Praxisgerechte Personalentwicklung

Eine Unterrichtsstunde von Studenten der Ha Long Universität. Foto: Nguyen Thanh

Die Provinz legt stets Wert auf die Ausbildung und Förderung von Humanressourcen und verfolgt Strategien zur Anwerbung und Förderung von Studierenden, insbesondere von Studierenden, deren Hauptfach der Entwicklung der Provinz dient. Die Provinz verfügt über zahlreiche Maßnahmen zur Förderung und Motivation talentierter Menschen und hervorragender Studenten. Gleichzeitig fördern Sie die regionale Vernetzung sowie die nationale und internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Humanressourcen. In enger Anlehnung an die Ziele des Projekts zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz bis 2025 und einer Vision bis 2030, die vom Volkskomitee der Provinz mit Beschluss Nr. 1061/QD-UBND (vom 4. April 2024) genehmigt wurde, hat die Provinz zahlreiche Lösungsgruppen zu Mechanismen und Richtlinien entwickelt, insbesondere Programme und Pläne zur Anwerbung, Ausbildung und Förderung von Beamten und Angestellten vor Ort, mit Schwerpunkt auf einer Reihe von Bereichen: Personalmanagement, Finanzen, öffentliches Vermögen, Schlüsselsektoren und -felder der Provinz; Aufbau einer gemeinsamen Personaldatenbank über den Personal- und Arbeitskräftebedarf der Provinz, um die politische Planung, Gewinnung, Ausbildung, Förderung, Nutzung und Verwaltung von Humanressourcen zu unterstützen; Mobilisierung der Sozialisation und der Unternehmen zur Einrichtung eines Stipendienfonds zur Unterstützung der Ausbildung und der Entwicklung der Humanressourcen; Stärkung der Ausbildungsverbindungen zwischen Schulen und Unternehmen; Schulungen zur Verbesserung der digitalen Transformationskapazität der Provinz …

Das Volkskomitee der Provinz genehmigte außerdem den Ausbildungs- und Förderplan für Beamte in der Provinz Quang Ninh im Jahr 2025 mit 62 Ausbildungs- und Förderkursen und insgesamt 3.757 Auszubildenden. Den Dienststellen und Einheiten werden Schulungspläne zugeteilt, um diese gemäß den Vorschriften zu organisieren und umzusetzen. Im ersten Quartal 2025 schuf die Provinz zusätzliche Arbeitsplätze für 7.650 Arbeitnehmer und erreichte damit 25,5 % des Jahresplans. Davon wurden in Unternehmen in Industrieparks etwa 2.500 Arbeitsplätze geschaffen. Unternehmen der Kohleindustrie mit etwa 500 Beschäftigten; In den Tourismus- und Dienstleistungsunternehmen und -einrichtungen sind rund 1.600 Arbeitnehmer beschäftigt; Die Zahl der Arbeitnehmer, die auf Vertragsbasis ins Ausland gehen, beträgt 150, in anderen Branchen sind es mehr als 1.200 Arbeitnehmer. Durch die Kreditvergabe zur Schaffung von Arbeitsplätzen durch die Social Policy Bank wurden rund 1.700 Arbeitnehmer erreicht.

Darüber hinaus führen die Provinz und die Einheiten im Rahmen der Umsetzung des Projekts „Entwicklung von Wohnraum für Arbeiter und Hilfskräfte in der Kohleindustrie und in Industrieparks, Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte und Facharbeiter zum Arbeiten und Leben in Quang Ninh “ ein Wohnunterstützungsprogramm für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen ein. Die Provinz beabsichtigt, bis 2030 etwa 1,2 Millionen Quadratmeter Sozialwohnungsfläche zu bauen, was etwa 25.000 Wohnungen entspricht. Im Zeitraum 2021–2024 hat die Provinz 412 Wohnungen des Sozialwohnungsprojekts im Bezirk Dong Mai (Stadt Quang Yen) fertiggestellt, um Arbeitern von Unternehmen im Industriepark Song Khoai zu helfen.

Um das Sozialwohnungsziel im Zeitraum 2025–2030 zu erreichen, wird in viele Sozialwohnungsprojekte in der Region investiert, wie zum Beispiel: Sozialwohnungsprojekt des Wohngebiets Ngan Bang Hill im Gebiet der Bezirke Hong Hai und Cao Thang (Stadt Ha Long); Sozialwohnungsprojekt für Arbeiter und Fachkräfte des Industrieparks Dong Mai (Stadt Quang Yen); Sozialwohnungsprojekt Sunhome am Flughafen im Bezirk Van Don und Sozialwohnungsprojekt (Stadt Dong Trieu) ... Wenn die soziale Sicherheit gewährleistet ist, trägt dies zur Stabilisierung des Lebens bei, Arbeitnehmer können beruhigt arbeiten und so zur Entwicklung des Unternehmens und der Provinz beitragen.

Darüber hinaus legt die Provinz auch Wert auf die Entwicklung von Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation. Neben der Entsendung von Mitarbeitern zur Teilnahme an Schulungen zu Wissenschaft und Technologie organisieren Einheiten und Standorte auch Innovationswettbewerbe im Bereich Wissenschaft und Technologie, fördern die Entwicklung von Themen, Initiativen und technischen Verbesserungen in Produktion und Wirtschaft ... Viele Einheiten verbessern proaktiv die Qualität der Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie, wie zum Beispiel: Die Ha Long-Universität setzt zwei Pläne für wissenschaftliche Forschungsaktivitäten für Studenten und Dozenten um, um die Qualität des Managements, die Kapazität zur Umsetzung wissenschaftlicher Forschungsaktivitäten und den Technologietransfer zu verbessern. TKV gibt jährlich mehrere zehn Milliarden VND für die Ausbildung von wissenschaftlichem und technischem Personal innerhalb der Gruppe aus. hat 5.000 bis 6.000 technische Innovationsinitiativen mit einem Nutzenwert von Hunderten Milliarden Dong umgesetzt …

Ärzte führen im vietnamesisch-schwedischen Uong Bi-Krankenhaus im April 2024 Organraub durch. Foto: Cao Quynh

Bisher ist die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz grundsätzlich angemessen, ihre Qualität verbessert sich jedoch allmählich. Allerdings mangelt es noch immer an hochqualifizierten Fachkräften, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz gerecht zu werden, insbesondere in einigen Branchen und Bereichen wie der Halbleiterindustrie, der digitalen Kerntechnologie und der künstlichen Intelligenz. Obwohl die Zahl der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss gestiegen ist, konnte noch kein Team führender Experten aufgebaut werden, insbesondere in einigen spezifischen und wichtigen Sektoren wie Tourismus, Gesundheitswesen, Hafenwirtschaft und Informationstechnologie. In der gesamten Provinz gibt es nur 4 außerordentliche Professoren und 132 Ärzte, darunter 76 CKII-Ärzte. In der Provinz mangelt es noch immer an hochqualifiziertem wissenschaftlichem Personal in Forschungseinrichtungen, das Innovation, Forschung und Entwicklung unterstützt. Die Ausbildungsstruktur in der Berufsausbildung ist nicht ausgewogen; hauptsächlich wird eine Ausbildung auf Elementarniveau und eine regelmäßige, kurzfristige Ausbildung angeboten.

Bei der Sitzung des Volkskomitees der Provinz Anfang April 2025, bei der es um die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung ging, schlugen die Delegierten viele Lösungen vor, insbesondere: Die Mechanismen und Richtlinien zur Anwerbung von Arbeitskräften weiter zu überprüfen, zu erforschen und zu entwickeln und einen Plan zur Umsetzung einer Reihe von Kriterien für Humanressourcen in Quang Ninh zu entwickeln; Erstellen Sie eine Datenbank mit Personalinformationen, um einen elektronischen Handelsplatz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Überprüfen Sie die Aktivitäten der Berufsschulen und erweitern Sie dadurch die Industrien, die die Provinz braucht, verbunden mit der Bereitstellung von hochqualifizierten Fachkräften für Unternehmen, insbesondere in Industrieparks, Wirtschaftszonen und den Bereichen Meeresaquakultur, Dienstleistungen, Elektrizität - Elektronik, Halbleiter, IT und Tourismus.

Darüber hinaus erweitert und erhöht die Ha Long-Universität die Einschreibungsskala für pädagogische Hauptfächer. Entwicklung einer Reihe von Standards für den Unterricht an weiterführenden Schulen, Berufsschülern und Universitätsstudenten; Fremdsprachen, IT-Kenntnisse usw. für 100 % der Schüler populär machen; Schlagen Sie Maßnahmen vor, um Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Branchen anzuwerben, in denen die Provinz tätig sein muss …

Kürzlich, am 7. Februar 2025, veröffentlichte das Volkskomitee der Provinz einen Plan zur Umsetzung des Programms „Entwicklung der Humanressourcen für die Halbleiterindustrie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 in der Provinz Quang Ninh“. Dementsprechend wird die Personalausbildung für die Halbleiterindustrie bis 2030 Folgendes umfassen: 315 Mitarbeiter auf Hochschulniveau in der Design- und Entwicklungsphase; 750 Mitarbeiter mit Hochschulabschluss im Produktionsprozess; 12.480 Mittel- und Oberstufenabsolventen in Produktion, Verpackung und Prüfung. Gleichzeitig soll eine umfassende Schulung der derzeit rund 40 Dozenten an der Ha Long University und dem Quang Ninh Vietnam-Korea College zu den Themen Digitaltechnologie, Telekommunikation und künstliche Intelligenz durchgeführt werden. Bis 2050 wird die Provinz grundsätzlich über genügend hochqualifizierte Ingenieure und Experten in der Halbleiterindustrie und verwandten Branchen verfügen, um in der Halbleiterindustrie auszubilden …

Nguyen Hue

Quelle: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-3354279.html