Bewährungsprobe für Kommunalkader nach Fusion

Im Zwei-Ebenen-System ist die Gemeindeebene nicht mehr nur ein Ort der Verwaltungsarbeit, sondern ein wichtiges Bindeglied im lokalen Regierungsapparat. Die Verlagerung von über 1.000 Aufgaben von der Ministerien-, Zweigstellen- und Bezirksebene auf die Gemeindeebene erfordert von den Kadern die Fähigkeit, Verantwortung und die Mentalität, um den Apparat reibungslos und effektiv zu führen.

Die Gemeindevorsteher von Hung Loi besichtigten den Baufortschritt der Projekte in der Gegend.

Hung Loi ist eine abgelegene Kommune, die aus dem Zusammenschluss der beiden Kommunen Trung Minh und Hung Loi (alt) entstand. Die Kommune ist großflächig und hat eine hohe Bevölkerungszahl. In vielen Dörfern leben hundertprozentig ethnische Minderheiten, und das Leben der Menschen ist nach wie vor schwierig. Unmittelbar nach ihrer Gründung hielt die Kommune eine Konferenz ab, um die Gründung des Kommunalparteikomitees, der Beratungs- und Unterstützungsagenturen sowie der Gründung angeschlossener Parteizellen bekannt zu geben. Gleichzeitig wurden Kader für Führungspositionen in den dem Parteikomitee unterstellten Agenturen, Abteilungen und Parteizellen berufen und ernannt. Der Kaderstab wurde im Geiste der Solidarität, Offenheit und Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben perfektioniert.

Genosse Tran Huu Hung, stellvertretender Sekretär des Kommunalparteikomitees, sagte: „Unmittelbar nach Abschluss der Organisation wurden die Arbeiten zur Erfassung des Gebiets, zur Inspektion und zur Behandlung von Verstößen umgehend durchgeführt. Die Arbeitsdelegation des Ständigen Ausschusses des Kommunalparteikomitees inspizierte die Einrichtungen und Arbeitsbedingungen der Schuleinheiten, besichtigte den Baufortschritt des Ho-Chi-Minh- Straßenprojekts, den Fortschritt beim Betonieren der Landstraßen in den Dörfern Yeng-Tau-Lin, Quan-Toat und Ban Pinh-Vang-On, besuchte arme Haushalte und Familien mit verdienstvollen Diensten usw.

Laut dem stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Kommune sind die materiellen Bedingungen, der Transport und die Unterbringung der Kader derzeit die größten Herausforderungen. In der Kommune sind derzeit 34 Kader zur Arbeit versetzt worden. Davon entfallen auf die Provinz 1, auf den alten Bezirk Yen Son 12, auf die alten Kommunen Dao Vien, Phu Thinh und Trung Minh 16 und auf die Kommune Trung Son 5 Kader. Die Kader der Kommune müssen ihre Arbeit selbst organisieren, Schwierigkeiten und Hindernisse proaktiv beseitigen, sich schnell an die neue Arbeitsumgebung anpassen und einen effektiven Dienst am Volk gewährleisten.

Ein besonderer Vorteil des Zwei-Ebenen-Modells besteht darin, dass das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung direkt an der Basis angesiedelt ist und dort direkt den Bürgern dient. Hier zeigen sich auch der Arbeitsstil, die Umgangsformen und das Verantwortungsbewusstsein der Basisverwaltung. Durch die Entgegennahme, Bearbeitung und Rückmeldung von Verwaltungsergebnissen wird jeder Beamte und jede Beamtin auf Gemeindeebene auf Herz und Nieren geprüft und lernt aus den Erfahrungen. So trägt er schrittweise zur Perfektionierung des Modells bei, das den Bürgern methodisch, professionell und effektiv dient.

Das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Dong Van verfügt derzeit über 11 Kader und Beamte, denen in jedem Bereich spezifische Aufgaben zugewiesen sind. Genosse Nguyen Tien Dung, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde, bekräftigte: Das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung ist der Ort, an dem man direkt mit der Bevölkerung verhandelt.

Daher muss jeder Gemeindebeamte seine Verantwortung stärken und günstige Bedingungen für die Erledigung von Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung schaffen. Seit dem 1. Juli sind bei der Gemeinde 29 Anträge auf Erledigung von Verwaltungsverfahren eingegangen, von denen 22 vorzeitig erledigt wurden. Die Gemeinde strebt eine 100-prozentige vorzeitige Erledigung von Verwaltungsverfahren an, um die Zufriedenheit der Bevölkerung zu erreichen.

Nach der Fusion ist die Arbeitsbelastung der Kader auf Kommunalebene drei- bis fünfmal höher als zuvor. Dies ist auch eine Herausforderung für das Team der Kader auf Kommunalebene, seine Talente und Qualitäten zu entwickeln, zu trainieren und unter Beweis zu stellen, um den Anforderungen der neuen Aufgaben gerecht zu werden.

Artikel und Fotos: Thuy Le

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/