In den öffentlichen Dienst aufgenommen werden Experten, Wissenschaftler , gute Anwälte, hervorragende Geschäftsleute
Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass die Einstellung von Beamten durch Prüfung von der zuständigen Einstellungsbehörde entschieden wird und für jede der folgenden Fächergruppen separat durchgeführt wird:
1. Menschen, die sich verpflichten, 5 Jahre oder länger freiwillig in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu arbeiten.
2. Studierende, die im Rahmen des im Bildungsgesetz vorgeschriebenen Rekrutierungssystems studieren, werden nach ihrem Abschluss an dem Ort arbeiten, an den sie zum Studieren geschickt wurden.
3. Hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler unterliegen politischen Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen.
Eine weitere Neuerung des Dekrets 170/2025/ND-CP sind Vorschriften zur Einstufung und Rangfolge von Beamten nach Stellen. Diese Vorschriften umfassen insbesondere die Arbeitsverteilung und -zuweisung, die Einstufung in Stellen, den Stellenwechsel im öffentlichen Dienst, die Bedingungen und Normen für Beamte beim Stellenwechsel sowie die Umsetzung von Stellenwechseln. Ziel dieser Vorschriften ist es, die spezifischen Rollen und Aufgaben bei der Stellenverteilung und Rangfolge von Beamten festzulegen, die als Beamte eingestellt werden. Der Leiter der Behörde, die Beamte einsetzt, ist dafür verantwortlich, die Arbeit entsprechend den Anforderungen der besetzten Stellen zuzuweisen und die Erfüllung der Pflichten und Aufgaben der Beamten zu schulen, zu überwachen und zu bewerten.
In der Verordnung 170/2025/ND-CP werden auch Fälle aufgenommen, in denen Experten, Wissenschaftler, Juristen, gute Anwälte, typische und hervorragende Geschäftsleute, Manager, Unternehmensverwalter sowie Menschen, die in Agenturen, Organisationen oder Einheiten des politischen Systems arbeiten, aber keine Beamten sind, in den öffentlichen Dienst aufgenommen werden. Dies geschieht gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte und erfahrener Leute, die die Anforderungen für eine Tätigkeit im öffentlichen Sektor sofort erfüllen.
Änderung und Ergänzung der Vorschriften über die Beendigung des Dienstverhältnisses im öffentlichen Dienst
Das Dekret 170/2025/ND-CP legt fest, dass der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur oder der Beamtenanstellungsagentur mit dezentraler Einstellungsbehörde über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Beamten entscheidet oder die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Beamten genehmigt.
Das Dekret legt außerdem konkret die Verfahren zur Lösung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Fällen fest, in denen Beamte freiwillig aus dem Dienst ausscheiden oder entlassen werden.
Beamte, die freiwillig aus dem Dienst ausscheiden, haben Anspruch auf folgende Abfindung: 3 Monatsgehälter des aktuellen Gehalts; 1,5 Monatsgehälter des aktuellen Gehalts für jedes Beschäftigungsjahr mit Sozialversicherungspflicht; der Zeitraum der Sozialversicherungspflicht bleibt vorbehalten oder es wird eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezogen.
Das Dekret fördert weiterhin die Dezentralisierung und Machtdelegation. Demnach haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die Befugnis und Verantwortung für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung der ihnen unterstellten Beamten. Die Rekrutierungsbefugnis wird auf angeschlossene und untergeordnete Behörden, Einheiten und Organisationen dezentralisiert.
Was die Vereinfachung der Verwaltungsverfahren betrifft, so regelt das Dekret 170/2025/ND-CP nicht die Prüfung und Berücksichtigung von Beamten im Hinblick auf Beförderungen. Dementsprechend werden die Verwaltungsverfahren für die Prüfung und Berücksichtigung von Beamten im Hinblick auf Beförderungen abgeschafft; die Art der Vorschriften für die Einstellung von Beamten wird reduziert; im Falle einer Namensänderung einer Agentur, Organisation oder Einheit ohne Änderung des Organisationsmodells ist es nicht mehr notwendig, Ernennungsunterlagen gemäß den Vorschriften zu erstellen (die zuständige Behörde entscheidet über die Änderung der Position entsprechend der entsprechenden neuen Arbeitsstelle); die Amtszeit wird gemäß der alten Ernennungsentscheidung berechnet (es ist nicht erforderlich, das Ernennungsverfahren durchzuführen und Ernennungsunterlagen gemäß den Vorschriften zu erstellen).
Quelle: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
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