Viele neue Punkte in der Reality-TV-Show über Jobs "Chance für wen"

(Vaterland) – Am Morgen des 1. November fand in Hanoi die Ankündigungszeremonie für die Ausstrahlung der Reality-TV-Show zum Thema Beschäftigung „Whose Chance?“ statt. fand statt. Staffel 6

Fortsetzung des Erfolgs der letzten 5 Saisons, Die sechste Staffel der Sendung „Whose Chance“, koproduziert vom vietnamesischen Fernsehen, ist offiziell zurückgekehrt. Mit einem bahnbrechenden innovativen Format und kreativen Inhalten verspricht Staffel 6 noch mehr interessante Unterhaltungsinformationen und herausragende wertvolle Inhalte, nicht nur für Kandidaten und Unternehmen, sondern auch für Millionen von Zuschauern im ganzen Land. Insbesondere der Auftritt von Miss Nguyen Cao Ky Duyen in einer interessanten Rolle gleich in Episode 1 ist ein Highlight, auf das man sich schon vor der Ausstrahlung der Show freuen kann.

Whose Chance – Whose Chance Staffel 6 wird zur besten Sendezeit um 20:00 Uhr ausgestrahlt. jeden Sonntag auf VTV3, beginnend ab 10. November 2024, mit 13 Folgen. In jeder Folge können die Zuschauer die Geschichten von Kandidaten und Mitarbeitern beim Aufbau und der Entwicklung ihrer Karriere, ihren Bemühungen, Schwierigkeiten zu überwinden, sowie beeindruckende Dialoge zwischen Kandidaten und Chefs über viele heiße Themen in der „ Welt “ der Arbeit erkunden.

Mit der Botschaft „Chancen für alle“ bringt die sechste Staffel von „Whose Chance“ nicht nur Jobchancen, sondern motiviert auch alle Arbeitnehmer, ihre Grenzen zu überwinden, um sich ständig weiterzuentwickeln und in ihrer Karriere voranzukommen. Zusätzlich zu den Vollzeitjobs wie in den vorherigen Staffeln schafft das Programm auch einen intellektuellen und praktischen Spielplatz, auf dem sich Menschen, die in neuen Berufen wie KOLs, KOCs, KI – Künstliche Intelligenz, Freiberuflern usw. arbeiten, der Öffentlichkeit präsentieren. Helfen Sie ihnen gleichzeitig dabei, Kontakte zu führenden Unternehmen zu knüpfen, ihre Karrierechancen zu erweitern und persönliche Marken zu entwickeln.

Anders als die vorherigen fünf Staffeln weist die sechste Staffel der Serie „Chance for Whom“ eine bahnbrechende Änderung im Format auf. Aus der Show wurde „Runde 1: Face to Face“ mit dem Teil entfernt, in dem zwei Kandidaten darum wetteifern, eine Chance zu gewinnen, in die nächste Runde zu kommen. Das Programm organisierte eine gründliche Casting- und Coaching-Runde, die einem hervorragenden Kandidaten die Möglichkeit gab, sich ohne Konfrontation vor den Chefs zu bewerben. Dieser Kandidat wird sich in der Begrüßungsrunde in seinem eigenen Stil eindrucksvoll vorstellen. dann mach weiter Eroberungsrunde.

Insbesondere wurde in Staffel 6 das „Erwartete Gehalt“ in „Erwartetes Einkommen“ geändert, um der Marktrealität gerecht zu werden und im Prozess der Kooperationsvereinbarung zwischen Kandidaten und Unternehmen flexibel zu sein. Gleichzeitig bietet es flexible Formen der Zusammenarbeit zwischen Chefs und Kandidaten, wie z. B. Teilzeit, Kooperationsverträge, Experten … und eröffnet so beiden Seiten mehr Möglichkeiten.

Es ist nicht nur wie in den letzten fünf Saisons darauf beschränkt, dass ein Kandidat einen Vollzeitjobvertrag mit einem Chef abschließt, sondern dieses Jahr kann ein Kandidat Verträge mit vielen Chefs gleichzeitig abschließen (genauer gesagt: ein Kandidat kann 3 Verträge, 5 Verträge, 6 Verträge usw. abschließen), wodurch Vielfalt entsteht und eine effektivere Kombination zwischen Kandidaten und Unternehmen möglich wird. Dies ist einer der Faktoren, die dazu beitragen, dass die Quote der Kandidaten, die erfolgreich Verträge abschließen, hoch ist: Mit 35 unterzeichneten Verträgen sind das mehr als doppelt so viele wie in den vorherigen Saisons.

Unter der Botschaft „Chancen für alle“ werden in Staffel 6 Kandidaten aus Trendbranchen auftreten, beispielsweise: KOLs, KOCs, KI und Kandidaten mit besonderer Entschlossenheit. Diese Kandidaten bringen nicht nur Talent und inspirierende Geschichten mit, sondern spiegeln auch die vielfältige und sich ständig verändernde Entwicklung des modernen Arbeitsmarktes wider.

Ein weiteres Highlight der sechsten Staffel sind die Rekordeinnahmen, die die vorherigen Staffeln bei weitem übertreffen. Es gibt Vereinbarungen mit Einkommenshöhen von bis zu über 300 Millionen, 160 Millionen und 100 Millionen VND ... die intensive Verhandlungen zwischen Kandidaten und Chefs, einen erbitterten Wettbewerb und eindrucksvolle Handschläge zwischen den Chefs versprachen.

An der sechsten Staffel des Programms nehmen bekannte Chefs aus den vorherigen Staffeln teil und es verspricht, seine Position als Reality-TV-Show zum Thema Beschäftigung in Vietnam weiter zu behaupten. Dabei wird es nicht nur Kandidaten dabei helfen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu finden und Bedingungen für Unternehmen zu schaffen, um geeignete Talente zu finden, sondern auch Millionen von Zuschauern dabei helfen, sowohl Unterhaltung zu sehen als auch viele Informationen über Karrieren, Vorstellungsgespräche, berufliche Entwicklung usw. zu erfahren.

Quelle: https://toquoc.vn/nhieu-diem-moi-trong-chuong-trinh-truyen-hinh-thuc-te-ve-viec-lam-co-hoi-cho-ai-whose-chance-mua-6-20241101153156361.htm