Innenminister Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Situation eines Teils der Kader und Beamten, die bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten ausweichend, verantwortungslos sind und Angst davor haben, Fehler zu machen, nicht nur individuell, sondern auch an vielen Orten vorkommt Zentrale Ministerien und Zweigstellen, in einem Teil der Beamten im Hinblick auf sozioökonomische Aktivitäten, sind am deutlichsten in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung von Ausrüstung für das Gebiet. Öffentlicher Sektor, Verwaltungsverfahren für Investitionen in Geschäftsentwicklung, Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen...
Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und verzögert, das Vertrauen von Menschen und Unternehmen in staatliche Behörden untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes in der gegenwärtigen Situation, beeinträchtigt schwieriger Kontext.
Innenminister Pham Thi Thanh Tra erläuterte eine Reihe von Fragen, die von den Abgeordneten der Nationalversammlung angesprochen wurden.
Der Innenminister analysierte und klärte die Ursachen dieser Situation, einschließlich der Qualifikationen und des Bewusstseins eines Teils der Kader und Beamten; Das Beispiel einiger Leiter von Behörden, Einheiten und Kommunen wurde nicht ernsthaft gefördert.
Die Präsenz von Institutionen und Richtlinien zum sozioökonomischen Management ist immer noch unzureichend, es kommt zu Überschneidungen oder es treten neue Probleme in der Praxis auf, die langsam geändert und ergänzt wurde; Auch bei den Vorschriften und Koordinierungsmechanismen zwischen Ministerien und Kommunen gibt es einige Aspekte, die nicht zeitgemäß, synchron und inkonsistent sind. Obwohl die Nationalversammlung und die Regierung in der Vergangenheit viel Zeit in den Aufbau von Institutionen investiert haben, gibt es sie immer noch viele Schwierigkeiten.
Disziplin und Disziplin werden nun verschärft, die Bekämpfung von Korruption und negativer Arbeit wird gefördert, eine Reihe von Kadern und Beamten wurden wegen schwerer Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und strafrechtlich verfolgt. Dies hat auch zur Psychologie eines Teils der Kader und Zivilisten geführt Diener, die Angst vor Fehlern und vor Verantwortung haben. Aber unabhängig von der Ursache muss man sich darüber einig sein, dass diese Situation gegen die Vorschriften der Partei und die Gesetze des Staates verstößt; Dies ist ein Ausdruck des Verfalls der politischen Ideologie, der scharf kritisiert und beseitigt werden sollte.
Der Innenminister bekräftigte: „In der vergangenen Zeit haben viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Anstrengungen unternommen, sind aktiv, dynamisch und kreativ, sodass die Ergebnisse in einer Reihe von Bereichen des Ministeriums und der Kommunen sehr gut sind, wie zum Beispiel: Investitionen.“ , Wirtschaftswachstum und Unternehmensentwicklung haben sich in einigen Orten gut entwickelt ... Dies zeigt, dass viele Orte mit demselben Mechanismus und derselben Institution immer noch entschlossen sind, gute Leistungen zu erbringen, dynamisch und kreativ zu sein und den Mut zu haben, zu denken, den Mut zu haben, etwas zu tun , traue dich, Verantwortung zu übernehmen; Wir können nicht alles auf Institutionen und Mechanismen schieben.
Überblick über die Sitzung am 31. Mai.
Bezüglich Lösungen zur Überwindung der Angst vor Unrecht und der Angst vor Verantwortung nannte der Minister eine Reihe von Aufgaben- und Lösungsgruppen. Dabei handelt es sich um Veränderungen, um das Bewusstsein und die Verantwortung für Beamte und Beamte zu stärken. Jede Behörde und Einheit legt großen Wert auf die politische, ideologische und moralische Erziehung im öffentlichen Dienst und korrigiert diese sofort und drastisch, um die Beschlüsse der Partei zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei im Zusammenhang mit ihren Verantwortlichkeiten strikt umzusetzen. von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten und strikt Umsetzung der Richtlinien der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin und Disziplin in staatlichen Verwaltungsbehörden und zur Abwicklung der Arbeit von Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden.
