Test für Gemeindekader nach der Fusion

Im Kontext einer zweistufigen Regierung ist die Gemeindeebene nicht mehr nur für administrative Aufgaben zuständig, sondern hat sich zu einem wichtigen Bindeglied im lokalen Verwaltungsapparat entwickelt. Die Übertragung von über 1.000 Aufgaben von Ministerium, Behörden und Bezirken auf die Gemeindeebene erfordert von den Kadern die Kompetenz, Verantwortungsbereitschaft und die nötige Denkweise, um den Apparat reibungslos und effektiv zu betreiben.

Die Gemeindevorsteher von Hung Loi besichtigten den Baufortschritt der Projekte in der Region.

Hung Loi ist eine abgelegene Gemeinde, die durch den Zusammenschluss der beiden Gemeinden Trung Minh und Hung Loi (alt) entstand. Die Gemeinde ist großflächig und bevölkerungsreich, viele Dörfer werden ausschließlich von ethnischen Minderheiten bewohnt, und die Lebensbedingungen der Menschen sind nach wie vor schwierig. Unmittelbar nach ihrer Gründung hielt die Gemeinde eine Konferenz ab, um die Einrichtung des Kommunalen Parteikomitees, von Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen sowie von angeschlossenen Parteizellen zu beschließen. Gleichzeitig wurden Kader für Führungspositionen in den dem Parteikomitee unterstellten Einrichtungen, Abteilungen und Parteizellen ernannt. So wurde ein Kaderteam aufgebaut, das sich durch Solidarität, Offenheit und die Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben auszeichnet.

Genosse Tran Huu Hung, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Kommunistischen Partei, erklärte: Unmittelbar nach Fertigstellung der Ausrüstung wurde die Arbeit zur Erfassung des Gebiets, zur Inspektion und zur Ahndung von Verstößen umgehend aufgenommen. Die Arbeitsdelegation des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Kommunistischen Partei inspizierte die Einrichtungen und Arbeitsbedingungen der Schuleinheiten, den Baufortschritt des Ho-Chi-Minh -Straßenprojekts, den Fortschritt der Betonierung ländlicher Straßen in den Dörfern Yeng-Tau Lin, Quan-Toat und Ban Pinh-Vang On und besuchte bedürftige Haushalte und Familien, die staatliche Unterstützung erhalten…

Laut dem stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Kommune stellen die materiellen Bedingungen, der Transport und die Unterbringung der Kader derzeit die größten Herausforderungen dar. In der Kommune wurden aktuell 34 Kader versetzt. Davon entfällt ein Genosse auf die Provinz, zwölf auf den alten Bezirk Yen Son, 16 auf die ehemaligen Kommunen Dao Vien, Phu Thinh und Trung Minh sowie fünf auf die Kommune Trung Son. Die Kommunalkader müssen ihre Arbeit eigenverantwortlich organisieren, Schwierigkeiten und Hindernisse proaktiv beseitigen, sich schnell an das neue Arbeitsumfeld anpassen und einen effektiven Dienst für die Bevölkerung gewährleisten.

Ein zentraler Aspekt des Zwei-Ebenen-Regierungsmodells ist die Anbindung der Bürgerverwaltung an die Basis, wo sie direkt den Bürgern dient. Hier zeigen sich auch Arbeitsweise, Umgangsformen und Verantwortungsbewusstsein der lokalen Verwaltung. Durch die Entgegennahme, Bearbeitung und Rückmeldung von Verwaltungsergebnissen werden die Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene praktisch erprobt und lernen aus Erfahrung. So tragen sie schrittweise dazu bei, das Modell der bürgernahen Arbeit methodisch, professionell und effektiv zu perfektionieren.

Das Verwaltungszentrum der Gemeinde Dong Van beschäftigt derzeit elf Kader und Beamte mit jeweils spezifischen Aufgaben in den einzelnen Bereichen. Genosse Nguyen Tien Dung, Parteisekretär und Vorsitzender des Gemeindevolksrats, bekräftigte: „Das Verwaltungszentrum ist die Anlaufstelle für den direkten Kontakt mit den Bürgern.“

Daher muss jeder Gemeindebeamte seine Verantwortungsbereitschaft steigern und günstige Bedingungen für die Bearbeitung von Verwaltungsverfahren schaffen. Seit dem 1. Juli sind bei der Gemeinde 29 Anträge auf Bearbeitung von Verwaltungsverfahren eingegangen, von denen 22 vorzeitig bearbeitet wurden. Die Gemeinde strebt eine vollständige, fristgerechte Bearbeitung aller Verwaltungsverfahren an, um die Zufriedenheit der Bevölkerung zu gewährleisten.

Nach der Fusion ist die Arbeitsbelastung der Kader auf Gemeindeebene 3- bis 5-mal höher als zuvor. Dies stellt für das Team der Gemeindekader auch eine Bewährungsprobe dar, in der sie ihre Talente und Qualitäten weiterentwickeln, ausbilden und unter Beweis stellen können, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.

Artikel und Fotos: Thuy Le

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/