Es wird ein Leistungsbewertungsmechanismus eingerichtet, um die Belegschaft regelmäßig nach dem Prinzip „Eintritt und Austritt, Beförderung und Degradierung“ zu überprüfen; die Arbeitsleistung wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung und Gehalt verknüpft.
Das Justizministerium hat soeben den Bewertungsbericht zu den vorgeschlagenen Änderungen des Gesetzes über Kader und Beamte veröffentlicht, der unter der Leitung des Innenministeriums ausgearbeitet wurde.
Im Entwurf schlägt das Innenministerium drei zentrale Maßnahmen vor. Eine davon betrifft die Verbesserung der Regelungen zu Mechanismen, die dynamische und kreative Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst fördern und schützen sollen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Eine weitere Maßnahme sind Mechanismen zur Schaffung, Gewinnung und Nutzung hochqualifizierter Fachkräfte für den politischen Apparat.
Der Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) schlägt Optionen zur Schaffung einer rechtlichen Grundlage und von Mechanismen vor, um dynamische, kreative Kader zu fördern und zu schützen, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen (illustratives Bild).
Gemäß dem von der zuständigen Behörde gewählten Vorschlag wird der überarbeitete Gesetzentwurf die Rechte von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst hinsichtlich der Förderung und des Schutzes bei der Ausübung ihrer Pflichten konkret regeln. Darüber hinaus werden ihre Pflichten zur Verantwortung für ihre Arbeit, zu Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken und Handeln sowie Flexibilität bei der Erfüllung ihrer Aufgaben dargelegt.
Gleichzeitig sollen Mechanismen geschaffen werden, um Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Umsetzung innovativer Vorschläge von der Verantwortung auszuschließen, zu befreien oder zu mindern; sowie Mechanismen zur Förderung, Überprüfung und Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte bereits ab ihrer Ausbildungszeit.
Es wird ein Leistungsbewertungsmechanismus eingerichtet, um die Belegschaft regelmäßig nach dem Prinzip „Eintritt und Austritt, Beförderung und Degradierung“ zu überprüfen; die Arbeitsleistung wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung und Gehalt verknüpft.
Man kann sagen, dass diese Regelungen wesentliche und wirksame Instrumente sind, um eine hochqualifizierte Belegschaft für die öffentliche Verwaltung aufzubauen, die den Erwartungen der Bevölkerung und den Entwicklungsanforderungen des Landes in der neuen Ära im Geiste von „schlank, effizient und stark“ gerecht wird.
Diese Regelungen schaffen eine rechtliche Grundlage und einen Mechanismus, um dynamische und kreative Beamte zu fördern und zu schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und stets das Gemeinwohl im Blick haben. Darüber hinaus werden sie Beamte dazu anregen, ihre Kreativität aktiv weiterzuentwickeln, innovative Ideen und Ansätze mutig vorzuschlagen und Engpässe und Hindernisse in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen.
Gleichzeitig gewährleisten diese Regelungen auch Offenheit, Transparenz und Objektivität; sie begrenzen negative Praktiken bei der Planungsarbeit in vielen Ortschaften und Einheiten und bekämpfen Korruption und negative Praktiken im öffentlichen Dienst.
Wenn wir ein Team von wirklich talentierten, engagierten und verantwortungsbewussten Beamten haben, werden die Menschen und die Unternehmen direkt und indirekt davon profitieren.
Insbesondere ein Mechanismus zur regelmäßigen Evaluierung trägt dazu bei, die Situation zu vermeiden, in der Personen ernannt werden und dann bequem in ihren Positionen verbleiben.
Tatsächlich bleiben viele Führungskräfte, sobald sie eine Machtposition erreicht haben, bis zum Ende ihrer Amtszeit oder bis zu ihrem Ruhestand im Amt, unabhängig von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen. Im Grunde ist es sehr schwierig, diese Position wieder zu verlassen, sobald sie einmal an der Macht sind. Dies liegt an einem fehlenden geeigneten Auswahlverfahren. Hinzu kommt der psychische Druck, der entsteht, wenn jemand seine Position verliert, aus dem System entfernt wird oder sogar freiwillig zurücktritt.
Wir sagen oft: „Wer inkompetent oder ungeeignet ist, muss Platz machen.“ Doch was genau bedeutet Inkompetenz? Was heißt es, ungeeignet zu sein? Daher müssen die Definition des Begriffs und der Inhalt der Regelungen klar sein, und die untergesetzlichen Dokumente müssen sehr präzise und detailliert sein. Nur so werden sowohl die Gesellschaft als auch die betroffenen Einzelpersonen die Entscheidung vorbehaltlos akzeptieren.
Darüber hinaus ist es notwendig, Propaganda, Aufklärung und Mobilisierung zu verstärken, damit sich jeder Funktionär und jedes Parteimitglied bewusst wird, dass Beförderung und Degradierung sowie Eintritt und Austritt völlig normale Vorgänge sind. Dann werden viele, ohne dass eine Überprüfung nötig ist, wahrscheinlich freiwillig zurücktreten, wenn sie das Gefühl haben, ihre Pflichten nicht erfüllen zu können, ohne um jeden Preis an ihren Positionen festzuhalten.
Quelle: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
