Neue Regelung des Politbüros: Führungskräfte und Manager müssen ihre eigene Vorbildfunktion und die ihrer Familien überprüfen

Das ständige Mitglied desSekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur erneuten Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einteilung im politischen System erstellt und erlassen.

Im Vergleich zur alten Verordnung enthält die Verordnung 124 viele wichtige neue Inhalte. Insbesondere enthält die Verordnung 124 Anforderungen wie die „Förderung des Geistes der Selbstkritik, der Selbstreflexion und Selbstkorrektur, das Erkennen von Stärken, die es zu fördern gilt, sowie von Grenzen und Defiziten, die es zu überwinden gilt; das proaktive Erkennen und Vorbeugen von Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität, die Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern sowie den Aufbau einer sauberen und ausgehungerten Partei“.

Ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiterin der Zentralen Organisationskommission Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

In der Verordnung 124 wird die Überprüfung der Selbstkritik und der Kritik an der kollektiven Führung, dem Management und einzelnen Personen klar geregelt.

Zu den Inhalten, die das Parteikomitee, die Parteiorganisation sowie das Führungs- und Verwaltungskollektiv überprüfen müssen, gehört „die Arbeit am Aufbau und an der Korrektur der Partei und des politischen Systems; „Selbstentwicklung“ und der „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh verbunden sind.“

Auch die Arbeit der Inspektion, Überwachung, Parteidisziplin und der Umgang mit Beschwerden, Denunziationen, Empfehlungen und Überlegungen von Organisationen und Einteilung ist eine neue Anforderung an Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung und Verwaltung bei der Überprüfung.

Für Parteimitglieder ist es notwendig, die Inhalte in Bezug auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation, Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung als Vorbild, Umsetzung von Dingen, die Parteimitglieder nicht erlaubt sind, Arbeitsstil und Umgangsformen usw. zu überprüfen.

Kader in Führungs- und Managementpositionen müssen neben den allgemeinen Prüfungsinhalten auch viele andere Inhalte überprüfen. Dazu gehören beispielsweise die Fähigkeit zur internen Sammlung und Einigkeit, Verantwortung bei der Arbeit, Dynamik, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung sowie der Umgang mit schwierigen, komplexen und sinnvollen Themen bei der Aufgabenerfüllung.

Auch die Verantwortung, sich selbst und der Familie gegenüber mit gutem Beispiel voranzugehen, sowie der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität sind neue Prüfungsinhalte für Personen in Führungs- und Managementpositionen.

In den neuen Bestimmungen des Politbüros heißt es außerdem eindeutig, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Abteilungen ihre Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müssen, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen, wenn dringende, komplizierte Fragen auftauchen, die die öffentliche Meinung betreffen, wenn Petitionen, Beschwerden und Denunziationen vorliegen oder wenn Anzeichen für interne Uneinigkeit vorliegen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten zu überprüfen und zu klären, wenn es zu Verstößen gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei kommt; wenn „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ zum Ausdruck kommen; wenn unter der Leitung stehendes Kollektiv und Einteilung disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden; wenn Stagnation, Schwäche oder die Nichterfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben vorliegt.

Die Verordnung 124 behält die vier Bewertungsstufen bei: Hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen, muss jedoch von Klassifizierungskriterien begleitet sein und die Bewertung muss „nach bestimmten Produkten“ erfolgen.

Dabei kann das Kollektiv ohne Disziplinierung durch eine angeschlossene Organisation oder ein Mitglied des Führungs- und Managementkollektivs eine „hervorragende Aufgabenerfüllung“ erreichen.

Um die Aufgabe „hervorragend zu erfüllen“, müssen die Ziele und Aufgaben zu 100 % gemäß dem festgelegten Plan oder der zugewiesenen Arbeit termingerecht erledigt und dabei Qualität und Effizienz sichergestellt werden. Mindestens 50 % der Ziele und Aufgaben müssen über die festgelegten Standards hinaus erfüllt werden.

Für Führungskräfte und Manager gilt zusätzlich zu den allgemeinen Standards, dass 100 % der direkt geführten und verwalteten Agenturen und Einheiten ihre Aufgaben mindestens erfüllt haben (wobei mindestens 70 % der Einheiten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben), also auch als „ihre Aufgaben hervorragend erfüllt“ eingestuft werden.

In der Verordnung 124 heißt es außerdem eindeutig, dass die zuständige Behörde prüfen und entscheiden soll, dass die Anzahl der Kollektive und Einteilungen, die als „Aufgaben hervorragend erledigt“ eingestuft werden, 20 % der Anzahl der Personen nicht überschreiten darf, die als „Aufgaben gut erledigt“ für jede Gruppe von Personen mit ähnlichen Positionen, Rollen, Funktionen und Aufgaben eingestuft werden.

Die Verordnung 124 umfasst 19 Artikel und ersetzt die Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018.

Quelle