Mitarbeiterinnen, die ein Kind zur Welt bringen, können vom Unternehmen einen Bonus von 100 Millionen Won erhalten.

Laut The Korea Herald gab der südkoreanische Dessoushersteller Ssangbangwool am 22. Februar bekannt, dass er schwangeren Mitarbeiterinnen bis zu 100 Millionen Won (ca. 1,85 Milliarden VND) zur Unterstützung gewähren wird.

Gemäß dem Mutterschaftsleistungsprogramm des Unternehmens erhalten Mitarbeiterinnen 30 Millionen Won für ihr erstes Kind, weitere 30 Millionen Won für ihr zweites Kind und zusätzliche 40 Millionen Won für ihr drittes Kind.

Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass es Mitarbeitern, die eine In-vitro-Fertilisation benötigen, bis zu 3 Millionen Won zur Verfügung stellen wird.

„Niedrige Geburtenraten stellen eine entscheidende Herausforderung für unsere Gesellschaft dar. Das Unternehmen wird Verantwortung übernehmen und alles daransetzen, dem Land zu helfen, seine Geburtenrate zu erhöhen“, sagte ein Sprecher von Ssangbangwool.

Die Geburtenrate in Südkorea ist auf einem Rekordtief.

Diese Ankündigung erfolgt, nachdem der Baugigant Booyoung Group Anfang Februar bekannt gegeben hatte, dass er seinen Mitarbeiterinnen für jedes geborene Kind 100 Millionen Won zahlen werde – die höchste Mutterschaftsleistung, die jemals von einem Unternehmen in Südkorea angeboten wurde.

Das Unternehmen gab an, dass Booyoung seit Januar 2021 insgesamt 7 Milliarden Won an 70 Mitarbeiter mit einem oder mehreren Kindern ausgezahlt hat.

Die südkoreanische Regierung unterstützt außerdem Unternehmensprogramme, die die Geburtenrate erhöhen.

Südkorea steckt in einem Teufelskreis aus niedrigen Geburtenraten und einem Mangel an Kinderärzten.

Letzte Woche wies der südkoreanische Präsident Yoon Suk Yeol seine Berater an, Steueranreize und andere Unterstützungsmaßnahmen anzubieten, um Unternehmen zur Einführung von Geburtenkontrollprogrammen zu bewegen.

Trotz gemeinsamer Bemühungen des öffentlichen und privaten Sektors zur Steigerung der Geburtenrate glauben viele Arbeitnehmer in Südkorea immer noch, dass es kaum etwas bewirken wird, einfach nur Geld auszugeben.

„Mein Unternehmen hat kürzlich beschlossen, die finanzielle Unterstützung für schwangere Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Ich glaube aber nicht, dass Geld allein Mitarbeiterinnen dazu bewegen kann, Kinder zu bekommen. Sie wollen kein schlechtes Gewissen haben, ihren gesamten Elternurlaub aufzubrauchen, und flexible Arbeitszeitmodelle gibt es nicht mehr“, zitierte der Korea Herald eine berufstätige Mutter eines siebenjährigen Kindes.

Manche befürchten, dass die Steueranreize der Regierung zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes führen könnten.

„Die jüngsten Nachrichten über die Verhütungsprogramme großer Unternehmen und die Steueranreizprogramme der Regierung haben mich beunruhigt, da ich für diese Programme nicht in Frage komme“, sagte Lee, eine Angestellte eines kleinen Unternehmens.

Nach Angaben des Nationalen Steuerdienstes von Korea erhalten nur 2,3 % der Hausangestellten finanzielle Unterstützung durch die Kinderbetreuungsprogramme ihrer Unternehmen.

„Unternehmensprogramme zur Förderung von Geburten bieten zwar finanzielle Unterstützung, werden aber keinen wesentlichen Einfluss auf die Steigerung der Geburtenrate des Landes haben, da nur eine kleine Anzahl von Mitarbeitern davon profitiert“, erklärte ein Mitarbeiter der Personalabteilung eines südkoreanischen Mischkonzerns.

Die Geburtenrate – die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau im Laufe ihres Lebens zur Welt bringt – erreichte in Südkorea im Jahr 2022 einen Tiefststand von 0,78, und es wird erwartet, dass diese Zahl im Jahr 2023 noch weiter sinken wird.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm