Neue Regelung des Politbüros: Führungskräfte und Manager müssen ihre eigene Vorbildfunktion und die ihrer Familien überprüfen.

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat soeben im Namen des Politbüros die Verordnung 124 über die jährliche Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Im Vergleich zu den alten Bestimmungen enthält die Verordnung 124 zahlreiche bemerkenswerte Neuerungen. Insbesondere werden Anforderungen wie die Förderung von Selbstkritik, Selbstreflexion und Selbstkorrektur, das Erkennen von Stärken und Schwächen sowie deren Überwindung, das proaktive Aufspüren und Verhindern von Anzeichen des Verfalls, der „Selbstentwicklung“, der „Selbsttransformation“, von Korruption, Verschwendung und Negativität sowie die Verbesserung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern zum Aufbau einer sauberen und starken Partei hinzugefügt.

Ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiterin der Zentralen Organisationskommission Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

In Verordnung 124 ist die Überprüfung der Selbstkritik sowie die Kritik an der kollektiven Führung, dem Management und Einzelpersonen klar geregelt.

Einer der neuen Inhalte, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Managementkollektive überprüfen müssen, ist „die Arbeit des Aufbaus und der Korrektur der Partei und des politischen Systems; die Kapazität und Verantwortung des Führungs- und Managementkollektivs; die Verantwortung, ein Vorbild zu sein; die Verantwortung, zu erklären; die Arbeit des Kampfes gegen Korruption, Negativität, Verschwendung und der Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, des Lebensstils, der „Selbstentwicklung“, der „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh verbunden ist“.

Die Aufgaben der Inspektion, Überwachung, Parteidisziplin und der Bearbeitung von Beschwerden, Anzeigen, Empfehlungen und Rückmeldungen von Organisationen und Einzelpersonen sind ebenfalls eine neue Anforderung an Parteikomitees, Parteiorganisationen sowie die kollektive Führung und das Management bei der Überprüfung.

Was die einzelnen Parteimitglieder betrifft, so müssen sie die Inhalte in Bezug auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; den Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Organisations- und Disziplinbewusstsein, Vorbildfunktion, Einhaltung der für Parteimitglieder unzulässigen Handlungen; Arbeitsstil und Umgangsformen überprüfen...

Führungskräfte und Manager müssen neben den allgemeinen Beurteilungsinhalten auch viele weitere Kompetenzen unter Beweis stellen. Dazu gehören beispielsweise die Fähigkeit zur internen Teambildung und zum Zusammenhalt, Verantwortungsbewusstsein, Dynamik, Innovationskraft, Mut zum Umdenken, Mut zum Handeln und zur Übernahme von Verantwortung sowie der Umgang mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen bei der Aufgabenerfüllung.

Die Verantwortung, ein Vorbild für sich selbst und die eigene Familie zu sein; der Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität ist ebenfalls ein neuer Prüfungsgegenstand für Personen in Führungs- und Managementpositionen.

Die neuen Statuten des Politbüros legen außerdem klar fest, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Managementkollektive, Leiter und Einzelpersonen die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müssen, wenn Anzeichen von Verstößen vorliegen; wenn dringende, komplizierte Fragen auftreten, die die öffentliche Meinung betreffen; wenn Petitionen, Beschwerden und Denunziationen eingehen; oder wenn Anzeichen interner Uneinigkeit auftreten.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Verantwortlichkeiten zu überprüfen und zu klären, wenn Verstöße gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei vorliegen; wenn sich „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Verfall, „Selbstentwicklung“ oder „Selbsttransformation“ manifestieren; wenn Kollektive oder Einzelpersonen unter der Führung diszipliniert oder strafrechtlich verfolgt werden; wenn Stagnation, Schwäche oder die Nichterfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben vorliegt.

Verordnung 124 sieht weiterhin vier Bewertungsstufen vor: Hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenmisserfolg. Allerdings müssen Klassifizierungskriterien angewendet werden, und die Bewertung muss „produktbezogen“ erfolgen.

Dabei kann das Kollektiv ohne angeschlossene Organisation oder diszipliniertes Mitglied der Führungs- oder Managementebene eine „ausgezeichnete Aufgabenerfüllung“ erreichen.

Um Aufgaben „hervorragend“ zu erledigen, müssen Einzelpersonen 100 % der Ziele und Aufgaben gemäß dem festgelegten Plan oder der ihnen zugewiesenen Arbeit termingerecht und unter Gewährleistung von Qualität und Effizienz erfüllen; mindestens 50 % der Ziele und Aufgaben müssen über den Erwartungen liegen.

Für Führungskräfte und Manager gilt zusätzlich zu den allgemeinen Standards, dass 100 % der direkt unter ihrer Führung stehenden Agenturen und Einheiten als „ihre Aufgaben erfüllt oder besser“ eingestuft werden müssen (wobei mindestens 70 % der Einheiten als „ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt“ eingestuft werden müssen), um als „ihre Aufgaben hervorragend erfüllt“ eingestuft zu werden.

In Verordnung 124 ist außerdem klar festgelegt, dass die zuständigen Behörden prüfen und entscheiden müssen, dass die Anzahl der Kollektive und Einzelpersonen, die als „hervorragend Aufgaben erfüllend“ eingestuft werden, 20 % der Anzahl derjenigen, die als „gut Aufgaben erfüllend“ eingestuft werden, für jede Gruppe von Subjekten mit ähnlichen Positionen, Rollen, Funktionen und Aufgaben nicht überschreiten darf.

Die Verordnung 124 umfasst 19 Artikel und ersetzt die Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018.

Quelle: https://baonghean.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-lanh-dao-quan-ly-phai-kiem-diem-trach-nhiem-neu-guong-cua-ban-than-va-gia-dinh-post278007.html