Kürzlich veröffentlichten dasPolitbüro und das Sekretariat die Schlussfolgerung Nr. 126-KL/TW zu einer Reihe von Inhalten und Aufgaben zur weiteren Neuordnung und Rationalisierung des politischen Systems im Jahr 2025 sowie die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW zur Durchführung von Forschungsarbeiten und Vorschlägen zur weiteren Neuordnung des politischen Systems. Dieses Problem wurde ausgenutzt, um in zahlreichen sozialen Netzwerken verzerrte Argumente und falsche Informationen zu verbreiten, um gegen Partei und Staat zu wettern und so die Öffentlichkeit zu verwirren.
Erstens kann festgestellt werden, dass es sich hierbei um falsche Ansichten, vorsätzliche Informationsverzerrungen oder unvollständige und falsche Informationen eines Teils der Gesellschaft über die aktuelle Umsetzung eines wichtigen politischen Ziels unserer Partei und unseres Staates handelt. Die Straffung des Organisationsapparats ist eine konsequente Politik unserer Partei und unseres Staates, die mit Entschlossenheit, Dringlichkeit und Synchronisation von der Zentrale bis zur Basis umgesetzt wird, um zum Aufbau und zur Vervollkommnung eines sauberen, starken, schlanken, effektiven und effizienten sozialistischen Rechtsstaats beizutragen, der dem Volk dient und die Entwicklung des Landes fördert. Die Stärkung von Öffentlichkeit, Transparenz, Rechenschaftspflicht und Machtkontrolle geht mit einer Verschärfung von Disziplin und Ordnung bei der Tätigkeit des Staates und der Beamten und öffentlichen Angestellten einher. Der Kampf gegen Korruption, Verschwendung, Bürokratie, Kriminalität und gesellschaftliche Missstände wird weiterhin vorangetrieben, was zunächst positive Ergebnisse bringt und die Unterstützung der Öffentlichkeit sowie der Kader und Parteimitglieder erhält.
In Umsetzung der Regierungserlasse wurde zwischen 2015 und dem 15. Dezember 2023 landesweit die Lohnsumme um 84.140 Stellen reduziert. Die Organisationsstruktur der Regierung für die Legislaturperiode 2021–2026 sieht 17 Ministerien und Zweigstellen (14 Ministerien und 3 Behörden auf Ministerebene) vor, was einer Reduzierung um 5 Ministerien und Zweigstellen im Vergleich zur vorherigen Amtszeit entspricht. Zudem wurden 13/13 Hauptabteilungen und vergleichbare Organisationen abgebaut, 519 Abteilungen und vergleichbare Organisationen, 219 Abteilungen und vergleichbare Organisationen sowie 3.303 Zweigstellen und vergleichbare Organisationen. Provinzen und Städte haben 343 spezialisierte Behörden und vergleichbare Behörden des Provinzvolkskomitees sowie 1.454 spezialisierte Behörden und vergleichbare Behörden des Bezirksvolkskomitees abgebaut.
Nach mehr als sieben Jahren der Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW wurde das Organisationssystem der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen unseres Landes schrittweise erneuert; die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen jeder Organisation wurden vernünftiger definiert und angepasst, wodurch sie schrittweise den Anforderungen des Aufbaus und der Vervollkommnung eines Rechtsstaates und der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft gerecht wurden.
Generalsekretär To Lam wies jedoch in einer Diskussionsrunde der Nationalversammlung darauf hin, dass das vietnamesische politische System derzeit zu schwerfällig und überlappend sei. Dies erfordere dringend eine Straffung des Apparats in Richtung Rationalisierung – kompakt – stark – effektiv – effizient – effektiv. Andernfalls werde die Entwicklung des Landes behindert. Der Generalsekretär wies darauf hin, dass 70 % des Staatshaushalts weiterhin für Gehälter, laufende Ausgaben und den Betrieb des Apparats verwendet würden. Das bedeute, dass nur 30 % der Mittel für Investitionen, Entwicklung, Landesverteidigung, Sicherheit, Hungerbekämpfung, Armutsbekämpfung und soziale Sicherheit übrig blieben. „Der Grund, warum die Gehälter nicht erhöht werden können, liegt darin, dass das Budget für Gehaltserhöhungen um 80–90 % steigen würde, sodass kein Budget für andere Aktivitäten übrig bliebe.“ Daher schlug der Generalsekretär vor, die Realität zu berücksichtigen, den Apparat weiter zu straffen, Personal abzubauen und laufende Ausgaben zu senken, um Mittel für Investitionen und Entwicklung freizuhalten. Wenn die oben genannten Mängel und Einschränkungen nicht überwunden werden, wird sich China nicht so entwickeln können, dass es die in der Resolution des 13. Nationalen Parteitags festgelegten Ziele erreichen kann, bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen zu werden und bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen zu werden. Daher ist die konsequente Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW zur Straffung des Organisationsapparats entsprechend den neuen Bedingungen und Gegebenheiten eine objektive Notwendigkeit, eine praktische Anforderung, der Wille und das Streben der gesamten Partei, des gesamten Volkes und des gesamten politischen Systems und keineswegs der „subjektive Wille“ eines Einzelnen.
Zweitens ist die Ansicht, dass Beamte im öffentlichen Sektor aufgrund ihrer begrenzten Qualifikation und Kapazität beim Stellenabbau mit Hunderten Millionen oder gar Milliarden VND unterstützt werden, im Vergleich zu denen außerhalb des öffentlichen Sektors unfair. Um die Zahl der Provinzen und Städte um 50 % und die der untersten Ebene um 60-70 % zu reduzieren, wird die Zahl der Beamten in den Behörden von der zentralen bis zur untersten Ebene tatsächlich recht hoch sein (das Innenministerium schätzt eine Reduzierung der Gehaltsliste um etwa 20 %, was 100.528 Personen (ohne Beamte im Gesundheits- und Bildungswesen) bei einem Budget von etwa 130.000 Milliarden VND aus dem Staatshaushalt entspricht). Nach der Zusammenlegung von Provinzen, Städten, Gemeinden, Bezirken und der Einteilung der Behörden nach vertikalen Sektoren usw. wird die Zahl der zu reduzierenden Gehaltslisten steigen. Um bei der Rationalisierung des Apparats und der Reduzierung des Personals Ergebnisse zu erzielen, sind neben der Motivation und Überzeugung des Geistes der freiwilligen Bereitschaft auch hervorragende politische Maßnahmen und Anreize für Beamte und Angestellte der „Schlüssel“, um die Denkweise zu klären und eine wirksame Rationalisierung und Reduzierung umzusetzen.
Die „Revolution“ der Straffung des Staatsapparats und des politischen Systems hat bisher die praktischen Anforderungen erfüllt und wurde von der Mehrheit der Kader, Parteimitglieder und des Volkes akzeptiert und unterstützt. Effizienz, Effektivität und Effizienz sind die Ziele der „Revolution“ der Straffung des Apparats. Die Ergebnisse der „Revolution“ werden eine bessere Servicequalität für Bürger und Unternehmen bringen, die Kostenlast senken und ein größeres Budget für Bildung, Gesundheitsversorgung, soziale Sicherheit, Hungerbekämpfung, Armutsbekämpfung, Landesverteidigung und Sicherheit bereitstellen. Dadurch erlangt das Land eine neue, reiche Position und Stärke, kann durchstarten und sich im neuen Zeitalter zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen entwickeln.
Natürlich muss die Straffung des Organisationsapparats mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung des Personals einhergehen. Abgesehen von einer kleinen Zahl älterer Beamter und öffentlicher Angestellter, die nur über lückenhafte Qualifikationen verfügen und mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technik, insbesondere der IT, nicht Schritt halten können, verfügt die überwiegende Mehrheit der Beamten und öffentlichen Angestellten aller Ebenen über eine Grundausbildung, hohe Qualifikationen, Fachkenntnisse und Expertise. Sie müssen viele Stufen und Prüfungen absolvieren, um sich für eine Position im Staatsapparat zu qualifizieren; viele sind sogar „Kandidaten für den roten Teppich“. Deshalb sind unsere Partei und unser Staat neben der Umsetzung der geltenden Gesetze auch an der freiwilligen Kündigung von Beamten und öffentlichen Angestellten (vorzeitiger Pensionierung, Kündigung) interessiert und verfügen über entsprechende Maßnahmen, um die Rechte dieser Personengruppe zu gewährleisten.
Während des Umsetzungsprozesses haben viele führende Führungskräfte und Kader von Parteiorganisationen sowie Provinz-, Bezirks- und Gemeindebehörden freiwillig einen Vorruhestand beantragt. Viele von ihnen haben noch acht bis neun Jahre zu arbeiten, also zwei volle Amtszeiten, und viele Möglichkeiten, sich zu entfalten. Das ist sehr lobenswert und unterstützend. Dies schafft nicht nur günstige Bedingungen für die Organisation bei der Kaderrekrutierung, sondern zeigt auch das Verantwortungsbewusstsein, den Pioniergeist und die vorbildliche Rolle der Parteimitglieder bei der Umsetzung der Parteipolitik und der Gesetze und Richtlinien des Staates im Rahmen der aktuellen Revolution der Rationalisierung des Organisationsapparats.
Drittens fallen für Organisationen und Einzelpersonen, die aufgrund von Verwaltungseinheitenregelungen Dokumente und Verfahren ändern müssen, keine Gebühren oder Kosten an. Der zentrale Lenkungsausschuss zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW hat die offizielle Meldung Nr. 43-CV/BCĐ zum Plan zur weiteren Ausgestaltung des politischen Systems herausgegeben. Darin wird das zentrale Parteikomitee für öffentliche Sicherheit aufgefordert, sich auf die Leitung, Anleitung und dringende Umsetzung der folgenden Maßnahmen zu konzentrieren: „Empfehlung der Regierung, Vorschriften und Anweisungen zur Durchführung öffentlicher Dienste und zur sozialen Verwaltung gemäß den Funktionen und Aufgaben des Ministeriums für öffentliche Sicherheit zu ergänzen, zu ändern, zu verkünden oder unter seiner Autorität zu verkünden, um Online-Dienste und digitale Dienste für Menschen und Unternehmen unabhängig von Verwaltungsgrenzen bereitzustellen, ohne Gebühren oder Kosten zu erheben (für Organisationen und Einzelpersonen, die aufgrund von Verwaltungseinheitenregelungen Dokumente und Verfahren ändern müssen) (Abgeschlossen bis 30. Juni 2025)“.
Die Straffung des Apparats ist, wie Generalsekretär To Lam es einfach und leicht verständlich ausdrückte, „leicht zum Abheben“, oder wie unsere Vorgänger sagten: „Besser weniger, aber besser“. Der Standpunkt „Verfeinerung – Kompaktheit – Stärke – Effizienz – Wirksamkeit – Effizienz“ und die drastische Ausrichtung unserer Partei unter Beteiligung des gesamten politischen Systems haben die große politische Entschlossenheit unserer Partei und unseres Staates deutlich gezeigt. Die Politik der Ordnung und Straffung der Apparatorganisation hat in Auffassung und Handeln absolute Einheit erreicht und findet im gesamten politischen System und der gesamten Gesellschaft große Zustimmung und Unterstützung. Diese Praxis hat die Wahrheit bestätigt: Dies ist eine völlig richtige, zeitgemäße, fortschrittliche, humane, objektive und wissenschaftliche Politik, denn sie entspricht den dringenden Anforderungen des wirklichen Lebens und vereint vollständig „den Willen der Partei mit den Bestrebungen des Volkes“. Im Wesentlichen handelt es sich um eine Revolution der Humanressourcen, die auf eine umfassende Reform des Organisationsapparats abzielt, zur „Entfesselung“ der Produktivkräfte beiträgt, die Produktivkräfte freisetzt, Bedingungen für die Nutzung und Maximierung der Humanressourcen schafft, der gesamten Nation eine Position und Kraft für eine Transformation und einen starken Durchbruch verschafft, sodass unser Land offiziell in die Ära des nationalen Wachstums eintritt und gemeinsam das edle und große Ziel der Nation verwirklicht: den Aufbau eines sozialistischen Vietnams, eines reichen Volkes, eines starken Landes, von Gerechtigkeit, Demokratie und Zivilisation, das bald Schulter an Schulter mit den Weltmächten steht, wie es Präsident Ho Chi Minh wünschte.
Hoang Dai Duong (Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Provinzparteikomitees)
Quelle
![[Infografik] Rundschreiben zu den Funktionen, Aufgaben und Befugnissen der Provinzabteilung für Kultur, Sport und Tourismus und der Gemeindeabteilung für Kultur und Soziales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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