Vietnams Bemühungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung unter ethnischen Minderheiten

Laut dem Ethnischen Komitee können wir in jüngster Zeit Vietnams bemerkenswerte Erfolge in der sozioökonomischen Entwicklung, positive Schritte bei der Arbeit an der Gleichstellung der Geschlechter in Gebieten ethnischer Minderheiten und Veränderungen bei der Umsetzung der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter beobachten.

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Die Rolle und Stimme von Frauen aus ethnischen Minderheiten werden im sozioökonomischen Bereich gefördert. (Foto: mattran.org)

Im politischen und arbeitswirtschaftlichen Bereich

Die Aufmerksamkeit aller Ebenen und Sektoren sowie die Beteiligung des gesamten politischen Systems an der synchronen Umsetzung zahlreicher Programme, Strategien und Projekte zur sozioökonomischen Entwicklung in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen haben dazu beigetragen, die Gleichstellung der Geschlechter in diesen Gebieten zu fördern und damit die Rolle und Stellung von Frauen aus ethnischen Minderheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu stärken.

Es zeigt sich, dass die verstärkte Beteiligung von Frauen an Führungspositionen darauf abzielt, die Geschlechterkluft im politischen Bereich der weiblichen Kader landesweit und in den ethnischen Komitees schrittweise zu verringern. Die Zahl der weiblichen Kader und Kader ethnischer Minderheiten, die Mitglieder des Zentralkomitees der Partei und Abgeordnete der Nationalversammlung sind, hat in den letzten Legislaturperioden kontinuierlich zugenommen. Viele weibliche Kader und Kader ethnischer Minderheiten wurden in wichtige Führungspositionen der Partei und des Staates gewählt und berufen.

Die Gesamtzahl der weiblichen Führungskräfte in zentralen Behörden und Einrichtungen beträgt 7.521, von denen 17,5 % Führungspositionen innehaben. In einigen Behörden ist der Frauenanteil im Management ab Abteilungsebene hoch, beispielsweise bei der Vietnam News Agency (41,8 %), Voice of Vietnam (25,2 %) und der Staatsbank von Vietnam (24,1 %).

Auf Provinzebene beträgt die Gesamtzahl der weiblichen Kader 5.814, von denen 714 Führungs- und Managementpositionen ab Abteilungsebene innehaben, was einem Anteil von 12,3 % entspricht. Einige Provinzen und Städte weisen einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte auf Provinzebene auf, darunter Lang Son, Lao Cai, Hai Phong und Can Tho.

Im Bereich Wirtschaft, Arbeit und Beschäftigung werden durch zahlreiche sozioökonomische Entwicklungspolitiken Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs armer Frauen in ländlichen Gebieten und von Frauen ethnischer Minderheiten zu wirtschaftlichen Ressourcen und dem Arbeitsmarkt umgesetzt. Dies trägt zur Veränderung der Situation in Gebieten ethnischer Minderheiten bei. In diesem Zeitraum wurde die Rolle und die Stimme von Frauen bei der Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten besonders berücksichtigt und von Ministerien und Behörden in Durchführungsleitfäden wie beispielsweise Regelungen zum Frauenanteil in Lenkungs- und Aufsichtsgremien integriert.

Im Hinblick auf Arbeit und Beschäftigung ist die Möglichkeit für Frauen aus ethnischen Minderheiten, Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten und so zum Familieneinkommen beizutragen, ebenfalls ein Faktor, der sich positiv auf die Verbesserung der Stellung von Frauen aus ethnischen Minderheiten in Familie und Gesellschaft auswirkt.

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Es werden Kommunikationsmaßnahmen zu Bevölkerung und Familienplanung, Geschlechterfragen, Geschlechtergleichstellung und Geschlechterungleichheit in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens durchgeführt. (Foto: Informationsportal)

Im Bereich Bildung und Ausbildung

Die Qualität der weiblichen Humanressourcen wird verbessert, wodurch schrittweise die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen im Bildungs- und Ausbildungsbereich sichergestellt wird.

Die Regierung hat die Entwicklung und Veröffentlichung zahlreicher prioritärer Strategien und Mechanismen zur Investition in Bildung und Ausbildung in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen veranlasst. Staatliche Projekte und Programme tragen zunehmend den Lernbedürfnissen von Kindern ethnischer Minderheiten Rechnung. Das Netz der Kindergärten und Grundschulen in diesen Gebieten wird kontinuierlich ausgebaut und gefestigt, insbesondere ethnische Internate, Halbinternate und ethnische Hochschulvorbereitungsschulen; die Bildungsqualität an diesen Schulen hat sich verbessert.

Auch im Gesundheitswesen hat die Regierung verstärkt in Gebiete mit ethnischen Minderheiten investiert und dabei bisher wichtige Erfolge erzielt. Fast sechs Millionen Angehörige ethnischer Minderheiten besitzen Krankenversicherungskarten, was vor allem der Politik der kostenlosen Krankenversicherung für diese Bevölkerungsgruppen in benachteiligten Gebieten zu verdanken ist. Rund 90 % der Angehörigen ethnischer Minderheiten nutzen ihre Krankenversicherungskarten bei Arztbesuchen.

Allerdings liegt die Rate der Frauen aus ethnischen Minderheiten, die pränatale Untersuchungen in Anspruch nehmen und in medizinischen Einrichtungen entbinden, immer noch unter dem nationalen Durchschnitt.

In ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen werden Kommunikationsaktivitäten zu Bevölkerung und Familienplanung, Geschlechterfragen, Geschlechtergleichstellung und Geschlechterungleichheit in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens mit vielfältigen und reichhaltigen Inhalten und Formen durchgeführt, um die Aufmerksamkeit von Männern und Frauen bei der Umsetzung der Bevölkerungs- und Familienplanungsarbeit zu gewinnen.

Viele Kommunikations- und Lobbyaktivitäten wurden von den lokalen Ministerien und Zweigstellen flexibel und proaktiv in vielfältiger kreativer Form umgesetzt. Dabei wurde die Integration in andere politische Projekte und Programme, die in Gebieten mit ethnischen Minderheiten durchgeführt werden, genutzt, wodurch die Effizienz gesteigert und zur Erreichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung beigetragen wurde.

Phuong Anh