkeitsstrecken – Bereiche, denen der Staat bei Investitionen Priorität einräumt.

Der Bedarf an Fachkräften in diesen beiden Bereichen wird rasant steigen und ein hohes Maß an Fachwissen und interdisziplinären Kompetenzen erfordern. Darüber hinaus werden sich auch Bereiche wie intelligente Verkehrsinfrastruktur, integrierte Logistik, umweltfreundlicher Verkehr und digitaler Verkehr stark entwickeln.

Der Arbeitsmarkt wird sich dahingehend verändern, dass Ingenieure und Hochschulabsolventen mit technologischen Fähigkeiten, Kenntnissen im Management digitaler Systeme und innovativem Denken benötigt werden.

Dies stellt hohe Anforderungen an Ausbildungseinrichtungen wie die UTH, ihre Lehrpläne zu aktualisieren, interdisziplinäre Ausbildungskapazitäten zu entwickeln und sich eng an die praktischen Bedürfnisse von Unternehmen und Großstädten anzupassen.

„Wir sind uns bewusst, dass KI nicht nur ein Werkzeug, sondern auch eine technologische Plattform ist, die die Zukunft der Transportbranche prägt. Daher integriert die Schule Inhalte zu künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Big-Data-Verarbeitung usw. in die Ausbildungsprogramme vieler Bereiche wie Informationstechnologie, Verkehrstechnik, Automatisierung und Transportmanagement“, erklärte Herr Tuan.

Das Forschungsteam von Le Thi Linh Giang und Than Thi Le Quyen schlug außerdem einen offenen pädagogischen Ansatz in der Hochschulbildung im Zeitalter von Industrie 4.0 vor. Das Team thematisierte zunehmend flexible und personalisierte Ausbildungsprogramme, die auf praktischen Bedürfnissen basieren, während gleichzeitig die Lehrmethoden innovativ gestaltet werden, um den Fokus auf das Lernen selbst zu legen und die Lernenden zu ermutigen, Wissen aktiv zu konstruieren, anstatt es passiv aufzunehmen.

Darüber hinaus hat die Entwicklung einer offenen Welt und der Trend zur offenen Bildung viele Möglichkeiten eröffnet, auf unbegrenztes Wissen zuzugreifen.

Wissenschaftler tauschen sich über Forschungsergebnisse aus und diskutieren diese (Foto: NT).

Unter dem Motto „Wissenschaft und Technologie im Transportwesen – CTST 2025“ wurden im Rahmen des Workshops zahlreiche innovative Ideen, fortschrittliche technologische Lösungen und effektive Managementmodelle vorgestellt und diskutiert. Dies trägt zur Verbesserung der Qualität von Ausbildung, Forschung und Technologietransfer bei und fördert somit die nachhaltige Entwicklung der Branche.

Associate Professor Dr. Nguyen Tien Thuy, Vorsitzender des Universitätsrats der Ho Chi Minh City University of Transport, betonte, dass die Konferenz nicht nur ein Treffpunkt für Akademiker sei, sondern auch ein Ort der Begegnung für Initiativen und Forschungslösungen mit hoher Anwendbarkeit, die zur Schaffung eines modernen, intelligenten und nachhaltigen Verkehrssystems für Vietnam beitragen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nhan-luc-giao-thong-thoi-40-kinh-nghiem-thoi-chua-du-vu-khi-moi-la-gi-20250518072144460.htm