„Wir müssen die Wahrnehmung einiger Kader und Beamter ändern und auslöschen, die denken, es sei in Ordnung, es nicht zu tun. Dies ist ein Zeichen für eine Art Selbstentwicklung, die die Entwicklung stark behindert; Gleichzeitig wecken wir bei Kadern und Beamten Selbstachtung, politischen Mut, Verantwortungsbewusstsein und Dienst am Volk“, betonte der Innenminister.
Die nächste Gruppe von Aufgaben, die der Minister aufwirft, besteht darin, die Anweisungen der Nationalversammlung, des Präsidenten der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers strikt zu befolgen, um die Überprüfung, Vorschläge, Ergänzung und Perfektionierung der Institutionen und Richtlinien zu intensivieren Insbesondere im sozioökonomischen Bereich treten immer noch Schwierigkeiten und Hindernisse in der Praxis und in Inhalten im Zusammenhang mit Befugnissen, Kompetenzen, Agenturen und Organisationen auf. Förderung der Dezentralisierung, Dezentralisierung und Autorisierung.
Delegierte nahmen an der Sitzung teil.
Darüber hinaus berät sie bei der Institutionalisierung der Politik der Partei zur Förderung und zum Schutz von Kadern, die Innovationen hervorbringen, den Mut haben, zu denken, den Mut zu haben und den Mut zu haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Derzeit hat das Innenministerium Ministerien und Zweigstellen konsultiert, Experten und Experten konsultiert, 63 Provinzen und Städte konsultiert und Stellungnahmen des Justizministeriums bewertet. Aufgrund von Rechts- und Kompetenzproblemen muss das Ministerium jedoch dem Personal der Regierungspartei Bericht erstatten Ausschuss zur Berichterstattung an die zuständigen Behörden; Falls erforderlich, melden Sie sich bei der Nationalversammlung zur Verabschiedung einer Pilotresolution zum Schutz von Kadern, die es wagen, zu denken, zu tun, dynamisch und kreativ zu sein.
Das Innenministerium förderte außerdem die Reform der Verwaltungsverfahren und die Erneuerung des öffentlichen Dienstes und der Beamten; loben Sie Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen umgehend für ihre gute Arbeit und gehen Sie streng mit Kadern und Beamten um, die ihrer Verantwortung nicht nachkommen und Fehler bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten befürchten; Personal mit begrenzten Kapazitäten, insbesondere Führungskräfte, die den Anforderungen nicht gerecht werden können, umgehend ersetzen und versetzen. Baldige Beratung der zuständigen Behörden über den Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik, um das Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Bediensteten sicherzustellen.
Darüber hinaus müssen die Verantwortlichkeiten der Leiter von Agenturen und Organisationen bei der Wahrnehmung ihrer offiziellen Aufgaben klar definiert werden, wobei die Leiter entschlossen und entscheidungsfreudig sind, den Mut zum Denken haben, den Mut haben, etwas zu tun, und die führende Rolle klar demonstrieren. Erfolg da und dort die Disziplin Die Disziplin im öffentlichen Dienst ist sehr gut.
Die fünfte Gruppe von Lösungen, die der Minister erwähnte, besteht darin, das gesamte politische System zu mobilisieren, um sich synchron an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein und der Entschlossenheit zu beteiligen, die Angst vor Unrecht und die Angst vor Verantwortung zu brechen. Verantwortung und das Trauen, etwas nicht zu tun die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben. Insbesondere die Aufsichtsfunktion der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen stark fördern.
Minister Pham Thi Thanh Tra schlug außerdem vor, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Prozessbehörden Fälle von Verstößen mit Motivationscharakter weiterhin untersuchen und klassifizieren sollten, wenn kein persönlicher Vorteil vorliegt. Wenn es keine Unterschlagung oder Korruption gibt, wird es toleranter sein und menschlich, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative, mutig denkende und mutige Kader für das Gemeinwohl fördert und schützt.
