Aktuelle Regelungen zur Sozialversicherungspflicht

(Chinhphu.vn) – Das Innenministerium hat das Rundschreiben Nr. 12/2025/TT-BNV herausgegeben, in dem eine Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung detailliert beschrieben werden. Dieses Rundschreiben tritt am 1. Juli 2025 in Kraft.

Rundschreiben Nr. 12/2025/TT-BNV mit einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung

Das Rundschreiben 12/2025/TT-BNV enthält Einzelheiten zu einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung, darunter: Bedingungen für den Bezug einer monatlichen Rente oder Hinterbliebenenbeihilfe; Auszahlung von Krankengeld; Bedingungen für Genesung und Genesung nach einer Krankheit; Mutterschaftsgeld; Bedingungen für Genesung und Genesung nach einer Mutterschaft; Rentenregelung; Hinterbliebenenregelung ...

Krankheitsurlaub

Über den Fall der Inanspruchnahme von Krankenurlaub

Gemäß dem Rundschreiben werden für die Abrechnung von Krankengeldleistungen unter anderem folgende Fälle berücksichtigt:

1. Fälle gemäß Absatz 1, Artikel 42 des Sozialversicherungsgesetzes.

2. Arbeitnehmerinnen kehren vor Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurück, wenn sie gemäß Absatz 1, Artikel 53 des Sozialversicherungsgesetzes ein Kind zur Welt bringen; der Vater oder die direkte Bezugsperson nimmt keinen Urlaub gemäß Absatz 6, Artikel 53 des Sozialversicherungsgesetzes; Arbeitnehmerinnen, die Leihmütter sind, der Ehemann der Arbeitnehmerinnen, die Leihmütter sind, oder die direkte Bezugsperson nimmt keinen Urlaub gemäß Artikel 55 des Sozialversicherungsgesetzes; Arbeitnehmerinnen, die gemäß Absatz 37 des Sozialversicherungsgesetzes vorübergehend von der Zahlung in die Renten- und Sterbegeldkasse suspendiert sind und auf die einer der in Absatz 1, Artikel 42 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Fälle zutrifft.

Über den Krankenstand

Die in Absatz 1, Artikel 43 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte maximale Dauer des Krankenstands im Jahr 2025 umfasst nicht die Dauer des Krankenstands, wenn der Krankenstand aufgrund einer Krankheit, die auf der Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, vor dem 1. Juli 2025 angetreten wird.

Die in Absatz 1, Artikel 43 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegte maximale Dauer des Krankenstands pro Jahr ist unabhängig vom Zeitpunkt des Beginns der Teilnahme des Arbeitnehmers an der Sozialversicherung.

Die maximale Dauer der Krankheitsurlaubsdauer pro Jahr für Arbeitnehmer, die in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, richtet sich nach dem Beruf, der Tätigkeit oder dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Krankheitsurlaubnahme.

Befindet sich ein Arbeitnehmer in den in Absatz 1, Artikel 42 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Fällen im Urlaub und fällt dieser Urlaubszeitraum mit dem im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Urlaubszeitraum oder mit der in anderen Fachgesetzen vorgeschriebenen Vollvergütung oder mit dem im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub oder der im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Genesungszeit zusammen, wird dieser Überschneidungszeitraum nicht als Krankheitsurlaub angerechnet; ein Urlaubszeitraum, der nicht mit dem im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Urlaubszeitraum oder mit der in anderen Fachgesetzen vorgeschriebenen Vollvergütung oder mit dem im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub oder der im Sozialversicherungsgesetz vorgeschriebenen Genesungszeit zusammenfällt, wird als Krankheitsurlaub angerechnet.

Ist ein Arbeitnehmer vom Ende des Vorjahres bis zum Beginn des Folgejahres krankgeschrieben, wird der Krankenstand eines Jahres auf den Krankenstand dieses Jahres angerechnet.

Informationen zur Berechnung des Krankengeldes

1. Die Höhe des Krankengeldes für Arbeitnehmer gemäß Absatz 1, Artikel 43 und Artikel 44 des Sozialversicherungsgesetzes wird wie folgt berechnet:

Darin:

a) Das Gehalt ist die Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 45 des Sozialversicherungsgesetzes.

Der in Artikel 45 Punkt b, Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschriebene Wiedereintrittsmonat ist der Monat der Wiedereintritts in die Sozialversicherung, nachdem der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag, den Arbeitsvertrag oder die Arbeitsstelle gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gekündigt hat.

b) Die Zahl der Krankheitstage wird auf Basis der Arbeitstage berechnet, Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage ausgenommen. Sie umfasst nicht die Zeit, die sich mit arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Urlaubszeiten oder bezahltem Urlaub gemäß anderen Fachgesetzen oder Mutterschaftsurlaub oder Erholungsurlaub gemäß Sozialversicherungsgesetzen überschneidet.

