Herr Truong Gia Binh: Wenn wir keine KI-Mitarbeiter ausbilden können, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen.

Beim Forum zur Entwicklung neuer Impulse für die Nation und der Eröffnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW in Hanoi übermittelte Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, eine starke Botschaft zur Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam.

Herr Binh betonte: „Geschäftsleute sind Soldaten an der Wirtschaftsfront .“ Laut Herrn Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-Humanressourcen.

Herr Truong Gia Binh erklärte, dass die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken die entscheidende Kraft sein werde, die Vietnam dabei helfen werde, Herausforderungen zu überwinden und sich der internationalen Gemeinschaft anzuschließen. (Foto: FPT)

Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte, während heute jeder wissen müsse, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, einsetzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten. Jeder vietnamesische Student muss heute über Technologiekenntnisse und KI-Kompetenzen verfügen und in der Lage sein, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten.

Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette zurückzufallen, und sagte: „Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen, aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen.“

Auf dem Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ bekräftigten die Redner, dass die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie künstlicher Intelligenz nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution sei, insbesondere im Bildungsbereich.

Um mit diesem Trend Schritt zu halten, muss Vietnam eine Belegschaft mit ausreichender Kapazität aufbauen, um die wichtigen Aufgaben des Landes im Rahmen der starken digitalen Transformation zu erfüllen.

Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Personelle Ressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“. (Foto: FPT)

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), erklärte, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und Volkswirtschaft sei.

Einig waren sich die Referenten darin, dass es eines neuen Mitarbeiterportraits bedarf, das den Titel „Ingenieur 57“ tragen könnte. Diese Ingenieure benötigen nicht nur technisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten, um an der digitalen Transformation mitzuwirken.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für eine frühzeitige Entwicklung von Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie eröffne. FPT bringt große Probleme der Unternehmen und des Landes in die Schulen und hilft Schülern, ihre zukünftigen Rollen als Ingenieure, Wissenschaftler und Wissenschafts- und Technologiemanager zu gestalten. Dies ist die grundlegende Basis für die Förderung strategischer Humanressourcen für die Wissensökonomie.

FPT forderte Technologieunternehmen außerdem dazu auf, der Strategic Human Resources Alliance beizutreten, um ihre Einsatzkraft zu erweitern. Bis 2045 möchte Vietnam über ein Team aus Verwaltungsangestellten und Wissenschaftlern von Weltrang verfügen, die zum Aufbau einer auf Wissenschaft und Technologie basierenden Industrienation beitragen.

Mit dem Ziel, zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beizutragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken, haben Akademien und Universitäten die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnet.

An der Unterzeichnung nahmen Vertreter von fünf führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen teil, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Akademie für Kryptographie; Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi; Technische Universität – Vietnam National University, Hanoi; FPT-Universität.

Ein Bündnis zwischen Parteien mit unterschiedlichen Stärken wird einen großen Schub bedeuten und dazu beitragen, dem Land die nötige Dynamik zu verleihen, um entschlossen und nachhaltig voranzukommen. (Foto: FPT)

Darüber hinaus kündigte die FPT-Universität ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das acht zusätzliche Wissensblöcke umfasst, die für Studenten im neuen Kontext notwendig sind, wie etwa: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Datenverwaltung und Informationssicherheit; Projektmanagement & Innovationsmanagement; Bildung & digitale Personalentwicklung,…

Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vom Politbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter herausgegeben. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.

Manh Hung

Quelle: https://vtcnews.vn/ong-truong-gia-binh-khong-dao-tao-duoc-nhan-luc-ai-se-dung-ngoai-cuoc-choi-cong-nghe-ar942215.html