Die Zeitung Korea Herald berichtete, dass der Unterwäschehersteller Ssangbangwool in Südkorea am 22. Februar angekündigt habe, schwangere Mitarbeiterinnen mit bis zu 100 Millionen Won (etwa 1,85 Milliarden VND) zu unterstützen.
Im Rahmen des Kinderbetreuungsprogramms des Unternehmens erhalten Mitarbeiter 30 Millionen Won für ihr erstes Kind, weitere 30 Millionen Won für ihr zweites Kind und weitere 40 Millionen Won für ihr drittes Kind.
Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass es Mitarbeitern, die eine In-vitro-Fertilisation benötigen, bis zu 3 Millionen Won zur Verfügung stellen wird.
„Die niedrige Geburtenrate ist eine wichtige Herausforderung, die unsere Gesellschaft bewältigen muss. Das Unternehmen wird Verantwortung übernehmen und sein Bestes tun, um dem Land zu helfen, die Geburtenrate zu erhöhen“, sagte ein Sprecher von Ssangbangwool.
Die Geburtenrate in Südkorea ist auf einem Rekordtief.
Die Ankündigung erfolgt, nachdem der Baukonzern Booyoung Anfang dieses Monats bekannt gegeben hatte, dass er seinen Mitarbeitern 100 Millionen Won pro Geburt zahlen werde – die höchste Mutterschaftsgeldleistung aller südkoreanischen Unternehmen.
Das Unternehmen teilte mit, dass Booyoung seit Januar 2021 insgesamt 7 Milliarden Won an 70 Mitarbeiter mit einem oder mehreren Kindern ausgezahlt hat.
Die koreanische Regierung unterstützt auch die Kindererziehungsprogramme von Unternehmen.
Südkorea befindet sich in einem Teufelskreis aus niedriger Geburtenrate und Mangel an Kinderärzten
Letzte Woche wies der südkoreanische Präsident Yoon Suk Yeol seine Berater an, Steueranreize und andere Unterstützungsmaßnahmen bereitzustellen, um Unternehmen zur Einführung von Kinderwunschprogrammen zu ermutigen.
Trotz der gemeinsamen Bemühungen sowohl des öffentlichen als auch des privaten Sektors, die Geburtenrate zu steigern, glauben viele Arbeitnehmer in Südkorea immer noch, dass Geldausgaben allein wahrscheinlich keinen Unterschied machen werden.
„Mein Unternehmen hat kürzlich beschlossen, die finanzielle Unterstützung für schwangere Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Aber ich glaube nicht, dass Geld allein Mitarbeiterinnen dazu bewegen kann, Kinder zu bekommen. Sie wollen kein schlechtes Gewissen haben, ihren gesamten Elternurlaub aufzubrauchen, und Regelungen, die flexible Arbeitszeiten garantieren, gibt es nicht mehr“, sagte eine berufstätige Mutter eines 7-jährigen Kindes gegenüber dem Korea Herald .
Manche befürchten, dass staatliche Steueranreize zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes führen könnten.
„Die jüngsten Nachrichten über die Förderprogramme großer Unternehmen zur Kindererziehung und die Pläne der Regierung, Steueranreize zu gewähren, bereiten mir Sorgen, da ich für diese Programme nicht in Frage komme“, sagte eine Angestellte namens Lee, die in einem kleinen Unternehmen arbeitet.
Nach Angaben des Nationalen Steuerdienstes von Korea erhalten nur 2,3 % der Hausangestellten finanzielle Unterstützung durch die Kinderbetreuungsprogramme ihrer Unternehmen.
„Die Geburtenförderprogramme der Unternehmen bieten zwar eine gewisse finanzielle Unterstützung, werden aber keinen großen Einfluss auf die Steigerung der Geburtenrate des Landes haben, da nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern davon profitiert“, sagte ein Mitarbeiter der Personalabteilung eines südkoreanischen Mischkonzerns.
Die Geburtenrate – die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau im Laufe ihres Lebens zur Welt bringt – erreichte in Südkorea im Jahr 2022 einen Tiefststand von 0,78, und es wird erwartet, dass die Zahl im Jahr 2023 noch weiter sinken wird.
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