2. Die Höhe des Krankengeldes für Arbeitnehmer gemäß Absatz 2, Artikel 43 des Sozialversicherungsgesetzes wird wie folgt berechnet:

Darin:

a) Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen dient, wie in Absatz 1, Artikel 45 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschrieben.

b) Der Leistungssatz (%) wird mit 65 % berechnet, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger sozialversicherungspflichtig war; mit 55 %, wenn der Arbeitnehmer 15 bis weniger als 30 Jahre sozialversicherungspflichtig war; mit 50 %, wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre sozialversicherungspflichtig war.

c) Die Zahl der Krankheitstage wird auf Basis der Arbeitstage berechnet, Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage ausgenommen. Sie umfasst nicht die Zeit, die sich mit arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Urlaubszeiten oder bezahltem Urlaub gemäß anderen Fachgesetzen oder Mutterschaftsurlaub oder Erholungsurlaub gemäß Sozialversicherungsgesetzen überschneidet.

3. Die Höhe des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die Krankengeld beziehen, wird nicht angepasst, wenn die Regierung das Grundgehalt, das Referenzgehalt und das regionale Mindestgehalt anpasst.

4. Der Arbeitstag, der als Grundlage für die Bestimmung des Krankheitsurlaubs eines Arbeitnehmers dient, ist die normale Arbeitszeit an einem Tag, an dem der Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag und Arbeitsvorschriften oder gesetzlichen Bestimmungen für den Arbeitgeber arbeiten muss. Insbesondere für die in Absatz 2, Artikel 3 des Dekrets 158/2025/ND-CP und Punkt n, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes genannten Personen ist der Arbeitstag, der als Grundlage für die Bestimmung des Krankheitsurlaubs dient, die normale Arbeitszeit an einem Tag, den der Arbeitnehmer bei der Anmeldung zur Teilnahme an der obligatorischen Sozialversicherung bei der Sozialversicherungsbehörde angemeldet hat, jedoch nicht mehr als 8 Stunden.

Ruhestandsmodus

Über Rentenbedingungen

1. Die Zeit, die mit schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Arbeiten oder mit der Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen verbracht wurde, einschließlich der Zeit, die vor dem 1. Januar 2021 mit der Arbeit in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher oder mit der Arbeit im Untertage-Kohlebergbau verbracht wurde (nachfolgend als „Ausübung von Berufen, Arbeiten oder Arbeiten in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen“ bezeichnet), die in Artikel 64 Buchstaben b, c, Absatz 1, Buchstabe b, Absatz 2 und Artikel 65 Buchstabe c, Absatz 1, Buchstabe b, Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes als Grundlage für die Prüfung der Rentenanspruchsvoraussetzungen festgelegt sind, wird wie folgt bestimmt:

a) Bei Arbeitnehmern, die in einem Beruf, einer Arbeit oder in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten und sich aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit für die Behandlung und Rehabilitation von der Arbeit freistellen lassen müssen (der Arbeitgeber zahlt den vollen Lohn und trägt die Pflichtversicherung), wird diese Zeit als Zeit der Arbeit in einem Beruf, einer Arbeit oder in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen angerechnet.

b) Bei Arbeitnehmerinnen, die in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten oder einer Erwerbstätigkeit nachgehen und Mutterschaftsurlaub nehmen, wird die Zeit des Mutterschaftsurlaubs als Zeit der Sozialversicherungspflicht angerechnet, so wird diese Zeit als Zeit der Arbeitsausübung in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen angerechnet.

c) Bei Arbeitnehmern, die in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten oder einer Erwerbstätigkeit nachgehen und zur Arbeit, zum Studium oder zur Mitarbeit bei der Arbeit entsandt werden, ohne in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen eine Erwerbstätigkeit auszuüben oder eine Erwerbstätigkeit auszuüben, wird diese Zeit nicht als Zeit der Erwerbstätigkeit oder der Erwerbstätigkeit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen angerechnet.

d) Bei Arbeitnehmern, die in einem Beruf, einer Tätigkeit oder in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten und für die verbleibenden Monate von bis zu 6 Monaten weiterhin Einmalzahlungen leisten, um Anspruch auf Rente zu haben, wird dieser Zeitraum nicht auf die Zeit angerechnet, die sie in einem Beruf, einer Tätigkeit oder in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen gearbeitet haben.

2. Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für das Rentenalter erfüllen, aber für den Anspruch auf eine Rente höchstens sechs Monate lang sozialversicherungspflichtige Beiträge geleistet haben, dürfen für die verbleibenden Monate weiterhin einmalige Beiträge in Höhe der Gesamtbeiträge des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Alters- und Sterbegeldfonds zahlen, wie in Klausel 7, Artikel 33 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschrieben und im Einzelnen wie folgt festgelegt:

a) Personen, die die in Artikel 64 Punkt a und Punkt d, Absatz 1, Punkt a und Punkt c, Absatz 2, des Sozialversicherungsgesetzes festgelegten Rentenaltersanforderungen erfüllen, müssen eine Pflichtversicherungszeit von 14 Jahren und 6 Monaten bis weniger als 15 Jahren haben;

b) Personen, die die in Artikel 65 des Sozialversicherungsgesetzes festgelegten Rentenaltersanforderungen erfüllen, müssen mindestens 19 Jahre und 6 Monate bis weniger als 20 Jahre lang in der obligatorischen Sozialversicherung versichert gewesen sein.

c) Der früheste Zeitpunkt für die einmalige Weiterzahlung der fehlenden Monate ist der Monat, der dem regelungsgemäß rentenberechtigten Monat unmittelbar vorausgeht.

Berechnen Sie die einmalige Altersrente

Wenn ein Arbeitnehmer die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den Vorschriften erfüllt und weiterhin Sozialversicherungsbeiträge zahlt, wird der einmalige Zuschuss bei Renteneintritt für eine Sozialversicherungsbeitragszeit von mehr als 35 Jahren für Männer und mehr als 30 Jahren für Frauen wie folgt berechnet:

1. Jedes Jahr der Sozialversicherungsbeiträge, das 35 Jahre (Männer) bzw. 30 Jahre (Frauen) vor Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters übersteigt, wird mit dem 0,5-fachen des Durchschnittsgehalts berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

2. Jedes Jahr der Sozialversicherungsbeiträge von mehr als 35 Jahren für Männer und mehr als 30 Jahren für Frauen nach Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters wird mit dem Zweifachen des Durchschnittsgehalts berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Über die Zeit des Ruhestands

1. Für Arbeitnehmer, die in Rente gegangen sind und die Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge erfüllt haben, beginnt der Rentenbezugsmonat mit dem Monat, der auf das Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters folgt. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters und Erfüllung der Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge weiterhin und zahlt er weiterhin Sozialversicherungsbeiträge, beginnt der Rentenbezugsmonat mit dem Monat, der auf das Ende des Arbeitsvertrags oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt.

a) Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente wegen verminderter Arbeitsfähigkeit und erfüllt er die Voraussetzungen hinsichtlich Alter und Sozialversicherungsdauer, so wird der Rentenzahlungstermin ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die Erwerbsminderung festgestellt wurde. Wird die Erwerbsminderung vor dem Monat festgestellt, in dem der Arbeitnehmer das vorgeschriebene Rentenalter erreicht, so wird der Rentenzahlungstermin ab dem Monat berechnet, in dem die Erwerbsminderung festgestellt wurde.

b) Können Geburtsdatum und -monat nicht ermittelt werden (es werden nur das Geburtsjahr oder der Geburtsmonat und das Geburtsjahr erfasst), wird der Rentenbezug ab dem Monat berechnet, der auf das Erreichen des vorgeschriebenen Rentenalters folgt. Die Ermittlung des Alters des Arbeitnehmers erfolgt gemäß den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 12 des Dekrets Nr. 158/2025/ND-CP.

c) Arbeitnehmer, die eine Rente gemäß Artikel 64 des Sozialversicherungsgesetzes beziehen und 15 bis weniger als 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, können ihre Rente frühestens ab dem Tag des Inkrafttretens des Sozialversicherungsgesetzes beziehen.

2. Die Bezugsdauer der Rente im Fall des § 33 Abs. 7 des Sozialversicherungsgesetzes wird ab dem Monat berechnet, der auf den Monat folgt, in dem die Rente für die verbleibenden Monate vollständig ausgezahlt wurde.

3. Als Bezugszeitpunkt für die Rente gilt in Fällen, in denen keine ausreichenden Originalnachweise über die Beschäftigungszeit im öffentlichen Dienst vor dem 1. Januar 1995 mehr vorliegen, der im Abrechnungsbeleg des Sozialversicherungsträgers angegebene Bezugszeitpunkt für die Rente.

Schneebrief

Quelle: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm