Ab dem 1. Juli 2025 treten zahlreiche neue Regelungen zur Einstellung, Verwendung und Führung von Beamten in Kraft.

In den öffentlichen Dienst aufgenommen werden Experten, Wissenschaftler , gute Anwälte, hervorragende Geschäftsleute

Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass die Einstellung von Beamten durch Prüfung von der zuständigen Einstellungsbehörde entschieden wird und für jede der folgenden Fächergruppen separat durchgeführt wird:

1. Menschen, die sich verpflichten, 5 Jahre oder länger freiwillig in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu arbeiten.

2. Studierende, die im Rahmen des im Bildungsgesetz vorgeschriebenen Einstellungsverfahrens studieren, werden nach ihrem Abschluss an dem Ort arbeiten, an den sie zum Studium geschickt wurden.

3. Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler unterliegen politischen Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen.

Eine weitere Neuerung des Dekrets 170/2025/ND-CP besteht in der Ergänzung der Vorschriften zur Einteilung und Rangfolge von Beamten nach Stellen. Diese umfassen insbesondere: Arbeitszuteilung und -zuweisung, Stellenbesetzung, Stellenwechsel im öffentlichen Dienst, Bedingungen und Standards für Beamte beim Stellenwechsel, Umsetzung von Stellenwechseln für Beamte. Ziel dieser Neuerung ist die Festlegung der spezifischen Rollen und Aufgaben bei der Stellenzuteilung und Rangfolge von Beamten für diejenigen, die als Beamte eingestellt werden; die Verantwortung des Leiters der Behörde, die Beamte einsetzt, für die Arbeitszuweisung entsprechend den Anforderungen der besetzten Stellen sowie die Schulung, Überwachung und Bewertung der Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten der Beamten.

In der Verordnung 170/2025/ND-CP werden auch Fälle aufgenommen, in denen Experten, Wissenschaftler, Juristen, gute Anwälte, typische und hervorragende Geschäftsleute, Manager, Betriebswirte sowie Personen, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten, aber keine Beamten sind, in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden. Dies geschieht gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte und erfahrener Personen, die die Anforderungen für eine Tätigkeit im öffentlichen Sektor sofort erfüllen.

Änderung und Ergänzung der Vorschriften über die Beendigung des Dienstverhältnisses im öffentlichen Dienst

Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur oder der Beamtenanstellungsagentur mit dezentraler Einstellungsbehörde über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Beamten entscheidet oder die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Beamten genehmigt.

Das Dekret legt außerdem die Verfahren zur Lösung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Falle einer freiwilligen Kündigung eines Beamten bzw. einer Entlassung eines Beamten fest.

Beamte, die freiwillig aus dem Dienst ausscheiden, haben Anspruch auf folgende Abfindung: 3 Monatsgehälter des aktuellen Gehalts; 1,5 Monatsgehälter des aktuellen Gehalts für jedes Beschäftigungsjahr mit Sozialversicherungspflicht; der Zeitraum der Sozialversicherungspflicht bleibt vorbehalten oder es wird eine einmalige Sozialversicherungszahlung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezogen.

Das Dekret fördert weiterhin die Dezentralisierung und Machtdelegation. Demnach haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die Autorität und Verantwortung für die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung der ihnen unterstellten Beamten. Die Anwerbungsbefugnis wird auf angeschlossene und untergeordnete Agenturen, Einheiten und Organisationen dezentralisiert.

Was die Vereinfachung der Verwaltungsverfahren betrifft, so regelt das Dekret 170/2025/ND-CP nicht die Prüfung und Berücksichtigung von Beamten bei Beförderungen. Dementsprechend werden die Verwaltungsverfahren für die Prüfung und Berücksichtigung von Beamten bei Beförderungen abgeschafft; die Art der Vorschriften bei der Einstellung von Beamten wird minimiert; im Falle einer Namensänderung einer Agentur, Organisation oder Einheit ohne Änderung des Organisationsmodells ist es nicht mehr notwendig, Ernennungsunterlagen gemäß den Vorschriften zu erstellen (die zuständige Behörde entscheidet über die Änderung der Position entsprechend der entsprechenden neuen Arbeitsstelle); die Amtszeit wird gemäß der alten Ernennungsentscheidung berechnet (es ist nicht erforderlich, das Ernennungsverfahren durchzuführen und Ernennungsunterlagen gemäß den Vorschriften zu erstellen).

LAM NGUYEN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html