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Pou Yuen plant Entlassung von fast 6.000 Stellen

VnExpressVnExpress13/05/2023

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Angesichts der rückläufigen Auftragslage wird Pou Yuen, das mit über 50.000 Mitarbeitern größte Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt, nun fast 6.000 Stellen abbauen, nachdem es im Februar bereits über 2.300 Stellen abgebaut hatte.

Bei einem kürzlichen Treffen mit den städtischen Fachabteilungen erklärten die Leiter der Pou Chen Vietnam Group und der Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Binh Tan), dass die Anzahl der verarbeiteten Marken zurückgegangen sei, was die Fabrik zu einem Personalabbau zwinge. Seit Ende letzten Jahres musste die Fabrik ihren Produktionsplan anpassen, abwechselnde Arbeitspausen vereinbaren und Arbeiter in Produktionswerkstätten einteilen.

Die Arbeiter von Pou Yuen haben Mitte Oktober 2021 Feierabend. Foto: Thanh Nguyen

Die Arbeiter von Pou Yuen haben Mitte Oktober 2021 Feierabend. Foto: Thanh Nguyen

Es wird erwartet, dass das Unternehmen im Rahmen dieser Entlassungswelle 5.744 unbefristete Mitarbeiter entlässt, was 10 % der insgesamt 50.500 Beschäftigten entspricht. Die Entlassung erfolgt in zwei Schritten: am 24. Juni mit 4.519 Mitarbeitern und am 8. Juli mit 1.225 Mitarbeitern. Dies gilt als die größte Entlassungswelle seit der Eröffnung von Pou Yuen in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 1996.

Rentner erhalten jährlich 0,8 Monatsgehälter. Die Zahlung berechnet sich aus dem Durchschnitt der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor dem Ruhestand. Beispiel: Beträgt das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers mit 20 Dienstjahren 12 Millionen VND in sechs aufeinanderfolgenden Monaten, beträgt die jährliche Förderung 9,6 Millionen VND. Der Gesamtbetrag, den der Arbeitnehmer für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit erhält, beträgt 192 Millionen VND.

Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer, die während der Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag nicht in die Fabrik kommen, weiterhin ihren Lohn und zahlen Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge. Die Auszahlung erfolgt innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags in zwei Raten am 30. Juni und 14. Juli.

Pou Yuen schließt schwangere Mitarbeiterinnen, Mitarbeiterinnen im Mutterschaftsurlaub, Mitarbeiterinnen mit Kindern unter zwölf Monaten, arme Familien und Mitarbeiterinnen mit Behinderungen aus der Kündigungsliste aus. Das Unternehmen trifft sich mit den Mitarbeitern, um sie über relevante Themen wie Abfindungszahlungen, Gehaltstermine, Sozialversicherungsbeiträge und Steuerverfahren zu informieren.

Frau Nguyen Thi Ha, die seit über 15 Jahren bei Pou Yuen im Bereich C arbeitet, sagte, dass der Personalabbau dieses Mal hauptsächlich in den Bereichen C und D stattfindet. Das Unternehmen hat Kündigungsformulare an die Mitarbeiter verteilt. Wer weiterarbeiten möchte, wird in den Bereich K versetzt. Frau Ha und ihr Mann haben im Rahmen dieser Entlassungswelle ihre Kündigung eingereicht.

Pou Yuen, Teil der taiwanesischen Pou Chen International Group, ist in der Schuhproduktion tätig und der größte Arbeitgeber in Ho-Chi-Minh-Stadt. Im Februar entließ Pou Yuen 2.358 Mitarbeiter, ebenfalls aufgrund mangelnder Aufträge. Dies ist die dritte Massenentlassung beim größten Arbeitgeber der Stadt. Im Juni 2020 wurden bereits mehr als 2.800 Mitarbeiter des Unternehmens entlassen.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat die Abteilungen, Zweigstellen und den Bezirk Binh Tan angewiesen, die Produktions- und Beschäftigungssituation der Beschäftigten des Unternehmens genau zu überwachen. Die Stadt hat außerdem die zuständigen Stellen gebeten, die Gedanken und Wünsche der Beschäftigten zu verstehen und sie zu unterstützen. Das Arbeitsvermittlungszentrum koordiniert die Vermittlung und Vermittlung von Arbeitsplätzen an arbeitslose Arbeitnehmer.

Auch in einigen Unternehmen kam es im Zuge wirtschaftlicher Schwierigkeiten zu Personalabbau. Laut einer Umfrage des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt zum Arbeitskräftebedarf von fast 4.000 Unternehmen im ersten Quartal reduzierten im Vergleich zum Ende des Vorjahres fast 31 % ihren Personalbedarf, über 50 % blieben unverändert, stellten keine neuen Mitarbeiter ein und rund 19 % erhöhten ihren Personalbedarf. Der Personalabbau betraf vor allem die Bereiche Schuhindustrie, Textilindustrie, Baugewerbe und Lebensmittelverarbeitung.

Le Tuyet


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